人瑞人才荣获“2024智享会人力资源供应商价值大奖”

近日，由智享会主办的“ALL IN 2024人力资源服务展”在上海隆重举行，为期2天的展会吸引了逾百家人力资源服务企业参展，以及近万名HR专业观众参与。在此次展会上，中国领先的一体化人力资源服务及数字技术解决方案提供商人瑞人才凭借专业的服务、优质的品牌口碑和影响力荣获“2024智享会人力资源供应商价值大奖”。

据了解，“智享会人力资源供应商价值大奖”评选由中国高端、专业的人力资源会员组织——智享会（HREC）主办，凭借对权威、严谨、公平、公正、公开、公益的坚守，“价值大奖”系列已成为了中国人力资源领域广具影响力和公信力的品牌。本届智享会人力资源供应商价值大奖按照服务类别和场景进行评选，评选结果由服务商提交的参评信息和真实的甲方企业HR数据最终决定，从市场知名度、市场使用率、品牌推荐度等维度考察参选企业。调研结果来自2424家甲方企业的相关负责人和HR高管，此次获奖是对人瑞人才产品实力以及服务质量的最好证明！

作为中国领先的一体化人力资源服务及数字技术解决方案提供商，人瑞人才长期为多个行业的领先企业提供综合性人力资源创新服务，服务产品包括通用服务外包、数字技术与云服务、数字化运营与客服、专业招聘、出海人力资源服务，及其他人力资源解决方案。目前已在国内外开设近100个分子公司，业务覆盖逾300个城市。

在企业竞争与生存的压力下，降本增效成为当前企业管理的痛点需求。凭借多方面的核心竞争力，人瑞人才在激烈的市场竞争中脱颖而出： 一是高效的招聘和人才的配置能力，二是对客户需求的快速响应机制，三是可定制化的专业服务能力，四是合 规 的用工风险管理能力。 借助“技术+管理”的创新服务优势，人瑞人才 通过动态、高效的人力资源配置与管理为企业创造 经济 效益 。

人瑞人才在国内最早倡导“不求人才所有，但求人才所用”理念，在2012年在国内率先推出一体化人力资源解决方案HRO（人力资源服务外包），推动公司2019年在香港成功上市，后在2022年提出新型的数字技术人才外包服务模式（DTO），再次引领行业创新发展，该业务收入在过去2年多时间已从0提升至占公司总收入的近4成。

根据“不求人才所有，但求人才所用”理念，人瑞人才倡导企业可以将技术分成核心技术、关键技术、一般技术、通用技术等四类，并针对不同的技术定位采用不同用工策略。比如核心技术和关键技术仍然作为企业自主知识产权及核心的开发战略来做部署，而通用技术和一般技术类可以考虑外包的方式，以实现人力资源管理的最佳配置。

人瑞人才自成立之日起即坚持以技术驱动人力资源服务的理念，并从2023年加速推进数字化转型，在既有的一体化人力资源服务生态系统的基础上，推出专注数字人才业务的一体化人力资源服务管理平台——瑞智系统，显著提升了人瑞人才的竞争力及运营效率。根据日前公布的半年报，人瑞人才在2024年上半年进一步搭建了数字人才中台系统，藉此在商务支持、质量管控、劳动关系管理、项目管理、人才培养等全业务流程上提供更高效的服务，推动人均招聘成本及服务成本同比下降约10%，为未来业务增量奠下良好基础的同时，更帮助客户能够用更低的成本，享受更高效、更优质的服务。

关于人瑞人才：

人瑞人才是中国领先的一体化人力资源服务及数字技术解决方案提供商，同时亦是多个行业领先企业的战略合作伙伴，专注为客户提供通用服务外包、数字技术与云服务、数字化运营与客服、专业招聘、出海人力资源服务，及其他人力资源解决方案。人瑞人才以数字化及创新 科技 革新传统人力资源业务流程，其一体化生态系统让集团能以效果为导向服务客户，快速高效及大规模地解决现时国内外用工及就业难题。人瑞人才目前在国内外开设近100个分子公司，业务覆盖逾300个城市。