江苏加码引进“高精尖缺”人才 58同城智能招聘工具提升招聘求职体验

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日前,江苏省人社系统宣布,今年将持续抓好专业技术人才、高技能人才和乡土人才三支队伍建设，将高技能人才与专业技术人才职业发展扩大到工程、农业、工艺美术、文物博物、实验技术、艺术、体育、技工院校教师等八大领域。为此,江苏不仅要开展职业技能提升行动、技工院校提升行动、世赛夺金行动、江苏工匠培育工程“三行动一工程”，增强技能人才的有效供给,还将更大力度地引进“高精尖缺”人才，预计年内引进1万名海外留学人员;同时建立世界前200强高校博士毕业生招收进站资助“绿色通道”，年内引进2000名优秀人才来苏从事博士后研究。

人才是推动区域发展的重要引擎，在江苏省积极建立“育才招才”政策体系的同时,国民招聘大平台58同城也发挥资源、技术、品牌等优势，构建“培训、就业”一体化的人力资源服务体系，帮助人才提高技能水平，开启广阔的职场发展空间。

为增强技能人才有效供给，58同城大学自成立以来，陆续开展家政培训班、家电清洗培训班等职业技能培训，开放昌平校区授课，并通过与国美管家、易茗时尚等机构签订战略合作协议，为蓝领提供专业化培训，向行业输出标准化人才。今年2月，58同城大学还作为人社部“迎新春稳岗留工送培训”专项工作的线上培训指定平台之一，设计组织了“一站式”线上培训资源，有效推动了留岗人员高质量稳就业。未来，58同城大学将在全国200个城市，打造1000家职业技能培训与就业中心，帮助数亿人更好地实现职业发展。

为打通人才落地“最后一公里”，58同城通过丰富多元的线上招聘活动、高效便捷的智能招聘工具，为人才企业精准匹配赋能。2021年以来，58同城相继推出普工、物流招聘专场，为技能型人才提供了丰富的岗位;在“金三银四”招聘季,58同城春季线上招聘活动“暖春就业季”重磅上线，帮助包括城镇困难职工、下岗失业人员、农村转移劳动力、困难职工家庭，以及高校应、往届毕业生在内的广大求职者就业。

不仅如此，为提升线上招聘的求职体验，58同城积极发挥技术优势，推出直播招聘、神奇面试间、企业 VR 等智能招聘工具。其中，直播招聘可以让求职者直观生动地了解岗位需求，实时在线提问，与企业HR互动。凭借便捷高效的优势，直播招聘已成为每场线上招聘活动的标配。

秉持全力以“服”的核心理念，58同城不断优化完善招聘服务体系，为包括高技能人才在内的广大求职者创造丰富的就业机会，也帮助企业招贤纳士。未来，58同城招聘将继续提供丰富优质的岗位、多元务实的培训，为求职者和招聘方提供优质精准的服务，力争为人才充分就业作出更大贡献。