扎克伯格的艰难决定

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扎克伯格的艰难决定

当地时间 11 月 9 日周二,Facebook 创始人扎克伯格抱歉地告诉员工,因为自己对增长过度乐观导致人员过剩,他不得不开除遣散 11000 名员工,约占员工总数的 13%。

裁员数字少于先前市场预期。具体裁员名单会在当地时间周三上午通知到当事人。Meta 美国部门的遣散细节包括:

-遣散费,16 周基本工资,每年工龄额外补偿 2 周工资,没有上限。劳动合同中剩余的带薪休假日也会折现赔付。

-不影响本应在 11 月 15 日授予的限制性股权。

-承担 6 个月员工及家人的医疗费用。

-提供 3 个月就业服务帮助。

-为持移民签证的员工提供签证及更多移民服务支持。

-美国以外地区员工获得类似遣散赔偿,会根据当地法律调整。

扎克伯格说自己为这些决定和先前的决策失误负责。

新冠病毒暴发初期,世界迅速转向 互联网 ,电 商业 务激增推动收入超常增长。许多人预测这种加速转变的趋势是永久性,及时疫情结束后也不会消失。我也这么想。所以我决定大幅增加我们的 投资 。不幸的是事情并没有按照我预期的方式发展。不仅电子商务回到了以前的趋势,宏观 经济 下滑、竞争加剧和广告转化能力下降都导致我们收入比我预期的要低得多。我搞砸了,我要为此负责。

在这种新环境下,我们需要提高资本效率。我们已经将更多资源转移到少数高优先级增长领域,比如我们人工智能探索引擎、广告和商业平台,以及我们对元宇宙的长期愿景。我们削减整体业务成本,包括缩减预算、减少津贴和缩小地产投资。我们正在重组团队以提高效率。但这些措施本身并不能使我们的支出与收入增长保持一致,所以我也做出了一个艰难的决定,让员工离职。

Meta 前两年共招了 27000 余名员工,今年前 9 个月又新增 15344 名员工。截至 9 月底,员工总数超过 87000 名。今年前三季度,Meta 实现经营利润 225.45 亿美元,同比下滑 34%。最大拖累是 VR /AR 部门,它们产生的亏损(94.38 亿美元)相当于 29% 的广告利润 —— 三季度,这个比例放大到 39.3%。

【来源:晚点LatePost】

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