猎聘CEO戴科彬：招聘的本质就是人才资源的优化

“发展是第一要务，人才是第一资源，创新是第一动力”，在今年3月习近平参加广东代表团审议时发言，强调了人才政策、创新机制都是下一步改革的重点，而随着今年各大城市的“人才争夺战”情势愈演愈烈，人才走向也成了社会讨论的热门话题。

在5月11日，知名人力资源企业猎聘创始人戴科彬受邀参加了人民数字主办的“新时代企业定位与人才战略”主题论坛。其中参与嘉宾还有定位实战专家顾均辉，汉能薄膜发电集团副总裁兼全球人力资源总部负责人范锐，正大集团农牧食品企业（中国区）人力资源线资深总裁陶启文，厦门国际银行厦门分行行长助理林进强，五名嘉宾在主题论坛上就“人才战略”和“企业定位”进行分享和探讨。

猎聘创始人戴科彬在主题论坛以“聚力‘第一资源’，筑牢企业人才战略之基”进行了主题演讲，从国家政策与人才走向，猎聘如何帮助企业进行人才储备，以及如何帮助个人成才三个方面进行了内容分享。

戴科彬表示，随着国家对人才的重视，城市人才争夺政策的出台，以及猎聘的人才大数据，我们可以清晰的看出，各界人才对于“新一线城市”的热爱程度正在攀升，而杭州、长沙、成都的城市人才流入量甚至超越了北上广，其背后都是人才对城市发展潜力、优势企业机会的重视。在新时代的飞速发展中，猎聘如何帮助企业进行人才储备？戴科彬也展示了猎聘独有的“B（企业）-H（猎头）-C（人才）”的招聘生态闭环，并且通过大数据可视化产品简历透镜和职业信用等产品，展现猎聘帮助企业更便捷地找到人才。此外，未来的猎聘还将推出职业加产品，助力个人实现职场价值。猎聘将会给社会和企业带来更多的帮助，同时助力更多职场人成长。

在“人才是第一资源”的演讲中，戴科彬说道：“今天中国企业的发展，人才是第一资源，但目前有很多公司都处于人才匮乏的焦虑之中。而猎聘公司就是通过 科技 驱动，利用大数据挖掘人才流动趋势，给社会和微观层面的企业提供更多人才信息，同时帮助个人实现职场成功。”

随后的圆桌论坛上，戴科彬与嘉宾对企业发展及人才资源利用的问题进行了激烈的探讨。在企业发展方面，猎聘CEO戴科彬对企业发展分享了三个拥抱观点，要拥抱使命，拥抱时代、拥抱人才，企业要有让人信服的使命，要在不同时代下进行自我变革，要对人才有容错性。对于人才的培养经验，戴科彬表示：“其实招聘的本质就是人才资源优化，企业对于人才的需求已经逐步从独占竞争资源向外延资源延伸。”

五位企业代表在活动中还共同登台进行“新时代企业定位与人才战略”联合署名仪式，表达了在经营好企业的同时将承担好社会责任，为社会进步贡献出自己的力量。

对于企业在发展过程中所面临的人才储备困难，戴科彬对于猎聘的发展之路也表示：“招聘最难是对人的判断。未来，人才的发掘会更加依托科技大数据，猎聘就是在做通过AI大数据为人力资源构建行业生态，为企业细分匹配更合适的人才。”