达达集团亮相2021WAIC：模式创新+科技助力服务实体经济和灵活就业

“ 作为上海 互联网 科技 企业和在线新 经济 企业代表，达达集团通过科技赋能，服务实体经济发展，助力传统企业加速数字化转型，积极创造社会价值。基于共享经济的模式创新和科技助力，为更多女性劳动者创造了灵活就业机会。 ”

在8日下午的WAIC·AI女性菁英论坛上，达达集团副总经理赵芹就“ 数字化转型下科技女性角色新超越 ”主题，与多位数字化、智能化领域富有影响力的学界专家和企业领袖深度对话，阐述了数字化转型新形势下，达达集团 通过模式创新和AI科技，助力职业女性实现新超越、推动实体经济高质量发展 的实践举措。

科技助力，创造灵活就业机会

赋予女性劳动者更多可能

数字化转型的新形势下，职业女性如何实现新的超越，如何在经济社会发展中发挥更大的作用和价值，如何创造更能激发女性力量的就业环境？

“ 区别于许多传统行业区分性别、依赖较重体力劳动，达达集团基于共享经济模式创新，创造了许多新的灵活就业的机会，让更多女性劳动者获得收入增长、实现自我价值提升。 ”

赵芹在发言中介绍，达达集团旗下有两大核心业务平台，一个是服务“最后3公里”末端物流的本地即时配送平台达达快送，一个是服务实体零售数字化的本地即时零售平台京东到家。

零售行业女性从业基数大， 京东到家通过科技赋能，助力实体零售数字化转型升级，创造了一系列与到家业务相关、女性就业高友好度的新岗位。比如实体门店负责订单拣货的拣货员、负责线上获客推广的促销员。

另一方面， 达达快送基于众包模式创新解决“最后3公里”，通过AI和大数据分析技术，高效精准匹配即时配送需求和社会化运力资源，并持续拓展更多拣货、获客推广等岗位需求，不仅为合作伙伴提供了降本增效的优化运力解决方案，也让更多闲散劳动力有了通过接单、增加收入的机会。

因为众包模式自主性强、可弹性安排时间，更便于兼顾工作和家庭，从而解决了许多女性难以兼顾二者的实际痛点，有了更多灵活就业可能。

赵芹介绍，根据达达快送平台已注册人员数据显示， 目前从事线下门店获客推广和拣货工作的女性占比已超过半数；达达快送骑士中，女骑士占比也在持续增长，有不少妈妈骑士跑单配送表现十分活跃。

“作为一家有社会责任感的企业，我们的初心，也是使命所在，就是为合作伙伴创造更大价值、为实体经济高质量发展提供更多助力，也为社会就业开放更多机会，从而让更多女性能够发挥自身优势、充分参与到数字化转型的建设浪潮中，激发能力，做出贡献。”赵芹表示。

企业人才观倡导“不设边界”

激发女性员工发展潜力

创业 就是创造社会价值。对于社会大众，达达集团通过模式创新和科技助力，为更多女性劳动者创造更加包容、平等、友好的灵活就业机会。在企业内部，达达集团的人才观，也让大量女性员工在职场上熠熠生辉。

“ 达达集团目前有两千多名员工，女性占比40%；企业核心高管中女性占到1/3，且仍在增长。 ”赵芹介绍，“ 火焰精神、逻辑驱动、不设边界、自我迭代 ”是达达集团秉持的人才观。体现在日常工作中不以性别设限，并为员工设计多样化的人才发展路径规划，从而充分激发人才发展潜力。“ 作为一家技术驱动的互联网公司，在产品和研发领域，女性员工大显身手，主导并完成了许多优质AI产品的开发及落地应用。 ”

此外，达达集团也为女性员工持续提供并优化关爱措施，包括为女性员工准备专属体检、配备职场哺乳室等，解决女性员工后顾之忧。

《2021上海人工智能创新发展探索与实践案例集》将于2021WAIC期间正式发布。达达集团的“基于深度学习算法的本地即时零售商品综合推荐系统”入选经济数字化转型代表案例。

该案例集由上海市经济和信息化委员会委托上海市人工智能行业协会编写，从基础创新、产业落地、应用场景等多个方面展现上海人工智能发展情况，突出自主创新、价值落地、服务民生的理念。 此次入选，意味着达达集团作为上海新生代互联网代表企业，引领经济数字化转型的创新应用和服务能力得到了高度认可。