鼎捷软件：工业软件行业人才竞争激烈 员工持股计划5年绑定核心团队

鼎捷软件近期披露2022年员工持股计划(草案)，公司员工持股计划拟持有的标的股票数量不超过420.00万股，股票来源为公司回购专用账户回购的普通股。本员工持股计划的参与对象包括公司的董事(不含独立董事)、高级管理人员、核心管理人员及核心骨干，总人数在本持股计划初始设立时不超过41人。9月6日，公司回复深交所关注函称，员工持股计划为公司未来的可持续发展提供坚实的人才保障，有利于达成公司的中长期战略目标。

据悉，工业软件领域属于知识密集型产业，软件公司的竞争本质上是人才的竞争。得益于国家政策的支持及 经济 转型升级，制造企业数字化转型市场渗透率正在加速提升，众多优质大中型制造业企业积极寻求数字化转型机会，工业软件行业人才近几年呈现供不应求态势。

面对行业人才竞争，为确保公司战略及业绩目标达成，本次鼎捷软件员工持股计划参与对象均为公司的核心骨干，是公司的中流砥柱，同时也是公司中长期战略落地的主要执行者，是对公司发展具有重要影响的核心人员。鼎捷软件在《员工持股计划》中做了5年的锁定期设置，将更有利于吸引及绑定公司核心管理团队，留住优秀人才、稳定核心团队，确保公司业绩持续稳定增长，进而达到激励的目的。

关注函回复中，鼎捷软件也说明了公司的董事、高级管理及核心骨干为本次参与对象具有必要性与合理性，其高管均为公司核心的管理人员，对公司的发展至关重要。实际上，公司高管持股的增加，对于中小股东来说亦是好事。一方面通过股权绑定高管利益，提升对股东的责任心，重视公司的长期市值增长；另一方面管理层持股增加，可以有效避免职业经理人因追求短期绩效利益而忽略公司长期发展机会的风险。

一位业内资深HR人士指出，上市公司高管薪酬与持股市值的变化反映了上市公司高管价值发展趋势。“以股份形式体现薪酬的方式，正逐步成为上市公司高管全面薪酬体系中最核心的部分之一，已获得资本市场的广泛认可。”上市公司通过灵活使用股权这一工具来完善优化治理结构，从一定程度上标志着中国资本市场的日趋成熟，同时也意味着上市公司的治理结构日益完善。