e成科技成功签约绿城中国共创招聘管控共享服务智能平台

近日，e成 科技 和绿城中国控股有限公司（以下简称“绿城中国”）招聘系统建设启动会在绿城中国顺利召开，绿城中国总部及各单位人力资源相关负责人以及e成科技项目组成员到场参会，会上双方就e成科技为绿城中国搭建招聘管控、共享、服务智能平台的项目内容和服务细则达成一致，并宣布合作项目正式启动。

在“服务平台化、资产 金融 化、开发专业化”的发展战略指引下，绿城以优质的产品品质和服务品质引领行业，致力于打造“理想生活综合服务商”第一品牌。绿城中国总部设在浙江省杭州市，历经24年的发展， 品牌价值达人民币290.76亿元，并连续14年荣获“中国房地产百强企业综合实力TOP10”、“中国房地产公司品牌价值TOP10”，连续6年荣获“中国房地产顾客满意度领先品牌”，多年荣获“社会责任感企业”等殊荣。

2018年，绿城中国根据“轻重并举”发展导向优化组织架构和管理体系。重资产领域，包括绿城理想小镇集团、绿城杨柳郡集团两大特色开发平台和直管的杭州亚运村项目，以及浙江、华东、西南、华中、北方、山东、华南、海外等8个城市公司。轻资产领域，包括绿城管理集团、绿城资产集团、绿城理想生活集团、绿城房屋科技集团和绿城中国雄安公司五大板块。

为助力绿城中国“轻重并举”发展导向打好人才基础，作为HR Tech企业的e成科技利用其在人工智能技术方面的优势，为绿城中国提供包括 社会招聘、校园招聘、猎头管理、移动招聘、内推管理、人才库、智能雇品 、决策分析 等在内的创新型AI招聘解决方案，为其全面搭建招聘管控、共享、服务智能平台，提供 全流程管控、全招聘形式、全资源利用、全系统连通 + 智能BI决策的 “4+ 1 ”解决方案 。

全流程管控

智能招聘流程管理系统 一站式管控招聘需求 、 招聘成本 、 招聘进度和角色权限 ，从发布职位到简历筛选，面试和最终入职的全过程中，实现HR和面试官全流程无纸化协同，系统内置的AI算法内核更是可以一键精准分发职位，智能匹配优质候选人，自动提醒重复简历。

全招聘形式

支持 HR、猎头招聘和员工内推三大招聘形式 。除了为HR提供智能招聘系统支持以外，e成还实现了猎头管理和交易线上化，根据企业开放职位智能匹配猎头简历资源，重复简历自动提醒，提升沟通效率，降低猎头费用。另外，深度挖掘企业员工人脉资源，配备创意运营和激励，将员工变为企业人才伯乐。

全资源利用

全面整合 招聘、猎头、 内推 、 人才库四大渠道 ，调动企业内外资源，打通内部人才库和外部人才池，一方面挖掘企业内部的人才资源，通过智能人岗匹配提高内部人才流通效率，另一方面，整合外部人才简历资源，实现资源共享和盘活，打造最全面的企业人才资源网络。

全系统连通

多系统整合连通，从招聘门户到面试协同，再到内推和猎头管理，所有的系统都是打通的，HR不需频繁登录多个系统，在一个系统内就可以轻松完成所有操作。

智能 BI决策

针对不同的HR角色提供不同的BI决策服务，比如针对HRVP，系统自动生成岗位画像、储备人才资源分析、人才质量分析、离职预测等可视化图表，帮助HR高层实现数字化人才管理；针对招聘经理，系统可实时调取招聘数据，生成招聘渠道、进度、团队绩效等数据报表，帮助招聘经理实现团队管理；针对Recruiter，系统则主要实现招聘流程监控的功能。

通过全流程管控、全招聘形式、全资源利用、全系统连通+智能BI决策的“4+1”解决方案，e成科技凭借其先进的AI算法技术，为绿城中国提供了全方位立体化的智能招聘及人才决策解决方案，助力绿城中国作为国内房地产行业领军企业甄选人才，优化人才结构，加速实现“理想生活综合服务商第一品牌”的企业愿景。

合作双方背景介绍

绿城中国

绿城中国控股有限公司（以下简称“绿城中国”），是中国领先的优质房产品开发及生活综合服务供应商，是典型的混合所有制企业，以优质的产品品质和服务品质引领行业。

1995年1月，绿城在中国杭州成立；2006年7月，绿城中国在香港联交所整体上市（股票代码HK 3900）。绿城中国在“服务平台化、资产金融化、开发专业化”的发展战略指引下，致力于打造“理想生活综合服务商”第一品牌。

历经24年的发展，绿城中国拥有员工1万余人、成员企业300余家，年合同销售额超过人民币1400 亿元，总资产规模超过人民币2000亿元，净资产近500亿元，“绿城” 品牌价值达人民币290.76亿元，位居混合所有制企业全国第一，并连续14年荣获“中国房地产百强企业综合实力TOP10”、“中国房地产公司品牌价值TOP10”，连续6年荣获“中国房地产顾客满意度领先品牌”，多年荣获“社会责任感企业”等殊荣。

e成科技

e成科技成立于2013年，是国内首家设立算法部门，并将人工智能和大数据应用于招聘解决方案的HR TECH企业。成立之初，e成科技就秉持"打造人与任务新型连接平台"的愿景，将“赋能企业数字化人才决策”作为自身使命并不懈奋斗。作为顶尖AI技术的信仰者，e成科技一直致力于将AI应用于HR选用育留四大人才决策场景。

同时，e成科技专注于提供一站式AI招聘解决方案， 帮助企业“更快” 找到“更对的人”。e成通过独有的AiTS实现智能化招聘流程管理，以及5年来悉心研发的“智能人岗匹配”、“人才质量打分”和“被动求职解决方案” 等核心模块，全面提升企业的招聘效能，并且为人才选聘和配置提供数字化决策支持。

作为HR TECH的领导者，e成科技的BARBEL人工智能实验室拥有超过50名算法工程师，其中包含2位首席科学家，团队规模和实力位居国内HR TECH行业之首。基于第三代自主创建的职场知识图谱，和亿万级数据训练量，e成科技的人工智能技术已经能够帮助企业“慧眼识才”。在技术安全和稳定性方面，e成科技也是HR领域国内首家通过最严格的UKAS ISO270001认证的公司，完善的本地化部署和外部系统数据对接能力已经赢得了平安、万科、绿城等各行业龙头企业在内的数千家付费客户。