“35岁淘汰赛”来临 “Mr. AI”李彦宏给出这样的建议

在许多行业里，HR新人都听过前辈类似的提醒：“候选人过了35岁，除非特别优秀，否则这份简历就不用再看了。”类似职场年龄歧视的现实问题，恐怕很多人都会遇到。那么问题来了，如果你所在行业也有类似的“规则”，而你又不再年轻，你该怎么办？如果你的职位很可能将被人工智能取代掉，你该怎么办？既然人工智能的大潮的来临不可避免，百度创始人李彦宏给出这样的答案：参与其中。

实际上，哪怕没有人工智能，公司规模越来越小也已经是大势所趋。上个世纪，美国最大的企业通用电气，鼎盛时期在美国提供超过25万个工作机会；在本世纪，美国上市市值最大的“万亿”公司 苹果 ，在美国境内提供4万个工作机会，仅仅是前者的1/6不到。被人们津津乐道的巴菲特，他的公司总部员工人数，只有20多人。

更不用说，现在人工智能可以逐渐代替熟练的员工。例如制造业的关键环节是质检，目前仍然很大程度上依靠人工来进行检测， 手机 零件又小又精密，熟练工人往往工作几个小时就要休息，否则眼睛受不了。而人工智能则可以高效、稳定地进行质量检测，把这部分人力解放出来。百度创始人李彦宏还分享过一个案例，一位援藏医生通过百度人工智能开发平台，开发出了类似“人工智能眼科医生”的设备，通过这款“AI眼底筛查一体机”，边远地区的群众也能接受很好的眼科筛查检查，人工智能的筛查、眼科检查效果相当于10年经验的熟练医生的水平，这款机器的出台，缓解了基层眼科医生的缺口和压力，将普惠边远地区超过5600万人。

本世纪初，曾经有 经济 学家预测，人工智能大潮来临时，最不可能被替代的应该是司机，因为司机需要在开车的同时耳听八方、眼观六路，还要与其他人类司机一起在道路上驾驶车辆，预判各种情景。然而，仅仅十多年的时间，自动驾驶已经是普罗大众口中的熟词，甚至有网友在微博上向李彦宏喊话，表示自己学车太难了，希望有Apollo技术的自动驾驶 汽车 快点卖给消费者。

因此，不但35岁之后人们的竞争力会“很不争气”地下降，未来很多原本需要熟练技术的工作，也会因为人工智能的到来而不需要人类参与。“自从AI技术诞生至今六十多年间，人们一直在问这样一个问题：AI会让世界变得更好吗？每一个AI从业者其实也都在问这个问题。”李彦宏曾经在接受采访时，也表示自己在思考这个问题。李彦宏曾经多次说过，未来人人都可以参与AI（Everyone Can AI），人工智能技术是为了让人们的生活更方便，而不是取代人类，百度人工智能开放平台，让全社会都有了参与人工智能的机会，降低了参与的门槛，甚至还在念初中的学生开发者，只要有想法，也能开发出自己的人工智能小程序，李彦宏表示， 科技 企业正一直守护人工智能的价值观，保证AI技术帮助人而不是伤害人， “所以我们对AI的世界，对未来的世界是有信心的。”