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西南证券股份有限公司成立于1999年，2009年在上海证券交易所上市，成为中国第九家上市券商和重庆第一家上市 金融 机构。

伴随着大易招聘系统的上线， 西南证券从1.0的招聘线上化时代、2.0的招聘一体化时代正式踏入聚焦高效协同与体验提升的云招聘3.0时代。 在3.0时代，更智能更前沿的大易招聘解决方案将从3个方面给西南证券带来改变。

01 .   雇主门户焕新 为候选人而变

随着人才市场中的话语权所有者从卖方变为了买方， 人力资源管理也从「以HR为中心」转变为了「以候选人为中心」，良好的候选人体验越发成为企业吸纳优质人才的利器。 据一项调研显示，80%的受访者表示他们选择现在这份工作是因为当初收获了良好的候选人体验，与此同时，67%的候选人表示会因为糟糕的求职体验而中断应聘流程，诸多此类的数据都在表明，体验的好坏将使雇主在人才之争中拉开差距。

其实，在求职者登录招聘官网之时，候选人的体验旅程就已经开始， 官网设计是否美观，招聘信息是否全面，投递简历是否便捷，都会影响他们对企业的「初印象」。为了让候选人在访问官网时就能对企业一见倾心，西南证券将招聘官网全面焕新，多维度呈现了组织概况、招聘职位、雇主文化等内容，确保候选人能够一站式了解企业信息。

此外，据国家统计局数据显示，截至2021年6月，我国移动端网民规模达10.07亿，移动 互联网 已全方位渗入我们生活与工作的方方面面。移动互联网带来的改变也体现在了招聘上，如今越来越多的候选人习惯通过 手机 进行雇主信息的浏览及职位的投递。

基于这样的洞察，西南证券联合用友大易打造移动端的招聘门户，便于候选人借助手机随时随进行简历投递。在“西南证券招聘” 微信 服务号上，候选人无需重复填写冗长的个人信息，可直接上传多种格式的简历，或一键拉取智联招聘、前程无忧等招聘平台的简历，便捷同步极速投递。除此之外，候选人还可于微官网随时追踪应聘进展，实现招聘的透明化、公开化。

体验 经济 甚嚣尘上，优质的候选人体验被认为是当下企业吸纳人才的制胜法宝。 在大易招聘系统的助力下，西南证券正在让体验的优化落入应聘的每个触点，于细节处打动候选人。

02. 高效率强协同 为面试官而变

在企业招聘中，面试官也是重要的「主角」之一，很多时候为企业挑选人才的重任一部分也落在了面试官的肩上。但现实是，面试官通常还在企业中担任着管理者的角色，他们每天奔波于处理部门事务，便无暇将精力放在沟通招聘流程、协调面试时间这样琐碎的事情上。因此，如何实现HR与面试官之间的高效协同，减少沟通带来的高成本消耗是西南证券招聘系统升级的原因之一。

依托大易招聘系统中的面试官工作台，用人经理不仅可以轻松筛选满足招聘条件的候选人简历，慧眼识人，还能通过移动端的工作台随时随地填写面试评价，让HR和面试官的沟通更加敏捷。

与此同时，大易招聘系统的新晋网红功能——「面试自动安排」也将应用到西南证券的面试安排中。 在西南证券部分岗位的招聘中，面试官可在简历合适的情况下，自行点击「发起面试」并设置自己合适的面试时间，随后系统便会自动将时间安排表以短信或邮件的方式发送给候选人，候选人在其中选择合适的时间后，面试即安排成功。

招聘从HR部门的家务事，逐渐成为需要HR与用人部门协力完成的项目。 西南证券正在借助 用友大易的招聘工具 解决面试官的协同诉求，提升这批「企业人才质检员」的体验，让他们可以高效择才，帮助公司搭建更富竞争力的人才队伍。

03. 拒绝繁琐 技术赋能 为HR而变

作为直接使用方，用友大易的大易招聘系统对HR的改变也将体现在每天八小时的工作中。

首先，HR只需在系统内新建职位，即可一键同步至各大招聘网站，大大减少重复机械化操作，在职位发布环节就实现了大幅提速。其次，在简历筛选环节，大易招聘系统也将帮助HR消化一部分事务型工作。HR可自定义年龄、学历、经验、专业等筛选条件，并赋予这些条件以分值，系统将对企业收到的简历进行自动打分并从高到低排序，为HR第一时间锁定合适人选。

如今的数字时代，HR部门也需要用数字说话，拥有数据思维。新时代的招聘系统不仅需要帮助HR们规避繁琐，还需要给予他们技术与数据的加持，让企业揽才变得「高质高效」并「有据可循」。

泰普斯科特的《维基经济学》中写道，「失败者建立的是有围墙的花园，而成功者建立的是公共的场所。」 在移动互联网和数字化的背景下，不论是行业的边界，还是企业的边界、组织的边界都在被逐渐打破。

同样地，招聘一定不是哪一方的单打独斗，只有将组织的围墙打破，让更多组织成员参与其中，才能实现HR部门与业务部门跨界协同。相信伴随着大易招聘系统的上线，候选人、HR、面试官三方都将收获关于招聘的全新体验，西南证券也将在当下的人才之争中稳操胜「券」。