SaaS+PaaS引领企服赛道，北森PaaS升级开放共赢生态

据IDC数据显示，2019年，包括PaaS、IaaS、SaaS在内的中国整体云计算市场规模达到了329亿美元，预计2024年该市场规模将达到1,000亿美元以上。同时指出，PaaS平台作为IaaS或SaaS平台的导流工具，成为龙头IaaS和SaaS服务商在经验和资源积累达到一定程度后的必要布局。

业内人士认为，未来SaaS服务和应用开发型PaaS将逐步融合。PaaS平台既能够打造生态环境，还能降低应用开发的门槛。“除了极个别的头部厂商，大多数SaaS企业不可能无限制扩展自己的赛道，但是客户都不希望孤立使用自己的业务数据，从某种程度来说，得PaaS者得天下，是有一定道理的。”

随着相关技术在各领域应用程度不断加深，SaaS+PaaS被认为是企业级云服务发展的必然趋势，正被广泛应用于组织管理、业务管理、人力资源管理等各个领域。

“其本质是软件模块的高度复用，但是却对开发团队的技术研发、垂直领域的理解与积累提出了更高要求。无论是国外的Salesforce、Workday，还是国内近年里的明星企业北森，都有着十几年甚至几十年打磨，但这种打磨是必要的。”相关市场人士在采访中表示。

以国内一体化HR SaaS及人才管理平台北森为例，其定位于为中大型企业提供云端HR软件、人才管理技术和平台的端到端整体解决方案。每天，有来自 互联网 、 金融 、 汽车 、房地产、零售连锁等不同行业的，超过15万的HR和2000万的企业员工和管理者使用北森iTalentX平台。

为满足繁复的管理诉求，2016年北森选择在底层搭建PaaS平台，通过前端的一体化人才管理云平台iTalent确保企业人才管理全流程业务的高效贯通，用后端的PaaS平台来满足不同企业的个性化需求。

目前，北森PaaS平台，依托于强大的底层基础设施与扎实技术，打造面向应用开发的完整能力，包括：开箱即用的“零代码”配置能力，灵活高效的“低代码”开发能力，以及通过开放API进行的“全代码”托管能力。

基于底层PaaS平台，北森陆续推出组织人事、假勤、薪酬、招聘、人才测评、绩效、继任、敬业度调查、在线学习、People Analytics人力分析、AI Family等十几个产品模块，覆盖HR业务全场景。

“某企业需要开发一个项目，按传统方式，预估需要8个工程师，开发12周左右，而基于北森PaaS平台，仅仅5周就完成了开发，效率提升140%。”相关负责人介绍面试协同系统时表示，PaaS平台帮助开发者100%聚焦于业务需求，免去硬件资源、技术选型、底层服务、代码管理、版本控制、运维部署、监控预警、资源扩容等后顾之忧。

2020年，北森PaaS平台通过6次迭代，上线了504个特性，在几大核心功能上进行了突破。

比如，BI（Business Intelligence 商务智能）平台内置了覆盖HR全场景领域的数据源，超过300种函数、27种图形、支持上百张报表和主题分析，让数据分析结果可以更加及时、个性化地分享给各级管理者，支持科学决策；持续优化工作流能力，企业HRIS无需Code能力，通过极少的步骤和配置项即可便捷搭建自定义流程，并与组织人事、薪酬、假勤、企业内部系统等业务完美集成；北森PaaS平台还提供了全面、精细化、灵活的的权限配置能力，跨SaaS应用的、多维度的权限配置，满足企业的复杂权限需求；同时，基于PaaS平台，北森推出iTalent2.0，通过架构清晰的全新工作台，一键直达的快捷操作，想你所想的智能页面帮助，以及灵活的菜单应用配置，为员工、HR和HRIS打造了面向未来的极致体验。

此外，还有支持企业定制签署场景、提醒消息、签署方式等维度的电子签应用，基于元数据驱动，可以灵活拓展、随需自建的页面搭建解决方案“鲁班体系”；以及全新的应用开发中心。

2020年，北森通过“森云计划”向客户开放PaaS平台能力，并且提供免费的认证培训课程、架构设计指导和陪伴式开发指导。2020年，数十家企业加入“森云计划”，利用北森PaaS平台自主开发30+扩展项目，平均项目开发周期9.5天，通过成为北森应用开发者，构筑协作共赢的HR应用生态。