换了 5 个 CEO 也难挽颓势！昔日“硅谷第一个 IT 巨人”，如今宣布 9000 人大裁员

美东时间周五（10 月 4 日），个人电脑制造商惠普盘中一度暴跌逾 10.54%，最终收跌 9.57%，市值一天蒸发 26.23 亿美元（约合人民币 188 亿元），股价不仅创下两年半以来新低，还从 2018 年 10 月的高点累计下跌超过 36%。

是什么原因导致惠普暴跌？从消息面上看，答案很可能是 " 裁员 "。

计划裁员 9000 人，总花费约 10 亿美元

分析师称前景动荡

每日 经济 新闻（ 微信 号：nbdnews）记者注意到，美东时间周四，即将履新的首席执行官恩里克 · 洛雷斯表示，惠普公司计划未来三年在全球范围内裁员。

惠普公司打算 " 通过员工离职和自愿提前退休的组合 " 裁员 7000~9000 人，预计将在 2022 财年完成对裁员的筛选工作。惠普发言人表示，公司目前在全球拥有 5.5 万名员工，裁员可能占其全球员工总数的 16%。裁员是更广泛的重组计划的一部分，预计该计划将帮助公司在 2022 财年结束前每年节省 10 亿美元，但公司将从第四季度开始承担约 10 亿美元的重组费用。

惠普的高管周四还表示，裁员将使他们能够通过提高派息和股票回购相结合，将更多的资金重新用于增长和股东回报。

《华尔街日报》报道截图

然而华尔街对惠普这项重组计划持谨慎态度，花旗预计惠普股价将出现 " 动荡 "。富国银行则认为其中一些变化 " 基本上是不可避免的 "，Loop Capital Markets 对该计划的广泛程度感到意外，并下调了其持有该股的预期。伯恩斯坦分析师托尼 · 萨科纳吉还将惠普的股票评级从 " 跑赢大盘 " 下调至 " 与大盘持平 "，并称 " 由于预计 2019 年和 2020 年的供应都将是负增长，而且自 2011 年以来供应的复合年增长率已经下滑了 4%，我们担心惠普的打印机业务可能会面临更大的结构性风险——用户向数字化转变。"

在宣布裁员计划的同时，惠普还给出了 2020 财年的指引，公司将美股收益调整至 2.22~2.32 美元，低于 2.24 美元的预期，自由现金流至少为 30 亿美元。惠普在 9 月 30 日还表示，公司董事会批准了另外的 50 亿美元的股票回购计划。

打印耗材业务不断遇挫

1938 年，戴维 · 帕卡德和威廉 · 休利特，两位创始人用 538 美元作为流动资金，创建了惠普公司，公司的地址就位于爱迪生大街 367 号一栋双层小楼后面的车库。HP 就取自 Hewlett 和 Packard 两位创始人的名字。

惠普可谓硅谷第一个 IT 巨人。在惠普之前，没有公司会把公司建在车库里。而在惠普之后，因为惠普的榜样作用，车库文化成为一种潮流。许多年轻人白手起家，在车库中诞生了一个又一个伟大的公司，这其中包括 苹果 和谷歌。连乔布斯都曾是惠普的实习员工。

每日经济新闻（微信号：nbdnews）记者注意到，最近几个季度，惠普一直面临着打印耗材业务下滑的压力，而这块业务曾是惠普最大的收入来源。为了帮助提振这块业务的增长，惠普还计划提供新的产品销售方式。有分析称，惠普的打印耗材业务一直受到两大因素的限制，首先是使用打印机的用户打印数量越来越少，这使得对墨盒的需求也越来越少，其次是一些公司也在不断制造能在惠普打印机上使用的墨盒，这主要集中在欧洲、中东和亚洲地区。

彭博社报道截图

其实在打印机业务遭遇困境前，惠普已于 2015 年进行了拆分。拆分出来的慧与公司（Hewlett Packard Enterprise Co.）专注于为企业技术部门销售计算机服务、数据存储设备和其他服务，被广泛认为增长前景更好。

在 CEO 迪翁 · 韦斯勒的带领下，惠普公司制订了新计划，并将 3D 打印纳入业务发展版图，不过威斯勒在今年 8 月因家庭原因宣布辞职。

就在威斯勒宣布辞职当天，惠普披露第三财季业绩报告显示，净营收仅同比增长 0.1%，包含打印机、打印耗材和其他相关产品的打印集团营收同比下降 5%。与此同时，个人电脑业务虽然同比增长 3%，但因为 WIndows 10 换机周期即将结束，加上宏观经济问题，外界对惠普接下来的处境并不乐观。

咨询公司高德纳认为，尽管自 2015 年以来整个行业的个人电脑销量有所下滑，但惠普扩大了其市场份额。新任 CEO 洛雷斯自 2015 年拆分后，便一直负责惠普的打印机业务。《华尔街日报》报道中称，惠普过去一直在打折出售打印机，然后在墨盒上赚钱，这与那些打折出售剃须刀并在刀片上获利的公司并没有什么区别。

然而，用户的习惯一直在改变，消费者已经开始从其他更便宜的供应商处购买墨盒，以及因为环保的问题开始减少打印，这也对惠普的业务造成了损害。后来，惠普改变了销售模式——仍为消费者购买打印机提供折扣，但必须从惠普那里购买墨水。洛雷斯后来还表示，如果消费者选择了以更高的价格购买打印机，他们就可以使用第三方供应商提供的墨水。

近年来惠普频繁裁员、换血

每日经济新闻（微信号：nbdnews）记者注意到，这并不是惠普近年来的第一次裁员。2012 年 5 月 23 日，由于智能 手机 、平板电脑和其他移动设备的日益普及，减缓了个人电脑的销售，2012 年第二季度利润下降 31%，公司宣布计划裁员约 2.7 万名员工，同年晚些时候被上调至 2.9 万人。2013 年年底，惠普进一步将截至 2014 年 10 月财年的财年人数从 29000 人上调至 34000 人。

2014 年 5 月 23 日，惠普宣布新一轮裁员计划，公司将继续裁减 1.1 万到 1.6 万名员工。2015 年 9 月，惠普宣布在三年内计划裁减最多 3.3 万名员工，将在新组建的慧与内部进行裁员。

2018 年 6 月，惠普称在 2019 财年结束前将裁掉 4500 名至 5000 名员工。公司称此次裁员是公司正在进行的重组计划的一部分。在一份监管文件中，惠普称，预期裁员相关的重组税前费用约为 7 亿美元，高于稍早预估的约 5 亿美元。

 

除了裁员外，惠普的 CEO 也是频繁更换。1999 年底，惠普引入 " 美女总裁 " 卡莉 · 菲奥莉娜。尽管卡莉对于管理和经营有深刻的认知，但她缺乏技术背景。此前惠普的任何一位 CEO 都是内部工程师做起，精于技术逻辑，从来不会从外面招聘空降兵做管理人员。尽管卡莉改变惠普的决心很大，可把握着惠普主权的董事会并没有信心再看下去，于 2005 年解雇了她。

但惠普董事会并没有吸取空降型 CEO 的教训，又让专注于某一行业 " 小公司 " 出身的 NCR 原 CEO 马克 · 赫德成为了继任 CEO。2010 年 8 月，赫德因 " 性丑闻 " 被惠普董事会开除。赫德的下台直接引发了惠普股价短时间内大跌近 10%，市值缩水高达 100 亿美元。

2011 年，惠普通过向 SAP 前高管李艾科支付了 460 万美元 " 安家费 "，将其请上了惠普 CEO 的位置。市场上对惠普的信心难以提振，业绩预期持续下调，股价又遭遇腰斩，这一系列后果，让李艾科在短短 11 个月任职后便被解雇，成为了惠普历史上任期最短的 CEO。

2011 年 9 月，梅格 · 惠特曼正式取代李艾科成为惠普公司 CEO，她随后主导了一系列重大变革，行事风格大刀阔斧，以 " 无情裁员 " 而著称。

2015 年拆分为惠普公司与慧与公司后，威斯勒担任惠普公司 CEO，而慧与公司 CEO 由惠特曼担任；惠特曼又于 2018 年 2 月辞去慧与 CEO，随后由阿根廷裔美国人安东尼奥 · 内里接任。

如今，威斯勒将于今年 11 月 1 日卸任，新任 CEO 恩里克 · 洛里斯则同天正式上任。

来源：ZAKER