节后用工“一人难求” 58同城“快速抢招”赋能企业招聘降本增效

龙年春节假期刚过，外地务工者陆续返岗，各地迎来开工谋发展的关键期。然而，有不少企业却被“人手紧缺”束住了手脚。

“人手不足加上受天气影响，部分春节快递积压，开工这几天比双十一还忙，在岗的快递小哥已经连轴转好几天了。”在上海经营一家快递网点的陈老板说，近期他将大部分精力都放在了招聘上，希望能尽快补齐人手。

同样饱受用工困扰的还有餐饮业。重庆一家火锅店的店长赵女士称，节后生意火爆，服务员、后厨等岗位都很缺人。她表示：“招聘信息也挂出去挺久了，但前来咨询的寥寥无几，或者是和我们的用人需求不匹配。”

事实上，在消费回暖的背景下，线下餐饮、购物、物流等行业“抢人”竞争激烈，很多提前复工的制造业企业也面临着“招工难”。为保障企业人才供应，58同城在推出“开工季”招聘活动的基础上，特别推出“快速抢招”招聘工具，凭借智能化服务、低成本高曝光，助力企业招聘更高效、更省钱。

求职高峰将至，“招聘攻略”让招工事半功倍

随着复工节奏的加快，为满足企业“急招”“批量招”等需求，58同城推出“快速抢招”招聘工具。在大数据时代，数字化转型、数据驱动已成为招聘管理的刚需，凭借技术、品牌、海量数据优势，58同城“快速抢招”服务在提升曝光量、效果量、降低成本方面具有显著优势，能为企业带来更详尽的“招聘攻略”，帮助企业及时掌握市场动向，实现“招到人、招对人、留住人”。

比如，据58同城统计数据显示，节后餐饮行业求职人群主要分布在19-35岁，工作经验在1-3年和10年以上的最为广泛，因此，平台建议招聘方可重点吸引年轻人或资深从业者。在货运和配送行业，求职者主要以中青年为主，分布在26-45岁，更注重长期、稳定性，且大多拥有3年以上的工作经验，可快速适应环境，因此建议相关企业将招聘重心放在有经验的人群上。

当前，美甲、美发等“悦己”服务深受青睐，消费者购物欲也持续释放，相关领域用工紧俏。据58同城调研发现，从事美业、批发零售行业的求职者更加年轻化，多数年龄在19-35岁之间，拥有较强的创新能力。而在制造业领域，求职者则集中在26-35岁、36-45岁之间，工作经验也更加丰富，有5-10年、10年以上从业经验的人员占比最高。因此，招聘方可根据自身行业特征，吸引不同层次的求职者投递。

除了勾勒求职者画像，58同城也对求职高峰进行预估。数据显示，预计在春节后一个月（2月17日-3月17日）将是求职高峰期，企业在此时间段进行招聘推广，将获得更丰富的流量加成，实现招工事半功倍的效果。另外，58同城“快速抢招”还针对不同行业客户，“量身定制”帖子优化技巧，包括求职者热搜词、求职者福利偏好等，可吸引更多求职者投递。

“包赔、省时、高效”三大核心能力，助力企业招聘快人一步

春节后，用工缺口大部分是由人员流动造成的季节性缺工，急需在短期内补足人员缺口，企业招聘成本也居高不下。针对招聘难点，58同城持续加强 科技 赋能，在“快速抢招”工具中嵌入多重数字化服务能力，以“包赔、省时、高效”的三大核心优势，帮助企业控制招聘成本，同时快速提升其与求职者的连接效率。

具体而言，快速抢招具备“超成本包赔付”能力，其智能出价模型可以帮企业出谋划策，根据实际招聘需求精准预估招聘成本，由客户决定推广支出的多少，若最终成本超出预算，58同城还将提供赔付保障，免去企业对招聘成本上升的担忧。在“高效”方面，快速抢招具备“超快定位”优势，通过对平台亿级数据的筛选和过滤，快速锁定高质量人才，并有额外的流量扶持政策，保障企业“先人一步”锁定人才。此外，快速抢招“更省时”，也减轻了企业的招聘压力，由后台实时监控每个职位贴的效果，一键即可设置每日投放预算和推广周期，无需频繁操作，帮助企业“超快抢人”。

当前，“快速抢招”已成为众多招聘企业的“开工利是”。数据显示，在节后返工期间，快速抢招贴均曝光量增长超29%，帖均投递人数增长113%，人均招聘成本减少约8.5%，已有超5000家企业利用“开工季”契机，使用“快速抢招”招聘工具，招募到优质人才。比如，北京某急招外卖骑手的公司，在使用“快速抢招”工具10天后，帖均曝光量激增超3.76倍，帖均投递量增加4.18倍，但人均招聘成本较过往减少近60%，目前该公司已将80%的招聘预算投入“快速抢招”服务。

写在最后

各地掀起“人才争夺”、企业用工需求持续释放的背后，映射着国内 经济 的回温。作为国民招聘大平台，58同城也结合企业实际需求，量身打造“开工季”招聘专场，搭建大牌名企馆、4大行业分会场、直播招聘分会场，打造包括“星途”“海鸥计划”“金蟾计划”“平台验真”等在内的多元招聘解决方案，助力企业人才双向奔“富”。

目前，“开工季”招聘活动仍在火热进行中，58同城也将持续携手全国、全行业优秀企业，释放海量优质岗位，创新招聘产品和服务，为社会经济高质量发展提供人才支持。