“Z世代”群体偏好线上化，飞书招聘崭露头角

“95后更喜欢线上面试”、“蓝领都已经几乎全部生活在 手机 上”、“公司Senior以上高管频繁出差”、“面试者还在上一家企业，只有碎片化时间”，这些客观场景都需要在线面试来帮助解决。线上招聘在这个时代已经提供了最好的客观条件。字节跳动旗下企业管理与协作平台飞书也随即发布了新的产品应用——飞书招聘。

出身于 互联网 大厂的飞书，每年几百万的招聘需求和简历数量是目前市面上其他 创业 公司所没有的。大量的用人数据，从而反哺到飞书招聘的产品迭代中，人才、技术、在线视频、AI等方方面面，其优势不言而喻。积累的经验越多，飞书就成长的越迅速。工具实现打通，HR、用人部门与候选人能够通过飞书一个平台实现紧密协作。

线上求职逐渐成为趋势

我国互联网招聘市场规模持续扩张。我们可以看看这些数据：极光大数据显示，2020年第二季度，互联网招聘行业MAU(月活跃用户数在5月互联网招聘行业渗透率为9.9%，达到了近年来最高值。

58同城对企业招聘计划进行统计显示：复工后，52.23%的企业会立刻通过互联网招聘平台启动招聘，总计约70%的企业招聘者对视频面试功能持正面积极态度。

从互联网求职用户现在的态度及使用情况来看，大多数求职者（82.1%）通过互联网招聘平台获取招聘信息。

线上招聘持续扩张，各大平台用户人数稳定上涨，当线上招聘流程形成一体化及流水线模式，究极内容，一款叫做飞书招聘的线上招聘管理系统崭露头角，获得热烈反响。

为招聘的所有参与方打造趁手的工具，飞书招聘成了“网红”产品

互联网招聘平台不仅是招聘信息传递者，还是人力资源市场中的参与者，在这一点上，飞书招聘平衡了求职者与雇主之间的信息不对称，在求职/招聘过程中，发挥着更加显著的作用。很大程度上，飞书招聘正在突破固有模式，克服传统模式的弊病，为用户提供多元化服务，包括招聘流程的完备性、功能整合的实用性、顺应线上模式的智能化，成为全方位、一体化的招聘管理系统平台。从简历投递，面试、offer发放，全部通过一个产品完成。所有参与到招聘过程中的人连接在一起，招聘的所有流程和体验不再割裂。

伴随着互联网的飞速发展，各行各业招聘需求不断增加，互联网招聘的优势凸显，线上最大的优势是节省时间和成本：企业可以在短时间内获取大量的求职者信息，而且覆盖面广，涉及的群体也多；飞书招聘即在纵向上做到了细致的深耕与挖掘，也在横向上做到了广泛的匹配与覆盖。最开始，飞书招聘还只是一些简单的流程系统，到了2018年，飞书招聘开始大力研发视频面试，逐步演变到当下的一体化招聘管理系统。

飞书招聘刻在DNA里的天然在线理念

首先从产品调性来看，飞书招聘的天然基因就是“在线”，与现有市场上从线下转线上的产品理念不同，在线核心体现为用在线视频的形式进行面试。其核心是实现产品化、 商业 化。

飞书的理念在不断贯彻——对内口碑好，寻找共创客户，开放打磨，稳定后正式商业化。

其次，飞书布局TO B产品有一个共同的初始理念——给企业家和管理者做产品。落实到招聘产品，管理者是这个过程中非常重要的参与者，也是重要变量。可以说是一个未被市场填充的空白区域。招聘是一个复杂的过程，涉及到用人经理、HR、管理者、候选人等多方体验。目前大部分产品在一线经理和管理者的体验上做得还不够好，以至于企业内部的这些群体参与招聘过程的感受不是那么如意。

这一点与此前大部分为HR设计的招聘产品，偏向功能的出发点是不一样的。以前的招聘产品会把重点放在HR用的怎么样，飞书则重点关注如何帮助企业家招到更好的人才。招聘绝对不仅仅是HR的事情。用人经理、管理者是招聘过程中的重要参与者。招聘的目的是为了帮助企业拿到业务结果。从飞书到飞书招聘全套产品，重点在帮助企业通过工具提高管理的效率和质量。

在不断更新与发展的路上，时代赋予的一切都被飞书转化成了驱动力，飞书还会走的更远。