金柚网邱燕：数据即资产，社保数据将会比消费数据更具价值

“社保数据既然与公司有关、与员工有关、与社会保障体系有关，那么可以简单预测，未来社保数据的 商业 价值方向可能会关联员工的授信、员工医疗福利、企业健康性评估、企业授信等等。一个人的消费数据有价值，一个人的社保数据，可能是比消费数据更有价值的内容。”金柚网COO邱燕在9月19日清控银杏企业培训上如此说道。

何为“数据”，有人把数据比喻为蕴藏能量的煤矿。煤化程度的不同，可分为泥炭、褐煤、烟煤等，用途也是多种多样。关键点就在于挖掘和使用，同一个数据，发掘侧重点不同则用途不同。某宝创始人曾说过“未来的时代将不是IT时代，而是DT的时代”DT就是Data Technology（数据 科技 ）。在这里“数据”成为了未被使用的资产，数据的累积即为资产的累积。当然这也意味着，所有事情都可能被以数据的形式保存下来。

社保管理是累积中的资产库，而它的价值正在发芽儿

在如今这个 互联网 时代，很多数据是在不经意间，就被积累下来的，数据的累积具有很高的价值，数据本身就是资产，是尚未完全派上用途的资产。因为是资产，累积这些资产就很重要，有意识的累积，能够帮助企业更早的进行信息档案管理。在越来越多的数据挖掘工作开始跟上时，我们的数据资产，将会实现变现。而社保管理，则是一个包含员工、企业大量数据的资产库。

可以这么说，社保管理涉及的数据，关乎一个员工甚至是企业的过往、现在与未来。员工参保的一开始，是对一个人身份认定基础上建立的社会保障，对该人过往最重要的数据进行梳理，如身份证、户籍、工作地、参保地、学习、婚姻情况等。企业在为员工缴纳过程中，则留存了员工当下的一系列工作生活数据，这些数据又关联着该员工的未来，包括了养老、医疗、失业、工商、生育、公积金、以及其他的补充医疗补充附加等等。

社保数据，由于国家规定的强制性，每个月产生一次，由于计算的过程较为繁杂，往往会有些波动。在财务处理上，这些数据关联着公司支付部分、个人支付部分两组。每组数据中包含着分别的基数、比例、缴纳额，背后关联着国家的社会保障体系。现在是社保数据的积累阶段，数据的应用价值即挖掘，正在发芽儿。

社保管理是企业刚需，却难以操作

企业运营过程中，会产生大量的数据。社保管理是企业迈向规范化过程中一个绕不过去的硬性指标。其中会有几个比较大的难点：

其一，社保管理中围绕收缴操作，会产生大量的数据，因为操作的专业性＋时效性，往往会使得企业人力资源人员处理大量的繁琐事务，如果企业存在大量的多地异地缴纳，不同地区不同政策不同截点＋不同的调基以及调基后财务的核算（多退少补所应对的财务做账，要明确到个人部分、企业部分，同时涉及员工工资个税的计算与调整）。这些往复性多的工作消耗了hr太多的时间。

其二，社保的误操作存在着断缴和漏缴的可能，而这对中国大部分一二线城市的员工来说后果相当严重，由此造成员工和企业之间沟通和信任问题。

如果企业内部的it化建设尚未全面打通，数据的存留会过多依赖内部HR的本地计算机上的文件，如excel表格，表格本身的静态性以及部分随意性，会使得数据的档案管理存在一定的难度，而交互跟进数据进展，涉及动态存取，就需要人工大量介入，同时相关数据的备份也存在一定的隐患。很多处理不当还会给企业带来难以预料的法务问题。

社保管理全程在线操作，数据安全又高效

企业对数据的要求变强，加之业务专业性越来越复杂，就有了以提供社保管理服务为业务核心的服务承接商。

这个过程，从效率的角度看，在线化，是难以阻挡的趋势。在线化提供数据陈列归档以及高效的事务处理。现在谈市面上的社保业务的在线化处理产品，很少能够直接面向客户，即客户的HR可以直接通过在线操作而不再通过email进行业务数据的中转。

金柚网做到了这一点，金柚网的100%在线社保管理系统是直接面向客户来组织开发。真实将系统的操作人推进到企业内部hr，而非由金柚网内部的员工，使得数据不再通过其他工具进行中转。同时，金柚网作为服务承接商，在服务过程中一旦获得数据反馈结果，可以马上回传，企业hr立即看到结果并进行数据交互。这一过程，金柚网拆解了社保管理业务的诸多复杂的专业知识，企业操作员在没有进行社保业务培训的情况下，也可以在系统指引下完成相关的业务推进。

社保管理在线的优势在于操作的公开性、便捷与高效、收费的清晰、发票与数据对应的快速包括追踪、数据的云端自动备份、数据的档案化存留、业务交互的可追踪等等，让用户数据安全高效的累积。

当然，在用户面临使用新的系统时，需要时间去适应，这也给了金柚网前进的动力，不断提升系统操作的便捷性与清晰度，满足客户的合理诉求，不断理解并帮助客户解决问题。