AI 人才抢夺“生猛”： 应届博士年薪涨到 80 万元

人工智能（AI）人才薪水之高、涨幅之大，颇有令人瞠目结舌之感。

一年前，针对 AI 领域的应届毕业生，硕士生约莫能拿到 30 万元的年薪，博士生则高达 50 万元。今年，薪水行情仍在噌噌上涨。

有企业给应届生的薪水拔高了 10%~20%；也有企业上涨幅度更大，尤其是给博士生的薪水从去年的 50 万元年薪倏地蹿到 80 万元；也有准备布局 AI 领域的新锐企业，虽然还没考虑好具体的价位，但是打算花高价从 互联网 巨头处抢夺人才。

这是第一财经记者近日从深圳召开的第二十届中国国际高新技术成果交易会人才与智力交流会（下称 " 人才高交会 "）上了解到的行情。

AI 领域的持续火热，推动了需求远远大于供给。很多 AI 人才还未出校门，或尚未离职，就已经被企业 " 抢购 " 一空。他们用不着去招聘会现场奔波，这也形成此次人才高交会上一个有趣的现象：虽然不少 科技 企业渴盼 AI 人才的加入，但是在现场并未设置该岗位。

企业不来招聘会现场寻 AI 人才

2017 年被视为人工智能的元年，该领域渐成 经济 发展的新风口。

去年 3 月的全国 " 两会 " 上，" 人工智能 " 首次正式被写入政府工作报告。去年 7 月，国务院印发《新一代人工智能发展规划》。去年 11 月 15 日，科技部召开新一代人工智能发展规划暨重大科技项目启动会，会上宣布成立新一代人工智能发展规划推进办公室，由科技部、国家发展改革委、财政部等 15 个部门构成。

在今年的政府工作报告中，人工智能继续被提及，报告指出要 " 加强新一代人工智能研发应用 "。

虽然中国政府已将人工智能上升到国家战略层面，不过仍然不能立即改变中国 AI 人才供需严重不平衡的现状。

人才高交会一直是深圳企业寻求人工智能等中高端人才的一条捷径。此次人才高交会聚焦深圳战略性新兴产业和未来产业。其中，国家级高新技术企业占比高达 80% 以上，招聘方包括比亚迪（002594.SZ）、大族激光（002008.SZ）、深圳市柔宇科技有限公司（下称 " 柔宇科技 "）等众多知名企业，提供 300 余个年薪 50 万元及以上和年薪 30 万元及以上 +N（期权）的高端岗位。

不过，记者走访发现，今年的人才高交会上，这些高薪岗位很少针对 AI 人才。

去年，人才高交会上不少科技类企业在招聘广告牌上明晃晃地标示了 AI 岗位，或是为了扩充 AI 人才储备，或是希冀找到一位领头人搭建 AI 团队。

但是今年人工智能的火热势头依旧，却鲜少见到有企业设置 AI 岗位。

" 其实我们一直在招 AI 人才，只不过没在招聘牌上标明。" 深圳一家知名企业正在布局无人驾驶，公司人力资源人士李明（化名）对第一财经记者解释说，招聘牌子不大，写不下所有的岗位。当然，这只是表层的原因。他有点无奈地笑道，最主要的原因是到现场来应聘的 AI 人才太少。

这样的现象在去年的人才高交会上就露出端倪：招聘其他人才的展位前，人头攒动，而在招聘 AI 人才的展位前，驻足观看者寥寥无几。

据记者了解，即使是 AI 专业的应届生，也完全不需要大费周章来现场找工作，企业会早早通过导师或实验室找到他们；而对那些有经验的研发人才，猎头会主动上门联系。

11 月 14 日中午时分，李明收到一份博士后的简历。这让他直呼 " 很稀罕 "。"30 岁出头，做 AI 领域深度学习的，毕业几年了。 一般应届生都不会来现场，有经验的更不会来。"

不过，当地一家研究激光雷达的企业在招聘牌上公开写着，招聘 AI 岗位。这颇为罕见，而且招聘人数颇多。记者数了一下，AI 岗位涉及感知算法工程师和传感器算法工程师等，招聘人数共 28 人。

在第一财经记者询问时，该司人力资源人士刘松（化名）戏谑地说：" 有多少，要多少。" 虽然有点夸张，但也道出了人才难招的实情。

刘松对来现场招聘 AI 人才也不抱多大的希望，只是抱着一丝希望看看有没有海归。" 我们已经在高校毕业生中‘收割’过一轮了，现在就希望能在海归中捞一些漏网之鱼。"

应届博士生年薪 1 年涨 30 万

去年的深圳人才高交会上，前来招聘 AI 人才的酷派集团有限公司副总裁刘铭卓告诉第一财经记者，他们给应届毕业生的年薪是 30 万 ~50 万元；毕业生待满三五年后，薪水能拿到 80 万元以上。

据记者了解，这基本上代表了大部分企业的开价。不过今年，AI 人才薪水仍在持续攀高。

柔宇科技人力资源刘庆洋告诉第一财经记者，他们正计划建人工智能研究院，招聘 AI 人才也即将提上日程。

" 根据我所接触的企业招聘圈和猎头圈，人工智能圈招聘的热度不减。 那些核心人才大多集中在大型互联网企业，对于核心岗位的基础人才，他们大多开价 50 万元 / 年。"

他还不清楚如果招 AI 人才，具体要开多少价位。但他确定的是，这些人才看重的不仅仅是薪酬，还看重平台和稳定的前景等。他们要抢人的话，只能开价更高。

李明对第一财经记者：" 虽然行业还没进入爆发式增长的阶段，但是在核心岗位，我们给应届生的年薪仍然提高了 10%~20%。"

刘松明确地说：" 去年，我们给硕士应届生的年薪是 30 万元左右，博士生是 50 万元。今年，硕士生的待遇基本没怎么变，但博士生的年薪提高了，好的能拿到 80 万元，比去年高了 30 万元。"

在经验丰富的人才稀缺的背景下，应届博士生相对于硕士生而言，更是 " 香饽饽 "。他们大多已经跟随导师做过相关的项目，并因此积累了一定的 AI 技术和经验，因而很受企业的欢迎。

而对刘松所在的企业而言，他们有底气大幅提高价格的一个原因是，前不久，他们公司刚获得了几个亿的资本融资。

人才缺口巨大

" 猎头 " 安仕达咨询的业务拓展总监李尚锟对第一财经记者说，博士生薪水从 50 万涨到 80 万，完全有可能。" 因为整个市场人才真的太稀缺了！国内国外，皆是如此。"

从 5 年前开始，就有企业开始接触他们寻觅 AI 人才，但是他发现，最近两三年才是 AI 人才需求的井喷期。

最近，他们刚拿下广东一家 AI 企业的订单。" 他们希望我们寻找算法类的 AI 人才。这样的人才并不好找，尤其在华南。他们之前自己也找了两三个月，一无所获。虽然也找到一些有意向的求职者，但是有些人手上有两三家其他企业的 offer（录用函），有些人则是更看重公司的前景或创始人背景之类，最终都没有去他们公司。"

虽然他们机构为企业牵线搭桥寻找 AI 人才已有数年，但是真正成交的职位数量并不多。" 归根到底还是市场竞争太大了，有些客户的职位，我们联系的人才虽然有意向，但是他们要么手里有其他的 offer，要么被原来的企业挽留。"

竞争到底有多激烈？从需求和供应的差距之间，就能窥见一二。

从需求端来看，在政策和技术的推动下，资本纷纷加大布局人工智能产业的力度，不断有新的 AI 企业冒出。

值得注意的是，最近一两年来，以阿里巴巴集团为代表的国内领军企业纷纷布局人工智能产业链，希望在全球人工智能领域抢占高地。

而从供应端来看，人才数量远远不足。去年 7 月，《全球 AI 领域人才报告》发布。这份基于 LinkedIn（领英）数据的报告显示，截至 2017 年一季度，全球 AI 领域技术人才数量超过 190 万，其中美国相关人才总数超过 85 万，而中国的相关人才总数也超过 5 万人。

正如《2017 全球人工智能人才白皮书》中指出，为争抢优秀人才倾其所有已成为所有 AI 公司正在做的同一件事情。过去 3 年中，AI 相关岗位平均招聘薪资正以每年近 8% 的速度增长。

到 2017 年，人工智能岗位平均招聘薪资已达 2.58 万元 / 月，远高于一般技术类岗位。

长期跟踪研究 AI 领域的腾讯研究院研究员俞点对第一财经记者表示：" 需求远大于供给，市场的人才缺口仍是百万级的。" 她补充道，虽然没有确切的数据，但是根据市场反馈，AI 领域应届毕业生的薪水一直在涨，尤其是博士。

来源：第一财经