多维度体现核心竞争力 传音控股荣获两项雇主品牌奖项

近日，由猎聘主办的2021"非凡雇主"评选结果揭晓，凭借全面的人才发展体系、本土化的创新变革能力等，综合非凡雇主构建指数、大众认同指数等维度，传音控股获得“猎聘2021广东年度非凡雇主”奖，成为积极构建职场关系的企业标杆；同期，在由北森云计算与北森人才管理研究院主办的第七届中国人才管理典范企业奖评选中，因人才管理理念的先进性、团队的成熟度等方面的出色表现，传音获得领域权威专家认可，获评2021年“中国人才管理 机制典范”奖。

本届“非凡雇主”评选将职场人的视角置于首位，提出非凡六感评价模型，以员工的需求为核心，对工作保障体系、职业培训体系、价值实现体系等方面进行全面评价；而本年度的“中国人才管理机制典范奖”则从企业的实践影响力、技术应用深度等多维度综合评估，发掘人力资源领域新思潮。

科技 企业竞争的核心是人才的竞争，创新驱动战略的本质是人才驱动。一直以来，传音秉持“共创·共享”的企业发展理念，在尊重全球不同国家人才差异的前提下制定激励机制，帮助员工真实地看到在传音平台上所创造的个人价值和社会价值。

在产品研发和移动互联等技术领域和本地化创新等关键领域，传音不断引入行业领军人才，持续引领新兴市场本地化创新。同时，传音积极布局本地化人才发展战略，针对不同类型的职员，设置对应的人才培养体系，投入大量资源打造覆盖线上、线下的全职业生命周期的培训系统，创建团队协作共赢的向心力；通过轮岗和训战结合，传音不断提升整个组织的活力和管理能力，优化绩效管理和激励体系，以客观公正的评价体系，形成能上能下的机制，将适合公司的管理体系和经验沉淀到组织体系中。

传音人力资源中心总经理陈俊谷表示：“作为一家多领域、多赛道、超高速发展的，拥有全球化业务的企业，随着公司多元业务发展，传音对高质量人才需求也在日益增长。我们将持续探索无限可能，以‘共创共享’的理念，牵引员工与公司共荣发展，期待号召有改变世界的使命感的人才与我们一起，共同与传音创造价值、传递价值、实现价值。”

未来，传音将持续优化雇主品牌，进一步完善组织与人才管理体系建设，打造企业与员工共赢的职场生态圈，在不断的成长中持续推动创新。