花式“宠员工”的苏宁开启校招了，1200工程放眼全球觅战狮

一年一度校招季热火朝天，席卷各大高校，近日，世界500强企业苏宁大名鼎鼎的1200工程也已正式启动。

什么是苏宁1200呢？ 1200工程是苏宁自2002年发起的大学生招聘活动，因在全国招聘了1200名应届毕业生而得名，至今已有16年历史，培养了一大批优秀的1200干部，吸引了全球范围招聘精英人才前来应聘。9月9日，苏宁1200十七期首场启动发布会，开启了1200十七期校园招聘活动。

(图：2019苏宁“1200工程”十七期校园招聘正式启动)

苏宁1200为何会吸引如此多的精英人才？据了解，苏宁1200奉行“高起点、高压力、高管带教“的三高原则，员工除了可以享受培养政策外，还能享受到一系列的员工福利。在苏宁看来，“人力资本是比货币资本更重要的资本”，因此苏宁一直重视人才的培养和关爱，比如股权激励就是其中一种。

今年5月14日，苏宁易购发布公告，推出第三期员工持股计划，这是苏宁近年来覆盖范围最广的一次员工持股计划。从市场表现来看，本次员工持股计划受到了资本一定程度的认可。根据公告显示，苏宁这次员工持股计划对象涵盖董事、高级管理人员，公司零售、物流、 金融 三大业务体系中高层人员及业务骨干，技术开发体系核心技术人员，职能管理体系中高层人员等，总人数不超过1600人，也就是苏宁三大核心业务的中坚力量，“1200”员工也在其中。

对苏宁来说，惠及多部门的员工持股计划是一种回归零售本质的思路，也是张近东“聚焦 互联网 零售、同心多圆发展”的思路体现。智慧零售成为苏宁易购的重要机遇，基于此前多年积累，苏宁易购在业绩上高速增长，营收加速度增长，利润稳定增长，净利润率平稳提升，各项业绩增长指标都超过行业，员工持股计划可以让大家乘胜追击，决胜智慧零售时代。

事实上，苏宁1200除享受股权激励外，还有其他员工福利。比如员工购房贷款，苏宁1200员工满足一定条件，可以享受最高额度50万的购房借款，首期免息。另外福利还全方位承包了员工的衣食住行：14个食堂、医务室、美发店、公寓、酒店、超市、KTV、电影院、保健室等等。

苏宁人曾说，"进世界500强不算本事，亲手打造世界500强才叫真本事”，如今苏宁人已经用双手打造了世界500强，他们希望召集更多的苏宁人一同打造“世界百强企业”。当谈及苏宁的成就和未来的目标时，相关负责人表示：“企业的发展是没有终点的马拉松，未来的万亿苏宁、世界百强，希望和年轻人携手打造！”目前，苏宁校招官方网站已经开启报名通道，招聘的岗位和要求均可在网站查阅。