脉脉林凡：推动招聘行业进入“点评时代”，重新定义求职模式

“找工作真难”、“招个人太难”耳熟能详，作为求职者和招聘者在熟悉不过，供需之间难以匹配成为了招聘行业的双向痛点。为此，脉脉创始人兼 CEO 林凡表示，过去 20 年，点评机制深刻地改变了消费 互联网 。在产业互联网时代，脉脉公司点评必将改变招聘行业，推动招聘进入“点评时代”。

林凡认为，传统的自夸招聘模式存在很强的信息不对称，职场信息更多是招聘方筛选过滤的信息，求职者很难掌握多维度的真实信息。这种主观的信息过滤让求职者和招聘企业容易发生错配，从而导致双方的选择成本都很高。抹平招聘者与求职者之间的信息差，是帮助职场人跳槽不进坑的最好方式。

“点评模式”的出现，或许将为招聘行业带来更多的改变，“先看点评，再找工作”的模式，将重新定义求职模式，林凡认为，通过点评模式，可以让所有人帮助所有人，打破信息隔阂的困局，让职场信息更为真实、客观、全面的呈现。求职者减少了误判错判可能带来的巨大选择成本，企业主也能够更加高效更好的找到人才。

在抹平求职者和企业主之间的信息差后，更多的求职者可以根据企业点评进行自主判断，更容易的找到适合自己的企业，点评模式可以说是一次极具前瞻性的理念。

脉脉联合创始人王倩也再谈到“先看点评 再找工作”的初心时表示，没有多维度真实信息，直接谈就是空谈。对于传统直聘或直谈模式的态度，脉脉表现出强势的态度。

比“和老板谈、直接谈、直招”更重要的是“看点评”因为那才是人间真实，这是林凡在沟通会上的直接表述，印象深刻。诚如林凡，他认为，招聘行业目前依然处于“王婆卖瓜、自卖自夸”的直接招和直接谈模式，且已远远落后于今天的人才供需匹配需求。

曾几何时，BOSS直聘凭借洗脑广告疯狂增长用户，一跃成为行业龙头，但这种野蛮增长，随着求职者耐心消耗正在逐渐流失，求职者抱着巨大希望自以为再跟企业主直聘，但其实面对的还是企业的人力部门，曾有网友举报BOSS直聘涉嫌广告欺诈就源于此，得到众多网友的支持。

这样的行为在BOSS直聘看来更容易解释通，在其上市招股书中就有这样的描述：老板是指大企业和中小微企业的主管或中层管理者，他们本身就是管理者。甚至BOSS直聘客服也曾有过这样的回复：“平台对BOSS的定义是在企业中所有有资格招人、用人、决定一个人薪资以及工作内容的人，HR也是BOSS的一员。”

面对这样的解释，对于求职者而言无疑是难以接受的，如今也不在是通过套路和洗脑广告就可以横行的时代，直聘模式的使用体验，让求职者看不到任何的改变，新颖的点评模式将为招聘行业提供一份重要的参考方向，同时也将开创点评招聘的行业先河，求职者和企业主都将重新回到一起，平视彼此，改变或许不容易，但不变，终将毫无生机。