58同城：学会拒绝，别让讨好型人格毁了你的工作

《三十而已》剧情总是时时牵动网友的心,最近“陈养鱼许放炮梁海王”组成的糟心姐夫101团登上微博热搜,大家调侃:闹心的男人这么多,全场唯一的好男人是许子言小朋友。而剧中童谣江疏影毛晓彤三位漂亮姐姐飙戏,激起的话题也是热度不断。其中毛晓彤饰演的钟晓芹是讨好型人格,一直被众人所议论。有人说这种人适合做朋友,十分善良;也有人认为讨好型人格的人太软弱。在职场当中,讨好型人格又会遇到怎样的难题?该如何化解这类性格弱点呢?

讨好型人格是怎样炼成的?

很多时候,讨好型性格的人内心都比较温柔敏感,一昧地以别人的要求和感受为标准,而忽视了自己的真实感受。内心空虚缺乏安全感,缺乏对自己的认可,自我价值的认可需要依靠他人的关注和赞赏来获得,这是讨好型人格的问题所在。也正因为如此,这类职场人士都很容易耳根软,过于在意他人的建议和看法,妥协的底线一退再退,无形中给自己增加了工作难度,在办公室里吃力不讨好。

无法拒绝别人的请求、不敢随意提出自己的看法、压抑自己的负面情绪……这些都是“讨好者”的常见表现,不利于个人在职场里的长期发展,该如何一一破解这些难题呢?

“不”在心口难开,工作总是越堆越多

果果是刚刚参加工作的新人,有些老员工会打着熟悉业务的借口,将许多不在果果职务范围内的事情交给她办。作为新进员工,果果一方面希望自己能快速融入团队、和同事打成一片,另一方面也是不懂得拒绝别人的请求,忽视了自己精力有限的问题,工作量如滚雪球一样越积越多。整月下来,果果不仅本职工作没做好,遭到领导的批评,而同事交代的任务也没完成,失去了他人的信任,落了个领导、同事两边都不讨好的结局。

拒绝是每个人的权利,当你说“不”的时候,不需要费尽心思找借口,试着陈述自己“不想或不喜欢”这样做的原因,合情合理地表达自己的难处和心情,推掉不必要的工作。

热情示好却不见效果,交际尴尬如何缓解

公司最近将外勤人员刘东的工作安排转回项目组内,因为三天两头出差,刘东虽然身在组内多时,但和同事们的了解并不多,大家手头上的很多重要工作也不敢交给他。

细心敏感的刘东察觉到了这一点,决定采取行动做些改变。主动提出帮忙承担工作,同事却说刘东还不太熟悉业务,下次再说;在办公室想点奶茶请大家喝,结果有些人减糖不吃甜,最后不了了之。刘东的关心讨好就像是热face被泼了一份冷水,内心焦虑不安,但又不知如何是好。

有时候,过分讨好别人而放弃自己感受时,别人也不会因此而喜欢你。学会将关注自己的需求和感受放在首位,不必过于在意他人的想法,反而会让自己显得从容不迫、自信发光得多,赢得旁人尊重。

被误认为性格软弱,职位晋升的总是别人

讨好型人格大多数时候都不太喜欢表达自己的情绪和看法,跟着大家观点走,尝尝会被误认为是个性格软弱、没有主见的人。回想自己刚毕业工作的经历,晓芳觉得那时的自己就是一个典型的讨好型人格,日常工作时几乎没有和同事主动交流过,也从不发表任何反对意见,只是默默地完成自己工作。

平时的低调沉默、软弱随大流的表现给领导留下“不太可靠”的印象。某次重要项目的核心任务,晓芳特别想参与,但领导却将项目给了经验和业绩都不如她的另一位员工。经此一事,晓芳主动从“隐秘的角落”中走了出来,不再害怕别人目光,积极说出自己的想法,职场之路越来越顺。

职场中,人们更需要个性独立的能力者,而不是没有特点的好好先生。讨好者缺乏的,是看到并认可自己的真实能力。有意见、有分歧时多和领导、同事进行沟通,不能让沉默成为自己的回答。作为国民招聘大平台,58同城设置了“职场取经”“学习培训”板块,帮助人们提升能力打造更完美的职业生涯。并推出“超职季”专题活动,开设电竞、体育、娱乐专场,为广大求职者提供海量优质工作岗位,找到适宜的工作环境,讨好型人格也能有职场春天。