58同城招聘聚焦2022年职场人就业偏好：90后换工作更看重薪资水平和企业规模

新年新气象，不少职场人士选择在年后进行工作调整，以谋求更大的发展空间。伴随职业技能培训渠道多元化、就业市场景气度不断上升，职场人对于职业发展也有了新的思考。近日，58同城招聘发布《2022年返城就业调研报告》，从人才画像、择业偏好、未来规划等多维度，对2022年职业发展新趋势进行剖析，为实现人岗精准对接提供价值参考。

20.7%的人春节后改变工作状态 ，60.6%的 职场人 有跳槽经验

根据 58同城招聘 调研报告，整体来看，有20.7%的人春节后改变工作状态，相对于单身人士，已婚劳动者由于 经济 压力更大因此更倾向于改变工作状态，以求涨薪；其中，有两个孩子的劳动者换工作的意愿要比无孩劳动者高出5.9%。从住房状况上来看，单位提供住宿、和父母同住、独立居住的人更加愿意继续现在的工作状态，而租房的人由于住所灵活性较高，因此更加希望改变现有的工作状态，寻求变化。而与普高、中专、技校学历相比，本科学历的职场人因就业面更大，因此更加倾向于在年后换工作。

整体上，对当前工作生活不满意，不想安于现状是促使节后改变工作状态的主要原因，占比48.4%；还有40.7%的从业者则是因为想挑战自己，去寻找更多机会而选择做出改变。而真正促使职场人迈出换工作这一步的首要原因是晋升机会少、薪资水平低。因此，跳槽成为不少职场人的选择，整体来看，60.6%的人有跳槽经验，主要集中在1-3次之间，上海是跳槽最频繁的城市，此外，深圳、广州、郑州、北京、杭州、成都、长沙、重庆的职场人也偏向于用跳槽的方式实现职场新突破。

春节后，更多的人才向一线城市转移，由于产业配套完善、就业机会更多，一线城市的净流入率为7.9%，其中广州、北京、上海企业竞争激烈，人才需求量大，是从业者的理想就业地。男性选择更换城市时，会关注到当地政府的人才引进政策，同时更加多的考虑到为结婚生子做准备；女性则更多考虑到房价物价这类直接的因素。

50.4 % 的职场人希望去大平台， 有发展潜力的 创业 公司 备受欢迎

58同城招聘 调研报告显示，职场人择业考虑的主要因素中，有48.8%的职场人最看重薪资水平，其次有44.3%的人选择的是工作环境；而选择企业规模与公司所在地的职场人分别占23.8%、21.3%，也被列为职场人择业重要的考虑因素。其中，有一定职场经验、开始注重职业发展的90后更加在意薪资水平和企业规模，而初入职场、薪资水平较低的00后则最关注额外福利。但无论是哪个年龄段的职场人，都将有发展潜力的创业公司列为是最受欢迎的跳槽对象。

对于新工作，63.5%的职场人期待加薪或者年薪达到某一水平，跳槽员工期望薪资均值为15659，平均涨幅为48.8%，其中初级员工由于原始薪资较低，增长空间大，因此期望薪资涨幅最高，为61.1%；其次为高层管理者，作为企业经营的掌舵人，其能力与企业发展息息相关，因而期望薪资涨幅也较大，为49.8%。此外，有50.4%的职场人希望新工作可以去到更大的平台，开拓眼界。这表明，大平台在“抢人大战”中具有先天优势，一方面由于资源更完备、薪资更有竞争力，另一方面，与优秀的人共事，也成为影响当代职场人择业的因素之一。

考虑到个人职业发展，职业技能培训也成为职场人关注的重要因素，有77.7%的职场人希望获得职业技能培训，岗位职业、技能是最受欢迎的培训内容，占比76.2%，另有67.6%的职场人希望学习管理知识，反映出，在本职工作技能掌握良好的情况下，职场人希望通过学习管理知识为职场进阶做准备。

除了聚焦当下就业形势，58同城招聘还充分发挥资源、技术、品牌优势，持续优化一站式招聘服务体系，为用户提供全方位的招聘服务体验。在2022年返工潮到来之际，58同城招聘精心打造了一场重磅招聘活动—薪动节，通过联合众多知名企业，为求职者带来海量优质岗位，不仅帮助招聘方有效缓解了用工压力，还让更多求职者夺得2022年人才市场先机。未来，58同城招聘将更加紧密围绕经济发展趋势、企业招聘及人才求职痛点，从智能化、一体化服务、海量资源投放等多维发力，助力招聘供需两端高效连接。