前程无忧《2020前11月企业招聘需求报告》：民企职位贡献比最高

２０２０年是不可复制的一年，　ＣＯＶＩＤ－１９使得不同各行业不约而同地加速其数字化进程，国内就业形态、雇佣关系、工作模式等开始发生了长远性的变化，新的产业形态和 商业 模式也孕育而生。新就业形态下的２０２０年，企业在招聘市场的需求如何？中国权威的人力资源服务商前程无忧（ＮＡＳＤＡＱ：　ＪＯＢＳ）近日发布《２０２０前１１月企业招聘需求报告》为我们解析了这一问题。

前程无忧首席人力资源专家冯丽娟表示，对雇主的需求调查发现，大多数雇主２０２０年的经营都经历了一季度停滞，二季度快速反弹，三四季度趋于正常的路径。与之匹配的是企业用人需求也走了相似的曲线：２０２０年第一季度“防疫”成为企业最大的工作重心，用人需求极大地受到压制；二季度职位快速反弹，５１ｊｏｂ．ｃｏｍ上的日均职位发布量已经达到去年同期的８１．６％；三季度企业的用人需求进一步增加，逐步恢复到２０１９年的水平，特别是企业的毕业生招聘需求已经超过上一年。２０２０年１－１１月５１ｊｏｂ．ｃｏｍ上的职位发布量（去重）近１３００万条，超过去年同期的９０％。但是雇主的用人数量、技能要求，求职者对就业质量和异地求职的态度都发生了明显的改变。

《报告》数据并未包含前程无忧旗下的应届生求职网（ｙｉｎｇｊｉｅｓｈｅｎｇ．ｃｏｍ）和拉勾（ｌａｇｏｕ．ｃｏｍ）。

民营企业在教育／培训／院校、 互联网 ／电子商务等行业中职位贡献占比最高

《报告》显示，５１ｊｏｂ．ｃｏｍ　上２０２０年１－１１月７６．３％的职位来自民营企业。其中，民营企业在教育／培训／院校、互联网／电子商务两大行业中的贡献占比均超过９成，分别为９５．５９％和９４．３０％，究其原因主要为两大行业均拥有超广度的市场和相对低的集中度，又兼有技术迭代、新模式变革的驱动以及服务的非标准性，使得民营企业愿意在产业上下游中选择性地进入，并且行业进入门槛也相对较低。

与之相反的是，由于行业技术门槛较高，外企在电子技术／半导体／集成电路（１５．７０％）与 汽车 ／零配件（１９．４３％）行业，以及由于市场上品牌集中度较高，外企在快速消费品（食品、饮料、化妆品）（１６．６３％）与零售（１７．５９％）行业的职位占比明显高于其他行业。而国有企业在 金融 ／ 投资 ／证券行业的职位占比高达２１．４５％，远高于其５．９１％的平均值，并在房地产、建筑／建材／工程、多元化业务行业中的职位贡献占比超过外企。