无忧精英网发布职场女性状态调查报告

在妇女节来临之际，前程无忧旗下精英职业发展平台-无忧精英网发起了《职场女性状态》调查，共有9725位职场精英（工作2年+，年薪10W+）参加了本次调研。调查显示，企业越来越重视女性员工，绝大多数会提供妇女节福利。女性能抵半边天，绝对不仅仅是在家庭方面，在事业上，女性也占据重要地位。

福利，是对女性职场价值的肯定

妇女节有没有福利，有哪些福利，往往能体现企业对于女性员工的关怀和重视程度，加上妇女节的福利往往灵活且通常价值低于传统节日，绝大多数的企业会在妇女节当天准备相关的福利。51.25%的企业，会一视同仁，将福利发给全体员工，男性同胞也能跟着沾光； 44.84%的企业仅发放福利给女性员工，男同胞只有乖乖看着的份儿；只有3.91%的企业在妇女节没有任何的福利。

妇女节的福利相比其它的节日要丰富很多。64.39%的职场精英会获得实物卡券类的福利；48.04%人可以放假，休息过节；37.89%的人所在企业会安排团建活动，23.32%的人则会有聚餐等活动。

妇女节的福利常常不止一项，66.17%的企业为女性员工提供了2项或更多的福利，女性员工在这一天可以说是备受呵护，也使得朋友圈晒福利成为妇女节的一大亮点。

歧视，无法避免但已越来越少

婚恋、生育情况一直是企业招聘女员工特别关注的部分，79.88%的受访女性在面试时被问到婚恋相关问题，尽管也有67.17%的男性候选人会被问及相关的问题，但是对于入职，生育情况往往对女性员工有更大的影响。不过，随着2月21日人社部、教育部等九个部门发布通知，明确规定禁止招聘环节中的就业性别歧视，相信这一情况会极大改善。

女性由于其性别的特点，导致怀孕生育期间会对工作造成一定的影响，产假期间也有数月需要离开工作岗位，客观上会为企业的运营带来不便。矛盾之下，企业是否能够公平对待女性员工，成为社会广泛关注的问题。除去这方面的影响，回归到日常工作层面，企业是否有公平对待男女员工呢？调查显示，只有18.79%的女性表示自己在工作中会受到不公对待；71.23%的女性表示，公司面对男女员工时，能够做到公平对待；9.98%的人表示，因为是女性职工，在企业里会受到更多关注，从而获得更多优待。

女性，撑起职场、家庭半边天

据美国国家统计局发布的一组关于世界各国劳动参与率的数据，中国女性的劳动参与率近70%，一骑绝尘，世界第一。中国女性不仅参与工作比例高，在企业中所处的职位与责任也越来越高，在受访的在职精英中44.21%的人直接领导是女性，55.79%的人直接领导是男性。可见，女性在企业管理中已占据一席之地。

有家庭的职场精英们收入的对比方面，虽然总体是男性收入更高，但女性同样为家庭财政带来有力的支撑。31.51%的家庭，双方收入差别在10%以内；47.8%的家庭男性收入高于女性10%以上；还有12.8%的家庭女性收入高于男性10%以上。

女性能抵半边天，绝对不仅仅实在家庭方面，在事业上与男性同场竞技也绝不逊色，女性在职场所拼搏的同时为家庭事务及子女养育承担更多。

74.24%的女性精英认为自己承担了大部分或全部的家务，但只有4.87%的男性承担了大部分或全部的家务；67.85%的男性承担了小部分或几乎不承担家务，这一比例在女性中仅有10.2%，家庭事务方面，女性是绝对的主力。

无忧精英网首席职业发展顾问赵争女士表示，职业女性既要面对职场，又要同时兼顾家庭，使得职业女性面临着越来越大的压力。职场女性要积极引导家人参与分担家庭事务及子女教育，避免中国保姆式妻子、丧偶式育儿。同时，企业也应响应国家要求，杜绝性别歧视，积极面对女性在生育期间带来的临时管理问题，关注职场女性并给予适当的关怀与支持，让女性在企业中发挥越来越重要作用。

关于无忧精英网

无忧精英网是“前程无忧”（NASDAQ：JOBS）整合多重优势资源为职场精英打造的职业发展平台。

无忧精英网资深职业顾问和猎头汇集行业知名企业高薪职位，为精英提供职业发展建议和更好的工作机会。同时，基于名片和海量数据的企业组织架构搜索为精英提供准确有效的商务人脉地图，通过线上递名片的全新模式，快速建立关系、挖掘机遇、拓展 社交 圈。

秉承“遇见更好机会，成就极致人生”的核心理念，整合最前沿的移动 互联网 技术，无忧精英网为职场精英提供便捷高效的一站式职业发展服务。