用友人力云：“赋能员工，激活组织”是人力资源数字化转型的新方向

随着近几年员工体验越发受到重视，员工赋能与组织激活成为了人力资源管理数字化转型的新方向，正如用友网络 科技 股份有限公司副总裁石磊女士所说：“新时代企业人力资源管理，是从人才和组织视角重新定义人力资源的价值，即从以组织视角管控员工转变为赋能员工为组织创造价值。”

用友人力云作为国内领先的数字化人力资源SaaS平台，以“赋能员工，激活组织”为理念，为企业打造覆盖核心人力事务、员工服务、人才运营、数智决策等模块的一站式服务，推动组织数字化变革与战略目标的达成。

保驾护航：智慧人事提高全员体验

传统的人力资源管理系统在“数对人头、发对工资”的基础上为HR简化工作流程，而用友人力云的基础核心人力模块，不仅为HR降本增效，还更注重员工的体验与满意度。用友人力云覆盖员工全生命周期，从应聘、入职到转正、调岗、离职的各个环节，为HR的工作效益和员工的体验保驾护航。这些环节中涉及到的入职手续办理、转正申请、离职申请等事务，员工都能够在线上发起申请，并清晰透明掌握申请进度，提升员工事务办理的流畅度；审批流程闭环流转，审批人在线进行查阅审批，大幅度减少了HR的琐碎事务工作量。

用友人力云支持在线智能排班，像零售、制造行业的排班难题，都能够轻松解决，手动、批量、自动等多种排班方式按需选用。标准、弹性、不定工时等多种考勤规则灵活配置，员工的考勤日报、月报统计规则自定义，无缝对接考勤薪资计算。企业员工能够随时随地线上提出请假、调班、销假申请，审批流程透明清晰，轻松掌握审批进度，员工的假勤情况也会自动同步管理端，让经理实时掌握员工出勤状况。

用友人力云支持跨部门、分段、异地计薪，兼职发薪、补缴补发、离职结薪等灵活算薪方式，如最近“3岁以下婴幼儿照护个人所得税专项附加扣除”政策出台，用友人力云会实时更新个税计算公式，同时配备RPA机器人一键自动报税。另外，用友人力云还支持薪酬模块与组织管理模块打通，例如一些集团型企业会根据职级、岗位、职务体系来划定薪资标准和绩效奖金标准，HR配置好标准薪资便可直接调用。

运筹帷幄：科学运营挖掘人才价值

用友人力云通过一体化人才管理平台，贯穿人才培训、绩效目标、人才发展板块，帮助企业构建持续的人才供应链。相比传统的线下培训，线上化入职培训更为灵活，用友人力云培训系统帮助企业打造学习型组织，员工可以 手机 端、电脑端随时随地登录，自主掌握学习节奏，除了规定的培训课程外，系统还会通过AI技术为员工推荐课程内容。管理端自动派发培训任务，时刻掌握员工学习进度，实现培训效果可追踪、可量化，培训界面与内容根据所属组织进行自定义。此外，学习培训板块与绩效管理、人才盘点互相打通，员工的培训考核成绩、课程完成度能够直接应用于“人才画像”的呈现，对绩效评价、个人发展计划具有参考价值，关联组织的人才梯队构建。

有效的持续绩效管理，能够提升员工的敬业度。用友人力云目标绩效解决方案，支持KPI、BPC、OKR等多种绩效考核方式，多层级对齐，实现上下左右欲同，并且满足不同行业、不同岗位要求的绩效管理方式。组织管理者可通过直观的数据看板，清晰了解团队和个人的绩效完成情况，并通过奖励“金豆”、“荣誉勋章”方式及时给予线上反馈沟通，辅导员工成长、激发组织潜能。

用友人力云的“人才盘点”功能汇总测评、绩效、个人信息、价值观、ONA组织网络分析等数据，全面识别人才，助力企业搭建关键人才池、人才继任梯队，用数字化方式构建可持续发展的人才供应链体系。当企业需要选拔战略后备人才时，在“人才发现”中输入关键词，便能快速检索出目标人才画像，通过各项数据对比进行二次筛选，并一键添加至对应的人才池，为进一步在线搭建人才梯队做准备。在进行目标人才的发展计划制定和实施工作中，HR能通过用友人力云持续跟踪，随时掌握后备人才的准备程度；该板块还可与线上学习平台打通，通过线上自主学习、集中培训等方式不断促进人才的进阶发展。

高瞻远瞩：数字洞察驱动组织决策

根据调查显示，HR过去将大约86%的时间用于处理基础性事务，而如今，是时候从垂直的人事管理工作中释放出来，参与到高价值工作当中了。石磊提出过这样一个问题：高价值的工作是什么？怎么能让HR团队完成从战术支持到战略决策的角色转变？

“答案便是数据。”她说道：“以数据为基础的结构化思考和决策更为人信服，拿数据说话，愈加成为人力资源行业的共识。数字化工具让HR 获得了‘向深处思考’能力，从而逐渐开始从基础事务处理的角色转变为业务战略伙伴，为组织发展、业务增长引领决策。”

用友人力云以人才数据为基础，从人才、组织、未来三大视角，围绕人力规划、人力成本、人力运营构建战略人力资源决策分析体系，盘点组织人才现状，预测人才发展趋势，支撑企业人才战略科学决策，驱动组织高效运营。

由于现代团队工作中常有跨职能、跨部门协作的场景，“非正式组织”发挥的作用越来越大，而通过ONA组织网络分析来挖掘高影响力人才，提升“非正式组织”生产力、沟通力，能够为组织带来一系列的价值。用友人力云基于云端数据（相关数据来源于用友的绩效管理、项目协同、友空间社区等模块）通过结构化、可视化的方式帮助组织识别员工的网络关系、网络覆盖面与影响力，发现组织中的“影响者”，精准定位关键人才。管理者只需在用友人力云“组织网络分析ONA”界面上轻松操作，便可将多个“非正式关系网络”尽收眼底。

企业的发展不仅要关注现状，还需要盘点过去和预测未来走向，通过数据复盘，预测、预判未来的人员趋势，全方位、多视角为企业提供决策支持，引领数智化转型。用友人力云为领导者提供多元化报表，能够选择组织、员工时间轴查看特定时间段内的数据，支持横向、纵向多维度分析人员配比情况、人员年龄分布等并线上导出报表，告别繁琐的excel操作；基于数据报表还可以生成“数智全景舱”，一键编辑动态更新，支持手机端查看，让企业高层更加便捷、直观地掌握组织、人才概况。

未来，用友人力云将持续深耕数字化人力资源领域，不断拓展满足多个行业、多个场景、多个角色的产品功能以及解决方案，聚焦员工赋能与组织激活，助力企业完成人力资源管理变革，让更多企业跃迁至数字化时代。

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