北京发那科做客猎聘2022直播招聘节 畅谈员工价值主张实践

近期,猎聘上线“2022直播招聘节”,推出非凡直播间、老板直播间、猎头直播间、小猎直播间等多主题直播招聘活动。3月15日,猎聘“2021全国年度非凡雇主”——北京发那科走进猎聘2022直播招聘节“非凡直播间”。直播过程中,北京发那科人力资源总监李佳璐、北京发那科客户成功总监徐文超就求职者关心的企业发展、职位需求、公司用人理念和人才培养体系等与求职者展开在线交流。

北京发那科成立于1992年,见证并深度参与了中国制造业最为蓬勃发展的30年,始终致力于FANUC全球领先的数控系统及工厂自动化产品及技术在中国的推广应用。公司总部位于北京,有上海、深圳两家分公司,在全国各地有18个服务中心、3个培训中心、32个应用中心、和126个实训中心,员工总数近700人。制造业是立国之本,在国家的“十四五规划”当中也将提高制造业核心竞争力作为重点,北京发那科的产品和服务,正是这个核心当中的核心,涵盖了不同层级的先进装备制造,以及智能制造产品,产品与服务覆盖 汽车 、通讯、电子、新能源、智能制造等先进制造全领域,已有超100万台产品应用于10万多家各行业头部企业,助力中国先进制造业的转型升级。

直播过程中,提及当前智能制造行业的一大热词“黑灯工厂”,徐文超介绍道,这个概念代表了工厂的自动化信息化程度,可以理解为高度“智慧化”的工厂。实际上FANUC的工厂应该是全球最早实现这个概念的公司之一,因实现了720小时无人工厂也被称作“彻底的智能制造”。通过这样高度自动化的工厂,实现为全球超过108个国家提供产品和服务。北京发那科目前在智能制造的布局,便是致力于助力中国制造出现越来越多的“黑灯工厂”。

2021年,北京发那科在员工安全感、认同感和成长感方面以过人的口碑从众多企业脱颖而出,获得猎聘“2021全国年度非凡雇主”。在猎聘直播间,谈及这一话题,李佳璐表示:“北京发那科认为组织最大的资本是人才,始终秉承‘员工为本’、‘持续对员工好,永远不变’的核心用人理念。过往,北京发那科一直是一家极其低调的公司,出于长期的人才吸引的考量,去年开始我们开始参加一些雇主奖项评选活动希望让大家看到过去十几年公司的努力和一些管理实践。”

李佳璐提到,通过内外部调研,基于真实的反馈,我们看到大家真切的感受到北京发那科有别于其它公司的优势是在三个方面,一个是无限的进阶可能,也就是在个人成长与发展方面,有非常好的平台与资源、机会等等,个人成长可以说是没有天花板的;第二个是专业、热忱的伙伴,除了公司层、管理者非常关注和关心同事,有很多链接的管理动作以及日常性的团队活动以外,同事之间最难得的是非常的开放,非常无私的分享与传承,不保守;第三个方面是在工作回报上,也就是大家说的薪酬福利,关注体验感,通过覆盖员工全职业周期需要、覆盖员工全家人的保障体系建设,希望让大家感受到“长久相伴、一生心安”全方位的幸福感。

直播过程中,当猎聘主持人问及北京发那科的人才培养体系。李佳璐介绍道,针对不同员工公司都有相应完善的培训体系。面向校招生打造了专属管培生的培养项目 “Mars锻造计划”,建立“五托一”培养机制及沉浸式培训体验。更有覆盖全职业周期T型发展平台,针对性设计了 20 余种发展项目,支撑不同的发展选择;每年结合普遍性的需求,有针对性的引入外部的课程进行内训;设定专属于每位同事的个人能力提升计划IDP,并提供专属的企业学习平台,为大家提供知识资源。同时基于公司的资源,大家还有许多的行业交流的机会。为有志于投身中国制造业发展的每一名员工,提供覆盖职业生涯全生命周期的发展支持,使员工适从自己工作,发现自我潜能,不断提升进阶,实现发展创新。

此次北京发那科在猎聘招聘直播间的招聘岗位包括嵌入式硬件开发、软件开发、数据算法工程师、教育行业销售等。谈及公司福利,在直播互动中大家留言表示感受到这是一家有“安全感”的企业。“我们是一家非常看重长期发展的企业,所以也希望公司的福利可以给大家提供长期的保障。” 李佳璐表示,“公司提出了关注全家保障的考虑,尽自身可能去给员工配偶、子女,以及父母提供一些保障,包括身体方面和精神方面、福利和 经济 形式等,希望可以让所有员工感受到全方位的幸福感和安定感。”

近期,京东方、商汤 科技 等企业还将陆续携热招岗位做客猎聘2022直播招聘节,求职者可通过登陆猎聘APP进入直播招聘节,预约和观看感兴趣的直播招聘活动。