毕业生就业压力如何解决 李彦宏、马云：能力是敲门砖

一年一度的“考研季”初试已于上周落幕，从坚持学习到怀着复杂的心情走入考场，每个考研er的心都经受了巨大的变化。近几年来考研人数每年都在上涨，考研也越来越热，成为许多大学生就业之外的“新选择”。考研热的背后是不少同学出于对就业压力的焦虑，想通过继续学习、提升学历的方式逃脱社会的“毒打”。那么真的到了社会上，具有什么能力的人会更容易“晋级通关”？想收到百度等大厂的offer需要具备什么样的能力？我们一起来看看大佬们怎么说。

还记得电影《天下无贼》里有句话“二十一世纪什么最重要？人才最重要！”诚然，是金子到哪都发光，不过，在李彦宏、 马云 等 互联网 大佬的眼里，什么样的人才算是“金子”呢？BAT三大互联网巨头中的百度对人才的选用也不拘一格：不在乎年龄和资历，而是只要有能力，就会被任用。据小编了解，百度就是一家具有浓厚的“小团队做大事业”互联网精神的企业。百度创立初期就曾以5个人完成了第一版搜索引擎的开发，而“百度七剑客”里居然有四位都是在读博士或硕士。到现在，依然能够重视小团队、欣赏每个人，正是李彦宏对百度的要求。

据悉，百度“青年军”进入公司后会有一套完整的入职培训，可以充分的了解自己即将面临的工作。百度研究院以核心 科技 师资力量“以老带新”，帮助大学生尽快成长为人才。除此之外，员工每一个创意想法都有可能实现。在百度黑客马拉松比赛上，李彦宏曾表示，“这是给员工提供的秀场，从你做的事情我能够看到你这个人的潜力在哪里，我们会让你到更好的位置发挥。”也正是李彦宏这种“you can you up”、不看年龄和资历、知人善任的用人态度，成为百度迅速发展背后不可忽视的原因。IBM中国区高级市场经理Grace也曾说：“百度有一种激励青年人不断创新的、不断绽放的力量。”

对于马云的人才观，小编有个形象有趣的故事想分享给大家。阿里巴巴集团创始人马云和企业家史玉柱曾探讨过“野狗型”、“猎犬型”和“白兔型”哪类员工对公司的危害最大。马云表示，“野狗型”员工能力强，但野心同样不小，工作态度差，非常容易在公司形成坏的氛围，影响团结，必须清除。“小白兔”型的员工待人温和，态度不错但能力不强，做不出业绩，但这样的人留在公司会造成越来越多的人消极面对工作，“能混一天是一天”。“猎狗型”员工能力强，态度认真，对公司忠诚，只有这样的人才才是公司需要的！从马云的态度中我们不难得知，能力是他慧眼识英才的第一步，员工的品德素质也是“考验”人才的重要一步。

无论是李彦宏的“不拘一格”启用人才还是马云的能力与态度并重，想要成为大佬们心中的人才第一点就是能力，没有能力就相当于失去了进入大厂的敲门砖。除了能力，也要有相应的自身品德与素养。无论哪方面，都是求职过程中的重要因素。看完这篇文章，小伙伴们知道大佬们心中的人才标准了吗？即将进入社会的“萌新”们，你们准备好了吗？