聚焦人才培养战略,跨越速运董事长助力品牌全面发展

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企业规模的不断扩大对人才需求也会日益增加,跨越速运董事长作为品牌的领导者,不仅带领团队打造高品质智慧物流,更十分重视快递员的综合素质和服务水平,出色全面的人才战略广受业内赞誉。

聚焦人才培养战略,跨越速运董事长助力品牌全面发展

作为限时速运的领导者,跨越速运有着7W+员工的庞大规模,依托全国直营的模式,跨越速运能够实现由总部对各分支机构实施统一经营、统一管理,更加规范。很多外行对物流行业都有着或多或少的偏见,诸如工资少、事情多、发展空间小等等,事实上,日渐以 科技 为发展驱动力的物流企业正在以迅猛的速度飞速成长着。跨越速运拥有一套完整的阶梯式晋升模式,通过数据化的绩效考核和透明化的评审机制给员工提供了科学、清晰的内部晋升通道。

聚焦人才培养战略,跨越速运董事长助力品牌全面发展

与此同时,跨越速运会定期为员工开展岗位培训、素质培训、企业文化培训、高端人才深造培训等培训,并邀请行业顶尖专家授课,让员工不断充电、学习,为员工增值,帮助员工实现个人价值。

对于企业来说,最大的挑战不仅是在不断变化的需求下找到最顶尖的人才,还要能够留住他们,根据需求赋予他们新的技能,并让他们始终保持对工作的热情。从需求定义到人才招聘,从岗位分配到人才挽留。为此,跨越速运秉承“工作开心生活舒心服务更用心”的关怀理念,在跨越速运董事长胡海建的支持下建立了自营食堂,为员工提供了实惠、丰富、健康的饭菜,还提供了免费的住宿、班车、健身房、书吧等,提高员工工作幸福感。

聚焦人才培养战略,跨越速运董事长助力品牌全面发展

对跨越速运董事长胡海建来说,人才战略至关重要,他通过多渠道、多模式强化人才梯队培养与建设工作,加大人才 投资 ,吸引、培养、留住顶尖人才,实现生产力最大化,全力打造业内人才战略的范本。

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