助力人才回流大潮 BOSS直聘开启“全球海归秋招节”第二期

2017年11月6日，移动 互联网 招聘平台BOSS直聘正式开启“全球海归秋招节”第二期，在秋招季下半场继续发力覆盖海外人才，以美国、英国、加拿大、澳大利亚和日本等中国学生主要留学目的国家为重点目标，深入推进国际业务。

BOSS直聘“全球海归秋招节”第一期于9月29日上线，一个月中覆盖了十万级海外精准用户，BOSS直聘品牌和合作企业在美英加澳日等主流国家获得了海量精准曝光，海归秋招节中开放给留学生的上千个专属职位，也收获了大量简历投递，并已有部分海外人才进入到了终面阶段或是已经跨洋拿到工作offer。

BOSS直聘“全球海归秋招节”第二期增加了蓦然认知、银客、elex、智融集团、资产360等一批新公司。已经参与了第一期的阿里巴巴、腾讯、微软、英特尔、亚马逊、滴滴出行、花旗银行、VIPKID、ofo、今日头条等跨国巨头和独角兽公司会继续参与第二期活动。

在全球海归秋招节第一期在线上火热进行的同时，BOSS直聘国际业务团队同步开展了线下巡回职业分享会，一个月中，已在近三十所北美一流高校开讲，覆盖美国东西海岸、中部和南部的重点高校，进入了加州大学系统十所高校中的六所，东部八所常青藤盟校中的三所，并携带合作企业的留学生专属岗位现场接受沟通和投递，在海外中国学生学者群体中打造了第一波品牌声浪。

整个10月期间，BOSS直聘还积极活跃在北美、澳洲、英国的各大秋季国际学生招聘盛会中，并亮相了硅谷高创会、南加州创新论坛等北美 科技 界的盛会，逐步进入海外公众视野。

以互联网行业为代表的新 经济 近年来在中国迅速崛起，创造了无限的发展机会。越来越多的海外华人开始选择回国就业或 创业 ,中国各级政府也陆续推出了一系列人才引进的优惠政策，为海外华人回国创造便利，提供支持。

BOSS直聘近日发布的《2017海归人才就业创业报告》显示，2017年，有16.2%的留学生毕业后选择回国到互联网行业发展，较3年前增加了3.1个百分点。对海归人才需求最多的前三个行业分别是教育培训、 金融 和互联网科技，三者对海归人才的需求占到总体的50.6%。

在数十场北美线下巡回求职讲座中，在了解国内行情过程中面对的信息不对称、跨洋沟通不便、无法直接和高管沟通等成为海外高级人才回国发展中面临的共同障碍。BOSS直聘国际业务负责人表示，BOSS直聘的“直聊+直聘”模式应用到跨洋求职场景下，打破了国内和海外求职季的“错峰壁垒”和时差限制，直击这个群体的求职痛点。

经过一个月的线上线下同时推进，BOSS直聘已与数十所世界一流高校的中国学生学者群体，以及希望到中国工作的外籍人才建立了直接联系，进一步充实了海外人才库。BOSS直聘国际业务负责人透露，目前BOSS直聘平台拥有海外留学人才20.3万，83%的人才工作经验在五年以内，是归国意愿最为强烈，也最为活跃的求职群体。

“全球海归秋招节”第二期将持续到11月底，诸多大型知名企业的参与，直接促进了海外人才与一流企业的双向快速沟通。线上线下同步的曝光，也进一步提升了雇主品牌影响。