全球合伙人计划发布 拉勾700万职位助力海外人才中国就业

6月21日，中国领先的 互联网 人才招聘平台拉勾招聘携手中关村 创业 大街共同举办“名企职位&全球合伙人计划·云上推介”，致力于通过本次活动帮助在疫情下希望回国发展的海外优秀高 科技 人才了解当前中国 经济 、创新创业和市场机会，给予人才更加广阔的职业发展空间，同时提升本土产业国际化能力。活动上，拉勾人力资源副总裁钟洋在线为海外人才解析国内互联网人才发展趋势，并带来十余家大厂优质岗位推荐，为海外人才回流就业提供助力。本次活动吸引了来自美国硅谷、欧洲、法国、中亚等地区的海外科技人才，以及企业机构代表在线观看。

近年来，伴随着国内互联网产业飞速发展，不断涌现的创新技术与应用场景吸引了大量资本流入，为国内市场创造了更多的工作机会与更自由的就业环境。此外，新基建的提速也带来了更多对高端人才的岗位需求。拉勾大数据研究院发布的《2020年新基建人才报告》显示，到2020年底新基建相关产业核心技术人才缺口将达420万。

新基建相关核心技术人才缺口达420万

中国对高端人才的高需求与广阔的职业发展空间，也不断吸引着海外人才的回流。但国内外就业与工作环境的差异，也造成了一部分海归人才在回国后难以适应。针对海外人才如何快速适应国内企业环境，选择适合自己的企业，合理看待和规划职业成长路径等问题，拉勾人力资源副总裁钟洋在直播中给出了详尽的建议。

钟洋认为，互联网行业对工作效率要求更高，技术和观念更新更快，保持良好的状态和充沛的精力十分必要。同时，时刻调整自己的思维模式，了解自身专业领域内的前沿风向与技术，也是当前互联网人才保持自身竞争力必要条件。此外，国内互联网市场变化快，这要求职场人士需要快速调整状态，不断迭代认知，以开放的心态适应环境变化。

越来越多的国际企业进驻中国，也让不少求职者面对外企和本土企业的选择。钟洋从自身经历出发，以计划性、创新性分析了国内外企业的不同之处。外企的内部管理成熟计划性强，但创新能力偏弱，迭代周期偏长；而本土企业虽在管理体系上稍有不足，但创新能力强大，对市场的适应性更强，人才能够获得快速成长。“外企和本土企业各有优势，还是需要根据自身职业发展规划与需求进行理性判断和选择。”

在直播中，钟洋还为海外人才带来了包括字节跳动、滴滴、阿里云、百度等国内一线互联网大厂的优质岗位推荐，帮助广大海外人才更快地与企业完成对接，高效入职。

当前，企业全球化已经成为大趋势，但国内企业对国外市场环境、文化、政策的不熟悉，也为企业打开海外市场带来许多困难。在此背景下，中关村创业大街总监栾天在直播中发布全球合伙人计划，希望为海外高端人才为中国互联网企业的出海带来助力。

据中关村创业大街总监栾天介绍，全球合伙人计划为希望落地中国市场的海外企业以及拓展海外业务的中国科技企业而打造，帮助企业与具备全球化能力的海外人才进行对接，为出海企业提供最有用的当地合伙人支持以及软着陆服务，涵盖了企业在海外设立分支初期会遇到的各种场景与需要。

钟洋表示：“中国的数字化、智能化速度受世界瞩目，中国人才和中国企业将具备越来越强的国际竞争力。拉勾将不断发挥自身作用，助力企业与人才精准对接，为中国互联网的进一步发展提供人才支持。”