招聘信息网数据企业招聘成本高，用外贸圈APP帮你优化

目前，不仅是求职者感慨求职难的季节，企业对人才的需求也达到了一个峰值。当前企业之间的竞争，已经转化到竞争人才上面来。谁能获得优秀的人才，谁就能在激烈的市场竞争中获得先机。

据招聘信息网赶集大数据显示，迄今有66.1%的企业未能招满计划招聘员工，出现较严重的用工荒；而求职者方面，有54.8%的90后毕业生还没有找到工作，求职难形势也依旧严峻。市场的结构性矛盾，供求关系不匹配，尤其近年来产业转型，用人单位对人才的要求与求职者所具备的知识技能有差距，招聘难与就业难矛盾性的并存。

严峻的人才招聘问题使得不少企业花费了大量的成本到招聘上。

招聘一个员工，企业要花多少成本 ? 以目前行情看，仅招聘环节，一个普通的工人的成本在几百元至几千元不等，总监级高管则可能动辄要投入几万元甚至十几万元。 赶集网的另一份数据报告显示：企业用工缺口大，在招聘上企业不惜成本投入，企业平均招聘成本为1830元，49.5%的企业愿意仅在招聘上花费2000元以上的成本，其中14%愿意花费3500元以上，可见大部分企业舍得“下血本”做招聘。

对于企业而言，招人难不是本身所能控制的范围，唯一能做的就是降低招聘成本，可见，对企业来说降低招聘成本才是王道。那么，怎样才能降低招聘成本呢？国家一级人力资源师邝君先生指出要想降低招聘成本，首先就要研究各大招聘渠道，其次根据招聘渠道的特点来选择性价比更高的招聘渠道，最后根据不同的招聘渠道的优劣势来巧妙搭配。

HR 常用的招聘渠道：

1.网络招聘：  招聘信息可以定时定向投放，发布后也可以管理，其费用相对比较低廉，理论上可以覆盖到全球。 但不能控制应聘者的质量和数量，网络信息大，更新速度快，很多情况下，刷新一下首页的信息就不见。但相对是性价比较高的招聘方式。

2 现场招聘费用：  直观，可以见到应聘者本人，通过交流也可以了解应聘者本人的一些相关的信息，现场进行选拔，可选择的余地较大。场地人员方面耗能多，成本高。

3 猎头中介费用： 短期内快速、定向寻找企业所需要的人才的招聘方式。效率高， 但是招聘费用也高。

4 纸媒招聘； 广告覆盖面广，目标受众接受率高，可以提升企业知名度，但成本高，效果也不甚好。

以上招聘渠道，各有优缺，在招聘人才方面不能说没有成效，但企业招聘耗损确实也摆在眼前。

优化以上渠道，运用移动 互联网 招聘，能更好的解决企业招聘成本问题。

即时 、互动 、便捷是移动互联网最大的特点。即时通讯功能将 营销 执行中的信息损耗降到最低，沟通效率达到最高.人们可以充分利用生活中、工作中的碎片化时间，接受和处理互联网的各类信息。移动互联网不仅能连接人与设备，更重要的是能连接人与人。通过移动互联网，深入连接到各行各业，由点到面，不断放大、更深层的智能化用户的需求。沟通不再受限于一种表达形式，文字、语音、在线视频……沟通成本越来越低，越来越方便。

拥有这三大特点的移动互联网，自然能用更好的方式来帮企业降低招聘成本。外贸圈APP，正是移动互联网招聘的代表性APP之一。

作为2015年上线的APP，外贸圈的定位非常明确：外贸垂直类招聘求职在线学习平台。因为直面了许多外贸企业招人难的问题，外贸圈APP从客户痛点出发，不仅为企业招人，更为企业培养人才。招聘+在线教育，两大功能助力外贸企业更好地发展，也让许多外贸人多了一个沟通及学习的平台。配合移动互联网招聘的特点，外贸圈APP真正做到了为企业分忧，为外贸人解难。

简化招聘环节，碎片时间就能搞定

外贸圈APP，在操作设计上贴合现代 社交 习惯，只要在APP里就能实现发布简历、查看简历并跟应聘者直接沟通，如即时通讯工具一般。淡化跟求职者的时间与空间局限，实现碎片化时间就能实现招聘。

减少招聘费用，更低的成本就能搞定

省去现场招聘场地费、高昂的网站年费；一年的年费算下来竟然包括了招聘、场景、在线课堂等费用。站在企业的角度思考需求，让企业更高效的招到人才。

精准简历信息，最多人才的信息储备库

外贸圈APP垂直外贸企业，求职者简历与企业的匹配度高，并且外贸圈APP能做到精准推送，让HR省去搜索简历的时间，实现人才与企业完美匹配。

优化招聘渠道，企业能将更多的精力留在人才的筛选与沟通上，降低在沟通成本上的耗损。移动互联网招聘,让传统招聘更加随时随地接地气，沟通更即时。掌上找工作：轻松、高效。

作为垂直领域的招聘软件，外贸圈APP深知在最短的时间内输送最合适的外贸人到合适的岗位是未来的目标。利用移动互联网智能招聘旨在用更方便、更高效的方式，帮助企业简化招聘流程，降低招聘成本。让企业钱花在实处，人才落到实处。