科技创新是第一生产力，智慧芽引领行业发展

科技 信息时代,企业想要成功,就必须通过网络获取大量有价值的信息。在获取信息的时候都会遇到一个关键的问题:如何在海量的专利信息中提取有价值适合自己的信息?我们都知道每个国家的政治、 经济 、文化的不同,最后呈现出来的专利肯定有所不同,这样的话如果没有专业的专利知识,我们是很难在这个庞大的专利网络中里找到自己想要的信息。

PatSnap智慧芽作为一家专注于为企业提供知识产权及专利服务的 互联网 公司,成立于2007年,发展12年至今,一直秉承为科技创新指路的公司使命,始终坚持以科技创新带动行业发展,致力于通过大数据和机器学习等人工智能技术,为企业、高校、研究院等各类科技创新主体提供一站式解决方案。

通过提供专利检索、分析、管理及知识产权培训等一站式信息服务平台,智慧芽让全球更多组织、机构了解并更高效的使用专利,从而促进企业更快、更好研发创新。目前,智慧芽全球员工近800近千人,其中中国团队超过500人,70%为技术研发人员,十年来研发投入超过2亿人民币。截止2018年底,智慧芽已服务全球50多个国家的8000多家知名 商业 客户,在英国伦敦、美国洛杉矶、中国北京,深圳及上海等地均设有分部,同时拥有广州、香港、台湾3个办事处,是一家业务覆盖全球的国际化互联网软件服务公司。

重培养,为企业注入长效动力

科技的创新离不开人才的培养,人才队伍的建设则是保障企业能够不断前进的强大动力。对于世界上的绝大多数公司来说,“全球化”或许是公司发展到一定阶段时才会考虑的战略;而对于智慧芽来说,其全球化基因在诞生之初便已扎根;员工则来自20多个不同国家,其创始团队则由来自新加坡、中国和欧洲的创始者构成;为了管理这样一个国际化的团队,智慧芽的海外交换机制不同和一般的跨国公司有很大不同,除了开会和分享经验,智慧芽会让异域办公室的同事跟随本地团队一起去拜访客户、与产品研发团队交流等,将其“淹没”在日常的工作流里面。同时,为了解决海外团队与中国团队之间的沟通障碍问题,智慧芽实行了最符合自身企业发展的“跨文化管理”。

在跨文化管理中,最重要的是公司价值观统一,即对愿景和使命有统一的认知。在过去的几年间,无论是到哪个海外办公室,智慧芽公司的负责人均不遗余力地宣导智慧芽的公司文化和方向。除此之外,就是建立高度互信。在设计公司制度时,绝大部分公司的制度设计是基于人性本恶,这些公司往往会出台名目繁多的规章制度来界定和约束员工的行为。与这些公司不同的是,智慧芽采用了另外一个方法,即从人性本善出发,相信员工即使偶尔犯错,其出发点也是为了公司的利益。正是基于对员工的信任,从而营造出了公司现在高度互信的氛围。

重人才,坚持员工的多样化发展

“无论处于什么职位或者级别,每个人的贡献都举足轻重。我们尊重同事,以自己期望被对待的方式来对待他人,己所不欲,勿施于人。”这是智慧芽官网中,关于企业文化的一句话。

在智慧芽的发展理念里,人才是十分重要的一环,在坚持团队立场同时,智慧芽十分尊重员工个人发展,坚持倡导人才多样性,始终坚信最好的创新来自一个多样化的团队。在智慧芽,每支团队都会定期组织员工分享自己的“Life line”。大到人生中遇到的挑战,小到幼儿园时的趣事。通过分享,每个同事都能更加深入的了解对方,增加相互之间的信任,从而减少因为文化背景不同而造成的不必要的分歧和冲突,更好的完成团队任务。

如今,在互联网寒冬浪潮席卷中,作为全球研发创新信息与管理提供商,智慧芽的成长空间是巨大的。但是,目前仍需要包括市场销售及大数据研发等多个岗位的高素质人才。依靠优质的人才和创新技术,智慧芽将不断给企业研发提供灵感,让研发的创新工作更高效。

同时,智慧芽还将不断坚持以客户为中心,为客户提供更优质的知识产权及数据服务,帮助客户更好地进行专利态势分析、竞争对手分析,以加速研发进程、降低研发成本,提升自身的行业竞争力,引领行业发展。