乐视内部信刷屏，真实的乐视到底是什么样子？

12月21日，冬至日，乐视人力资源部在这一天发布了全员内部信。针对全员信中的诸多问题，24日，乐视视频和乐视智能生态又联合举办了一场 媒体 沟通会暨年终答谢会，乐视智能生态市场部高级总监吴国平以“红与黑”为主题，对乐视这一年的成果进行了“花式”介绍。

哆啦薇娅没了，哆啦乐视来了

乐视内部信中最爆炸性的消息无疑在于2021年乐视（指乐视网、乐融致新两家公司）实现了经营利润和现金流的双平衡，即经营利润和现金流均为正。消息一经传出，迅速成为热门话题，那个曾经哭着说自己“欠122亿”的乐视又支棱起来了？

“年初其他家在分钱的时候乐视自黑‘欠122亿’，年底他们都在裁员，乐视却站出来说要涨薪。”有网友如此评价乐视“涨薪”海报。“读了乐视的内部信，你有没有深受感动”。有网友转发乐视内部信时这么说。

相比于内部信，沟通会上乐视“红与黑”脱口秀也有很多话题点。吴国平坦言“下一个乐视”已成为新闻常见的标题，用来鞭策同行安全驾驶小心翻车。对于今年的业务进展，吴国平将乐视智能生态比喻成哆啦A梦，因为乐视智能新品数量繁多、种类齐全，在电视之外，乐视今年的新品包括智能门锁、抽油烟机、电动牙刷、蓝牙耳机、充电宝等小 家电 及个人穿戴设备。 “哆啦薇娅没了，哆啦乐视来了”，吴国平打趣道。“而且我们不仅产品多，价格也很实惠，不为别的，只为交个朋友。”一边自黑一边自夸，不得不说，乐视还是那个会讲故事的乐视。

与乐视智能生态组cp的乐视视频，据乐视网工作人员介绍，今年上新影视剧近90部，电影约350部，还有专门为儿童提供的三十多部动漫作品，基本每周都会给用户带来新内容。《甄嬛传》、《白鹿原》、《芈月传》等经典影视作品是用户最常反复观看的内容。

看来， 乐视智能生态和乐视视频的“业务能力”确实回来了。多啦乐视，2022年或许会给用户带来更多惊喜。

互联网 公司里的“奇葩”和重压下的乐视人

“之前就有人说，乐视跟其他互联网公司不太一样，是互联网中的‘奇葩’。我们想说，既然如此，又经历了5年的风雨洗礼，乐视人将“奇葩”更加发扬光大了。”内部信中乐视HR大胆自黑。乐视视频甚至在应用脚标中也玩起了幽默，除了“欠122亿”，最近的“小贾生态雷总验，关键控好资金链”也有点自黑的味道。

“奇葩”一说是有出处的。2015年12月31日，罗振宇在跨年演讲中提到，乐视，这是最奇葩的一家公司。不过罗振宇实际上是用“奇葩”在肯定乐视的生态模式。

不过黑乐视的人从来都不少，2016年资金危机爆发后尤甚。而乐视内部信中的自黑，实际上是对乐视人的肯定。乐视人的“奇葩”之处，在于敢于自嘲的乐观，在于朝九晚六等不很互联网的工作制度，在于热闹的“朋友圈”以及能在巨压之下前行的力量。

据了解，乐视员工在生活中经常会遇到尴尬时刻，这也是他们除了业务外要面对的压力。 有的员工曾经因为公司债务问题被银行拒绝贷款，有的被朋友或家人质疑工作价值，甚至被供应商人身威胁。 据乐视员工爆料，“被调侃公司创始人更是见怪不怪了”，内部信中的这句话乐视人很有共鸣，这就是他们的日常，新闻里或者生活中，总会被提起“你们老板如何如何”。 但实际上据乐视视频工作人员透露，贾跃亭及乐视控股，实际上与乐视视频和乐视智能生态已没有直接业务关联。

别人眼中的乐视和员工眼中的乐视，大不一样

据乐视视频工作人员介绍，公司中五年以上员工占比超4成，其中十年老员工占总人数的百分之六，员工平均司龄4年。不得不说，乐视确实很不互联网。互联网公司人员的流动性都很强，大多平均司龄1-2年，而乐视员工的司龄竟然达到4年，这侧面反映了乐视人对公司的归属感、责任感。“面对同行的高薪诱惑，坚守尤为不易，此时的我们就像北境长城的守夜人，心怀责任，在凛冬筑高火焰，在至暗时刻前行。”乐视HR把乐视人比喻成《权利的 游戏 》中的守夜人，确实很恰当了。

（《权利的游戏》剧照，北境守夜军团）

在外界眼中，乐视是岌岌可危的样子，甚至很多人都以为乐视已经倒闭了，每当乐视的正面话题出现，就会看到依然有很多人不清楚，乐视竟然还活着？实际上，别人眼中的乐视和员工眼中的乐视大不一样。在员工眼中，乐视不仅在至暗时刻坚守了下来，公司内部的氛围也是积极向上的，每个人都是为了让乐视更好而努力。

与互联网大厂常态加班、996不同，乐视的工作制是“965”，朝九晚六、双休。而且公司支持员工生三胎，员工尤其是女员工，充分拥有生育的自由，HR和管理层也不会因为员工的婚姻、生育问题而对员工区别对待。乐视HR认为，除了业务好转，人性化的管理和乐观、温暖的公司氛围，是乐视能够留住老员工的重要原因，也是能继续吸引人才加入的关键。

虽然是别具一格的互联网公司，乐视在互联网行业中其实有很多“第一”。乐视网是第一家购买版权的视频网站、第一个拥有自制剧的公司、第一个进入电影行业的互联网公司；乐视超级电视则是第一台互联网电视。从今年的动态来看，乐视是不甘落寞的，它要做的，是重塑一个值得信赖的品牌。就像乐视在沟通会邀请信的封面写的，“曾经红得发紫，也曾黑得体无完肤，我们乐观地认为，这是走向伟大公司的起点。”