58同城聚焦中国大学生最佳雇主偏好：“北上广深”系首选就业城市，生物医药行业成就业“新宠”

今年，国家相继出台一系列政策措施，帮助大学毕业生平稳就业。为更加立体化地展示大学生的择业需求，近日，58同城发布《2021中国大学生最佳雇主调研综合报告》，通过从学生求职视角分析大学生求职偏好与趋势，从企业用人视角调研企业对校园人才需求现状及未来人才需求趋势，为大学生找到理想工作、企业找到理想人才、为高校针对性培养人才提供指导。

核心发现：

35.45%的大学生期望在一线城市就业，“北上广深”系首选就业城市。

IT/ 互联网 行业备受大学生青睐，生物医药行业今年成“新宠”。

大学生平均期望月薪7249元，对北京的平均期望月薪最高，为10992元。

计算机类毕业生最为抢手，61.46%的企业关注大学生实习经历。

大学生就业依然倾向于一线城市 ， IT/互联网行业受追捧

根据第十九届中国大学生最佳雇主调研，本次参与调研的大学生性别比例较为均衡，其中女生占比53.14%，男生占比46.86%。由于本科毕业生系每年大学生就业的重要群体，因此本次调研学历以本科为主，占比62.19%；硕士研究生占比16.22%，专科生占比13.67%，其余7.92%为专科以下。

在大学生心中，薪资高、发展机会多的一线城市是就业的首选。从数据层面来看，2021年毕业生期望在一线城市就业找工作的占比35.45%，与去年的 35.13%基本持平。具体到城市来看，北京、上海、广州、深圳、成都依然是大学生优先选择的就业城市，西安、天津、杭州等城市热度持续上升。值得一提的是，新一线和二线城市在人才吸引方面紧紧追赶着一线城市，并且比例在逐年拉近。

在对大学生就业行业偏好进行调研时发现，IT/互联网行业、 金融 行业、智能/制造业最受欢迎。其中，22.35%的大学生对企业文化相对开放、薪酬福利有竞争力的互联网行业青睐有加。受疫情影响，生物医药行业今年成为大学生就业“新宠”，排名较去年上升了四位，此外物流/仓储行业也在疫情期间有着强劲的业务表现，加之行业对技术发展的重视，人才引进结构优化受到更多学生关注。

大学生求职首选研发 / 技术类职位，逾 3 成研究生倾向研发类职位

从职位选择上来看，研发/技术类职位是更多大学生首选的职位类型。在大学生求职首选的职位类型中，研发/技术类职位占比26.54%，与去年热度基本持平；其次是技术支持/测试类职位，占23.03%；办公职能类职位排名第三，占比19.52%。大学生首选研发类职位的主要原因更希望从事专业技术岗位，能获得良好的职业发展，薪资有竞争力。而技术支持/测试类职位有一定的薪资水平保证，也能深入接触核心业务，并且应聘挑战低于研发岗。

值得注意的是，大学生在职位类别偏好上存在学历差异。研究生中选择研发类和管理类的比例明显高于本科生和大专生。本科生中选择办公职能类的比例高于其他学历大学生。大专生选择市场类、销售类和生产类的比例高于其他学历大学生。可见学历越高，越倾向于选择专业性高、对应聘者能力要求较高的职位。

大学生平均期望月薪7249元，74.24%的大学生期待季度奖金激励

58同城《2021中国大学生最佳雇主调研报告》显示，当前大学生平均期望月薪7249元，并且学历越高，薪酬期望越高，大专生平均期望月薪5532元，本科生6629元，研究生9679元。此外，就业首选城市不同，大学生所期望的薪资水平也不同。大学生对北京、上海的平均期望月薪相对较高，其中北京为10992元，上海为10570元；苏州的平均期望月薪为9771元，此外，深圳、广州、杭州、南京、天津、成都等城市的平均期望月薪也在7000元的水平之上。

除了基础薪酬，在58同城的调研中，住房补贴与补充医疗保险是大学生最期望的福利措施，占比分别为88.13%、75.47%。办公室环保、健康设施和体检福利的期望提升，其中办公室环保设施排名第三，比例为56.95%。而在激励措施方面，物质激励依然是刚需。大学生最期望的激励措施为季度奖金，占比74.24%；其次是年终奖，占比70.67%；培训机会或交流活动排名第三，占比66.47%。

计算机类人才最 抢 手，近 8 成 企业关注 大学生实习经历

随着企业发展逐渐成熟，人才阶梯建设的重要性体现出来，校园招聘作为储备人才的重要手段，也愈加火热。从企业招聘人才偏好来看，出于企业信息化和 营销 数字化转型的需要，计算机类、工商管理类的毕业生最为抢手，招聘需求分别占比为18.77％、17.63％。与此同时，企业对电子信息类、金融学类专业的需求也较高，分别占比7.72％、5.02％。

通过分析对比发现，在实习经历偏好方面，61.46%的企业在校园招聘中看重实习经历。对实习经历关注的四个典型行业分别为IT/互联网行业、信息技术服务业、金融业和智能/制造业。这是由于行业产品的快速迭代对人才成长的速度提出了要求，需要快速上手工作，因而在校园招聘时要求相关实习经验，这样才能在入职后快速开展工作，节省用工成本;从学生角度来说，该行业的实习机会多，且接近实际业务，可接触的工作也多。

薪酬福利是公司吸引人才的重要因素，随着企业加强对人才建设的重视，薪酬与福利的内涵愈加丰富，从单纯的工资、奖金延伸到培训交流、股票期权等形式。根据2021中国大学生最佳雇主调研，企业对应届生平均支付月薪为7915元，略高于大学生期望的月薪。此外，年终奖是企业最常用的激励措施，91.08%的企业有年终奖，90.32%的企业为员工提供培训机会或交流活动，83.10%的企业有奖金激励。

作为招聘行业的领导者，58同城依托平台强大的流量优势及丰富的招聘大数据，聚焦中国大学生最佳雇主偏好，以报告的形式为广大毕业生求职提供了指引。未来，58同城将继续通过专项研究数据、多元化的招聘活动、智能化招聘工具，促进招聘行业生态高质量发展。