助力退役军人再就业 中华英才网凭什么成为在线招聘第一家？

4月10日上午，中华英才网与中军凯旋实业有限责任公司旗下凯旋网在北京京西宾馆举办了“凯旋英雄 英才筑梦”合作签约仪式，首次向外界公开了中华英才网与凯旋网的合作，携手助力退役军人再就业，共同打造 互联网 +时代退役军人再就业新模式。此举意味着中华英才网成为国内在线招聘行业中首个关注退役军人就业问题并切实执行落地的民营企业。

对于早已习惯在线招聘网站的职场人士来说，使用互联网的方式实现就业并没有什么新奇之处，但对于一向以政府安置为主的退役军人群体而言，与在线招聘的这次亲密接受多少有些意外，那么，中华英才网这么做的理由是什么？

退役军人就业问题市场化恰逢其时

事实上，自2011年以来，为顺应市场在人力资源配置起决定作用的新形势，党中央、国务院、中央军委对退役士兵安置工作进行了重大改革。绝大多数退役士兵政府不再负责安排工作，以扶持就业为主。特别是国家第七次大幅裁减军队员额30万人的重大决定，“褪下戎装去哪儿？”--退役士兵的安置问题，退役士兵的市场化转型成为了社会广泛关注的问题。

在此背景下，凯旋网与中华英才网合作，基于共同的企业价值观、共同的社会责任和公益诉求，基于58同城及旗下中华英才网在互联网与招聘行业的资源和市场优势，基于广大退役士兵群体就业 创业 的核心诉求。是军地双方携手助力退役军人就业创业服务的良好示范，是退役军人社会化服务迈出的重要坚实一步，充分响应国家军事体制改革的实施落地，践行了军民融合大战略，达到了社会效益、公益效应和市场影响等多方价值统一。

苦练内功让中华英才网更有底气

目前来看，退役军人就业市场化已是大势所趋势，但对于在线招聘行业而言，为什么是中华英才网第一个站出来？在笔者看来，归根结底还是其在互联网招聘领域积累十多年的底气加之自去年并入58同城一年内苦练内功所取得的成绩，以及58同城给予的战略和资源倾斜。

自去年5月8日并入58同城以来，后者宣布投入10亿元进行战略和资源支持，中华英才网也在一年内不负所望，实现了数个突破，并一举拿下移动端业内第一。从产品端来看，短短半年内，中华英才网便实现了包括PC端、 手机 网页端、APP(IOS及安卓版)的三端重构。据了解，2015年10月中旬中华英才网实现全面移动端改版上线，更新版本速度每月一次。据公开资料显示，前程无忧移动端更新周期为3个月、智联招聘更新周期为多则2个月。这一努力在2016年春节迎来开门红。中华英才网官方数据称，在春节后的七天时间，中华英才网移动端延续此前增长趋势不断攀升，增速高达642%，稳坐在线招聘移动端头把交椅，同时，APP活跃用户增速达到403%，简历量增速达353%。

与此同时，中华英才网整体流量增速迅猛，其中M端增速高达517%，APP增速超过239%。整体流量而言，移动端占比高达69%，远超同行业数据。不难看出，中华英才网在一年内，抓住移动互联网趋势，不断改善用户体验密切相关。而基于移动端的创新模式与对用户求职习惯的把握，已经成功获取大量的90后新生代求职者的青睐，未来市场空间巨大。

与凯旋网合作 为退役军人群体提供更优质的就业服务

作为国内最早创办的传统在线招聘网站，不断修炼内功的中华英才网已然底气十足，但这还不足以成为退役军人就业市场的参与者。此时，凯旋网的橄榄枝显得极为关键。

中军凯旋实业有限责任公司，是在中国退役士兵就业创业服务促进会（简称促进会）领导和支持下成立的，旗下凯旋网是中国首家以服务退役士兵为宗旨的综合性系统服务平台。凯旋网旨在按照“互联网+老兵关怀”的服务理念，通过线上线下相结合的方式，为政府与社会、军队与地方、退役军人与用工单位之间搭建桥梁，为全国退役士兵提供全方位、系统性的就业创业服务，推动退役士兵更好地融入社会、建功立业。

在中华英才网和凯旋网强强联合后，双方将成为共同为退役士兵打造就业平台。据称，该项目将于8月正式启动，9-10月集中启动线上、线下专场招聘会。在线上，双方将打通各自线上渠道和后台数据库，搭建“退役军人人才库”，集中简历形成特殊人才库，组织有意愿的企业进行人才查阅、沟通，最终实现就业。转业军人的信息在英才网上将以不完整简历的形式存储于简历库中，后续中华英才网将邀请这部分转业军人将信息丰富成完整简历（就业意愿、地区、性格特点、曾获荣誉等），向招聘企业进行标签化展示。在线下，双方将共同发起招聘会，联合国内知名企业，举办针对退役军人的专场招聘会。

可以预见的是，中华英才网未来将以在招聘领域丰富经验和资源优势，对退役士兵群体提供更多就业领域的服务，助力红色群体快速融入社会、准确找到自身定位，并成为各领域建设的有生力量。在不远的将来，对于中华英才网和凯旋网的合作，我们可以看到更多退役军人就业的可能。