宇瞳光学“追求卓越·质量先行”系列报道之人才培养

人才是企业发展的基石

宇瞳光学树立人才是第一资源的理念，搭建完善人才培养体系，为人才提供广阔的发展空间，无论是生产还是科研，每一环节都以“人才”为中心，人才支撑企业发展，企业发展造就人才。

注重人才梯队建设

宇瞳光学注重人才梯队建设，构建多元化人才格局。以省级技术研究中心、博士后工作站等科研平台为载体，集聚国内外光学镜头领域顶尖人才，形成研发团队，突破“卡脖子”技术。2019年起，宇瞳光学开展“师带徒”培养工作。“师带徒”是一项长效、双赢培养机制，这既能给“师傅”展现自我的平台，发挥出各类人才、业务骨干的优势和作用，又同时能够促进“徒弟”快速成长，通过“出师”形成人才“反哺”的青年培养闭环模式，激活人才成长“动力引擎”。

在“师带徒”的人才培养基础上，我司与国内知名高校开展校企合作，开展产教融合工作，面向高职院校开展订单班合作，通过岗位实习，对学生进行职业技能培养；面向科研院校在校学生，提供企业技术项目，安排专业导师，对学生进行毕业设计联合培养。

公司注重人才学历提升，组织员工参与学历提升工作，打造完善的专科、本科、硕士、博士学历提升通道，搭建企业员工继续深造和自身能力提升的学习平台。

打造校企合作科研平台

公司与光学领域一流高校携手，深度推进产学研合作。我司通过与高校搭建科研平台，依托院校的学科优势，以课题组的形式，校企双方开展多元化研究，攻克“卡脖子”技术，推动科研成果转化。目前，我司与高校开展的课题项目中，“MTF设备狭缝算法开发”课题已达到量产效果，经评估，该课题成果将有效提升生产效率，为我司后续开发高质量产品、技术革新提供重要技术支持。

为行业输送高质量人才

公司与国内高校、行业协会联合开展光学设计大赛，以竞赛形式，为大学生搭建光电信息学科实践平台，以营造浓厚的学习氛围，激发学生对光电领域的兴趣，进一步提升大学生的光学设计创新能力，培育光电专业人才。

公司立足产业发展，自主开发企业教材《光学设计基础理论与生产工艺》，并统筹光学镜头上下游企业需求，在东莞市人社局的指导下，自主开发行业企业评价规范“光学镜头装配调试工”，并用于企业等级认定，为光学行业技能人才评价提供了标准和样板，为光学行业高质量发展提供了人才支撑。

2022年，公司成立江西宇瞳教育 科技 发展有限公司，将在江西省上饶市信州区建设上饶宇瞳中等职业学校，建设专业教师队伍，推行产教融合模式，着力培育具有专业技能的人才，为我国光学镜头行业培养具有工匠精神的后备人才。

公司将牢固树立人才是第一资源的经营理念，积极营造人才干事的良好氛围，建立分层分级的人才培养体系，制定培训机制，加大培训投入；建立岗位胜任力模型，塑造职业通道；开展师带徒工作，持续开展后备人才培养计划；开展学历提升工作，为在职员工提供学习平台；不断完善激励机制，激发人才创造活力，推动公司可持续发展