华为年终奖已正式确认，高额奖金引众多网友艳羡

华为作为中国高 科技 企业的代表一直是众多年轻人梦寐以求的理想就业去向，不仅有着优质的工作氛围，同时其薪酬待遇在整个行业内同样出众。在当下 互联网 寒潮大环境中，华为今年的年终奖结果一直备受网友关注，而就在今天，网传华为年终奖已沟通的消息也终于被证实，在职场“茶水间”脉脉社区中有多位华为认证的脉脉用户现身说法，#华为年终奖#更是瞬间跃升为热搜话题。

有华为认证的网友透露，自己员工职级为15级，所处部门为一线CNBG(运营 商业 务)，绩效为B+，年终奖涨薪+30%。

对此，不少网友都投来了羡慕的目光，有网友就评论称“比去年多30%？这么猛”、“厉害，连升级也就涨10%”。当然也有网友表示，果然年终奖是分部门的，“一线看业绩，双倍都可能”。

不过也存在年终奖降薪的情况，有网友表示坐标CBG(华为消费者业务部门)，员工职级16级，年终奖23W，比去年少30%左右。虽然有所下降，但还是有很多网友表示“23W，还多好多钱啊”、“这还算少吗”。

针对增减不一的情况，有热心华为认证员工网友就出来总结，他表示华为年终奖除了终端条线有所降低，降低到和其他产品线一样水平，主要原因是该部门往年过高。其他产品线，今年多数没有降，反而有微升。

据悉，华为薪酬体系主要包括工资+奖金+TUP分配+虚拟股分红，而其中年终奖发放日期一般是从4月正式开始，是整体薪酬中的大头。丰厚的年终奖经常被员工侃道“工资只是零花钱，收入靠年终奖”，因此往往也被同行业从业者所津津乐道。

综合以上各位网友提供的消息来看，在当下整个互联网行业境遇不佳的情况下，能够让员工薪酬稳中有增确实难能可贵。华为作为一家100%由员工持有的民营企业，可以说近年来能够迎难而上、稳健发展，除了领导者正确决策之外，与其内部相对完善的薪酬激励体系密不可分，毕竟一荣俱荣，一损俱损，直接关系着每个员工的实际收入。