海信回应“裁员万名员工”：数据不实，采用末位淘汰制

海信表示，采取高管带头降薪、通过末位淘汰加速员工队伍 " 优胜劣汰 " 等措施，激发全体员工斗志，层层传递压力、提高系统效率，以稳住业绩，且通过逆境锻造更加健康的企业肌体。

4 月 12 日消息，针对网上流传的裁员万名员工的消息，海信集团官方进行了回应，称数据并不属实。

海信官方表示：" 受全球疫情影响， 家电 行业国内外市场均出现较大规模下滑。海信海外业务收入占集团整体收入已超过 40%，经营形势更加严峻。我们和所有企业一样，面临渡过难关、保住数万名优秀员工饭碗的艰苦挑战。"

为了应对当前的情况，海信还表示，采取高管带头降薪、通过末位淘汰加速员工队伍 " 优胜劣汰 " 等措施，激发全体员工斗志，层层传递压力、提高系统效率，以稳住业绩，且通过逆境锻造更加健康的企业肌体。

以下是海信集团声明全文：

海信集团关于优胜劣汰、提效求生的说明

受全球疫情影响，家电行业国内外市场均出现较大规模下滑。海信海外业务收入占集团整体收入已超过 40%，经营形势更加严峻。我们和所有企业一样，面临渡过难关、保住数万名优秀员工饭碗的艰苦挑战。为此，我们采取高管带头降薪、通过末位淘汰加速员工队伍 " 优胜劣汰 " 等措施，激发全体员工斗志，层层传递压力、提高系统效率，以稳住业绩，且通过逆境锻造更加健康的企业肌体。

目前，网络已有的关于海信定量裁员的信息，其中数据并不属实。

来源：硅谷分析师