惠普做客猎聘2022直播招聘节 共助职场女性自信绽放

“金三银四”之际,猎聘2022直播招聘节系列直播招聘活动正在如火如荼进行中。3月4日,惠普大中华区人力资源部总经理徐苗苗Melody、人力资源部资深招聘顾问赵纬婷Emily携热招岗位做客猎聘2022直播招聘节“她时代直播间”,与求职者展开交流。

“她时代直播间”作为猎聘春季直播招聘活动的主题直播间之一,旨在发现为女性提供更公平的工作机会、更良好的工作环境、更完善的培养计划的优秀雇主企业。

惠普公司 (HP Inc.)始创于1939年,是全球领先的打印和个人系统技术公司,总部位于美国硅谷。中国惠普成立于1985年,总部设在北京,是中国首家中美高 科技 合资企业。目前,中国惠普有数千名在华员工,并在全国设立了44家分公司及办事处,拥有1300多家服务网点。

谈及职场女性话题,Melody在猎聘直播间表示,惠普自成立以来一直将多元化视为驱动创新和公司长远发展的重要力量。目前中国惠普女性高管在管理层的占比超过40%,同时为了鼓励女性员工更加勇敢自信地“绽放”,公司积极为她们打造交流、分享的平台,让大家说出自己的故事、分享自己的职业成长心路、展现女性风采。

传统观念上,IT行业似乎是男性施展才能的天下。但Melody对此并不认同,她告诉猎聘,惠普非常认可女性对IT行业的发展和贡献。女性有很多独特杰出的特质,比如除了亲和力、沟通协作能力外,也不乏独特的创造力和领导力,能让她们在很多岗位和领域上都更加出色。“惠普希望发掘每位女性员工身上的优势和闪光点,为她们匹配更加适合自身优势的职位。”Melody补充道。

当猎聘主持人问及惠普在帮助公司女性职业成长方面的举措时,Melody介绍了公司的Women’s Impact Network (女性影响力)组织 以及高潜力女性成长训练营(WISE)和木兰等项目。其中,高潜力女性成长训练营(WISE)是为期半年的全方位培训发展项目,以关注女性智慧、力量并赋能,发展女性领导力为目标,旨在通过丰富的课程和活动帮助女性员工探索自身潜力,提升自我价值,同时通过组队立项,关注社会问题,对组织和社区输出积极影响力。“我们还会为成员们提供线上学习、线下工作坊、1对1教练、大咖分享等诸多精彩活动。”Melody表示。

在福利待遇方面,Emily介绍,惠普一直致力于打造全面的健康文化和环境,员工不分性别都能享受平等的福利和薪酬待遇。对于女性员工,公司则会在她们人生的关键时刻给予足够的支持和关爱,比如为职场妈妈准备设备齐全环境优美的母婴室,工会组织会在三八妇女节等各个时间节点为女性员工送上各种甚至会让大家难以抉择的礼品福利。此外,公司还给员工开通了包括预约挂号在内的绿色通道服务,使员工和其家人都可以通过 手机 端的平台进行在线问诊等,为员工从身体健康方面解决后顾之忧。

“我们对于女性员工更重要的福利是尽我们所能为她们建立公平平等的就业环境。每一位在惠普的经理,每年都需要完成多样化招聘的培训并且拿到结业证书才可以进行职位申请,以确保经理们时刻保持招聘的客观平等性。我们通过每一件小事来为我们的员工打造充满多样化、平等以及包容性的职场环境。”Emily在猎聘直播间总结道。

此次惠普在猎聘直播间的招聘职位涉及销售、客户服务和技术等职能,遍布全国各地,具体包括外部/内部销售、不同语种(中日韩)技术支持工程师、研发测试运维工程师等等。此外,还有如供应链、市场 营销 、财务等岗位也在热招中。

通过这次直播,我们对惠普以及惠普多样、平等包容的企业文化有了更近距离更深入的了解。

作为国内中高端人才职业发展平台,猎聘始终高度关注各行各业人才需求,以优质服务为企业和求职者打造高效沟通桥梁,助力各行业高质量发展。