工资比员工高 3000 倍！这些薪酬过高的 CEO 被点名批评了

生产 " 隐适美 "（ Invisalign）牙托的医疗设备公司艾利 科技 （Align Technologies）的员工，去年平均年薪为 13,180 美元，它的首席执行官去年赚了 41,758,338 美元——两者的工资比率是 3168:1。如果你从这家公司的长期表现来看，这位首席执行官顶多值 1,400 万美元左右，这意味着他多挣了 2,700 万美元。

[ 图片来源：Kim Kulish/Corbis/Getty Images ( Catz and Hurd ) , Patrick B Kraemer/EPA/Shutterstock ( Hogan ) , Drew Angerer/Getty Images ( Zaslav ) , Angela George/Wiki Commons ( Iger ) , Century Link ( Storey ) ]

不必震惊，这只是今年 "100 位薪酬过高 CEO" 排行榜上一组司空见惯的数字。5 年前，非营利组织 As You Sow 开始对世界大型企业 CEO 的收入进行研究，把每家企业首席执行官的薪酬与该企业的股东总回报进行比较，并发布这份报告，对那些收入过高的 CEO 点名批评。

报告中引用的首席执行官薪酬和平均员工薪酬，均来自美国证券交易委员会披露的最近一个财政年度的数据。" 超额支付 " 部分的计算则是基于 投资 服务公司 HIP Investor 的一个统计回归模型，该模型将首席执行官的表现与公司的长期业绩进行了比对。以下是前 5 名（按他们被超额支付的百分比计算）：

首席执行官的收入是从什么时候起 " 突飞猛进 " 的呢？在 20 世纪 60 年代，CEO 与员工的平均薪酬比率为 20:1。而大约从 90 年代开始，企业股东和投资人认为 CEO 的薪酬除了底薪之外还应该包含股权激励，认为这样一来 CEO 的个人所得就和企业的成长息息相关，CEO 就会更加认真尽责地工作，更好地带领企业向前发展。

扶摇直上的股价令 CEO 的薪酬达到天文数字， 经济 政策研究所（Economic Policy Institute）去年的一份报告发现，CEO 薪酬在 1978 年至 2018 年间增长了 940%，而同期员工薪酬仅增长了 12%。

近年来关于 CEO 和普通员工的收入差急剧扩大的批评源源不绝，也促成了一些缓慢的改变迹象：当迪斯尼股东反对罗伯特 · 艾格在 2019 年的薪酬时，艾格同意减少工资和 1,350 万美元的奖金。

" 薪酬过高 CEO 排行榜 " 报告的作者罗莎娜 · 兰迪斯 · 韦弗（Rosanna Landis Weaver）表示，随着股东压力的加大，这种情况可能会发生得更多。韦弗说：" 股东们并没有尽可能充分地利用他们的权力。"。她认为，薪酬应该更好地与真实业绩挂钩。" 在过去的十年里，很多首席执行官尽得天时地利，而员工们却并没有相应的回报。"

2016 年，摩根史丹利资本国际（MSCI）的一项研究证实了人们对 CEO 薪资过高有碍企业健康发展的论断：研究人员收集了 429 家大型上市公司的 800 位 CEO 超过 10 年的数据，来考察 CEO 薪酬和公司业绩之间的关系。每一次研究人员都得出了相同结论：那些为 CEO 提供更高总体薪酬并赋予他们大量股权激励的公司持续表现欠佳。

一些政策的出台可能也会促使公司做出改变。俄勒冈州波特兰市（Portland）在 2017 年颁布了一项新的税收政策，针对付给 CEO 的薪酬是普通员工的 100 倍以上的公司。加利福尼亚州也在拟定一项立法，如果公司的员工和首席执行官之间存在高薪差距，则应以更高的税率向公司征税。

美国联邦政府提议的 " 对薪酬过高的 CEO 征税法案 " 也要求将公司税与 CEO 高薪挂钩。联邦参议员伯尼 · 桑德斯也提出了类似的立法。他在一份声明中说：" 现在是向美国企业界传递信息的时候了：如果你不结束你的贪婪和腐败，我们将为你结束它。"

来源：ZAKER