OKEx CEO李书沸离职真相 99%区块链公司是这样死的！

当下的 区块链 项目，99%不会死于技术难以落地，而会卒于共识歪曲、人心向背。

一位圈内大佬这样形容国内区块链的生存现状。

这不由让人想起柳传志当年讲过的一句话：“搭班子、定战略、带队伍”。眼下，做领导难，做 创业 公司的领导更难，做区块链创业公司的领导更是难上加难。而OkEx CEO李书沸的跳槽，显然离开的不是区块链圈子，而是徐明星与OKEx。

一封辞职信引发的热搜

5月14日，OkEx CEO李书沸在朋友圈宣布将正式辞任OKEx的CEO及OKCoin的CFO等一系列职位，引起圈内普遍关注。李书沸事后调侃，“没想到我的辞职，居然曾经位居百度搜索的前八位。”

5月21日，也就是在昨天，火币网公开宣布，李书沸将担任董事会秘书兼国际商务拓展副总裁，负责集团董事会日常工作、集团融资并购及国际业务开拓与团队组建。

这让李书沸辞职一事再一次引发争议。

火币集团创始人李林在欢迎李书沸入职的公开信中说：

“在得知书沸从上一家公司离职的当天，我便和书沸取得了联系，并以‘链圈一天人间一年’的速度和书沸达成了合作意向。”

而整整过去了一个星期，李书沸的老东家徐明星才想起了回应，他在朋友圈表示：

“太多人来问我具体情况，不得不回应一下：5.14日早晨我收到李书沸先生的离职消息，事前并未有任何具体沟通，5.9日李先生和我通话探讨韩国业务事宜，5.13日夜里11点多试图与我联系，当时我已睡觉，5.14日当天公开宣布即日离职，5.21日入职火币网，这中间的具体事务由法律人士来处理。祝福李书沸先生和李林！”

二把手离职这么重要的事情，徐明星，你早干嘛去了！怎么在关键时刻忘了“链圈一天人间一年”的速度呢？

公开资料显示，李书沸来自香港，两年前加入OKCoin，推进其B轮融资。去年监管政策出台后，徐明星推动OKCoin成立了OKEx，以规避国内层面的监管。自此，李书沸被委任为OKEx的CEO。

“也许他还没习惯信人”

李书沸离开的不是区块链，而是徐明星与OKEx。

李书沸在辞职信里说得很明白：

“我和老徐为工作吵了不少次。我虽然在国内出生，但接受英式教育，我处事风格快、狠，老徐比较看长远、老成。但我们吵架都是为公司好。

老徐是个技术男，不大会沟通。他不习惯和其他人交代，这是他的管理问题。他不容易相处，但哪个老板容易相处。

他的优点，努力，一天十几小时，甚至睡公司，很多事亲力亲为。OK一切业务层面的东西，还是老徐自己亲自负责的，我只管海外市场，扩张、组建团队，和架构组建。

半年前，我已经跟他提出不想做CFO，想只做CEO，或前线的工作，也谈过一两次，但不深入。做中国民企的CFO，是全世界上其中一项最难的工作，恰恰我在上市公司时都是CFO角色。而我的性格更合适去冲业务，做资本市场，其实那是我强项。”

徐明星曾在年会上坦诚自己认可OK是“币圈黄埔军校”的称号，从OK离职的包括李书沸、赵长鹏、Tom、陈欣、孙忠英、段新星、雷臻、王辉、张漾斌等等。

OKCoin创始人之一的何一于2015年年底离开OKCoin，2017年加入币安。因OKCoin和币安二者有相同的交易所属性，何一的这段经历也一直是外界诟病的点。

如今，同样的问题发生在了李书沸身上。外界质疑，李书沸在如此短时间内加盟另一家同行业竞争对手公司，是否违反竞业协议？李书沸在众多大公司担任过重要职位，对竞业协议当然不会陌生。最有可能的解释就是，OK和李书沸双方根本没有签竞业协议。

从天眼查的信息来看，李书沸作为集团的二当家，在OKCoin的股东名单中却并未包括，而OKEx的股权结构尚未在国内公开。

李书沸在辞职信里说：

“他一个人带领团队创业，在最初期没有真正的合伙人……这行业最接近钱，也许他还没习惯信人。”

“这里充满了狡黠”

李书沸辞职，本质上是区块链市场人才争夺大战的缩影。

随着行业的大爆发，企业对于区块链行业人才的需求量呈井喷式增长。区块链相关人才的招聘需求，从2015年到2017年，增长了近19倍。

截至今年2月，专业区块链技术人才的供需比仅为0.15，严重不足(人工智能相关人才的供需比为0.62;人才供需比低于1说明人才供不应求，数值越低表明缺口越高)。从职位分布上看，有73.7%的区块链相关岗位为技术类、7.5%为产品类、8.4%为运营类，还有10%其他岗位。不少知名公司纷纷挥洒重金，希望将优秀人才揽入怀中，业内不时出现百万级的高薪岗位。

天下熙熙，皆为利来；天下攘攘，皆为利往。区块链最大共识是赚钱。据一位业内分析人士的观察，目前，整个区块链圈层正处于两个极端状态：不明技术真相的，拿着共识鼓吹革命，以谋认知红利；深谙技术真相的，期待在四万个项目中拔得头筹，成为区块链时代的BAT。但真正能称霸区块链这个圈子的人，尚未出现。

区块链围城内的人，两成人赚了八成的钱。剩下的八成人，干着牛逼的事儿，混迹于行业各种牛逼的会议，可到现在依旧囊中羞涩。他们处在巨大的焦虑中，生活被工作塞满，每天披星戴月，手里只有老板年终的时候发红包抢来的价值几千块钱的代币。

在上述分析人士看来：

“这是个离钱最近的行业，这里充满了狡黠。更多的人是在巧立技术名目，借此敛财。当下的区块链项目，99%不会死于技术难以落地，而会卒于共识歪曲、人心向背。”

秀尽智商和情商的人才拉力赛

有网友这样描述一位ICO项目创始人的焦虑态：

“持续的忙碌，长时间没睡过一个好觉。凌晨三四点因为焦虑睡不着觉，爬起来打开笔记本开始工作。不仅要和众多的项目方展开资源争夺战，还将面对阿里、腾讯、小米等 互联网 巨头的激烈厮杀。资金管理、黑客攻击、白皮书开发兑现、海外社区运营、实际产品和运营落地等问题，项目方不得不战战兢兢如履薄冰及精打细算。”

这样的焦虑普遍存在，比如，这一次遭遇CEO&CFO跳槽的徐明星，反应虽然迟钝了一些，但焦虑那是肯定少不了的。比如，为什么OK总是留不住人？

区块链圈子里，会赚钱的人太多，而会分钱的人则太少了。分钱艺术比区块链技术难多了。与其说这是一场新技术革命，不如说这是一场秀尽智商和情商的人才拉力赛。

据一位区块链人才招聘网站负责人的观察：

“中小型的区块链创业公司成长非常快，这些公司现在只是300人规模，一年之后对于人才的需求有可能会达到3000人的规模。在融资方面也有可能会达到千万甚至上亿的量级。”

但是，我们不禁要问，在如此高速发展的过程中，有多少创业公司的高层管理者具备了相应的管理智慧和能力？在他们的日常生活里，具备了让人称羡的人格？

【来源： 金评媒  作者：小丫 】