爆料 | 网传魅族再度裁员 员工：不满裁员无序

魅族 手机

今日，据IT时报爆料的消息称，继去年裁员之后，魅族最近又开始大规模裁员。和去年的裁员不同，魅族此次裁员的规模更大，而且是在内部低调进行。

此外，从今年年初，魅族内部的企业沟通交流平台钉钉上的人数也已由4400人锐减到了4000人左右，员工数量减少比例10%。

而其公司员工发的朋友圈“皮皮虾，我们走”，员工在下方的评论也侧面印证了该消息。

据了解，截止到目前，魅族已经连续5个月没有发过新版手机，在去年，魅族手机的价位占比也分别从9%的1000~1500元和91%的1500~2500元，变成了24%和22%，剩下的份额几乎全部留给了1000元以下。

去年8月份，魅族开始不断地扩大自己的在职促销人员，从原来的1825人增长到3000人左右，短短三个月的时间，员工人数规模便提升了60%。

但通过扩大在职 营销 团队为自己完成盈利的这一个想法似乎并没有被实现。据了解，在去年8月份，魅族在职促销人员还未开始增加的时候，人均的销量为47.2台；但到11月份，大批量增加促销人员之后，人均的销售量反而降低到了37.3台，与魅族原本的预想根本不一样。不仅增加了人力成本预算，还亏损了。因此，魅族在去年开始了一轮5%比例的裁员。

据悉，在去年的年初，魅族便宣布每个月都要进行一次员工优化的计划，魅族给出的理由是，“适时地优化组织结构。只有真正迈出这一步，才能将魅族打造成一个高效运转的现代企业。”而在优化中被离职的员工，魅族方面也会给予1个月到2N+1的补偿。

对于魅族的这两次裁员，业内人士也表示，魅族面前的问题不少，整个品牌和产品线，经过两年多，都被魅蓝化了；高端的Pro 6系列情况还不错，但最牛逼的Pro 6 Plus供货却跟不上；最应该上量，量能和利润最理想的MX表现却是不太好。

事实上，去年4月份魅族推出PRO 6和魅蓝3，在6月份又推出魅蓝3s，之后是 MX6、魅蓝E、魅蓝Max、PRO 6s。这种毫无章法的产品发布且一个月一开的频次，已经侵占了上一代产品的销售时间，而由于魅蓝系列产品繁多，也造成了产品的同质化严重，每一步手机都没有亮点，无法吸引消费者。而刚刚新出不久的“老产品”自然也会被低价处理，这对魅族来说也是一个很大的伤害。

就连魅族 科技 副总裁李楠也承认公司出现失误。他称：“产品节奏和战略不如 15 年，不够聚焦。”

此次魅族裁员，很多员工也表示了自己的不满，连实习生都天天加班到晚上11点，而且才拿2000元的工资。巨大的工作压力，使得公司的员工倍感疲劳。

针对此次魅族裁员消息，IT内参致电了魅族的工作人员，对方暂不回应。