A 股董事长薪酬差 4528 万倍 永吉股份董事长年薪 7 毛钱

近日，德勤会计事务所发布了最新的《2018-2019 年度中国 A 股上市公司高管薪酬与长期激励调研报告》，统计了 3607 家 A 股上市公司，数据显示，高管最高薪酬均值达到 128 万元，全行业高管最高薪酬均值为企业员工薪酬均值的 9 倍。

高管薪酬连续三年上涨

德勤最新报告显示，自 2016 年全行业高管最高薪酬均值首次突破百万以来，已经连续 3 年延续稳定增长态势，2018 年更是达到 128 万元。

尽管 金融 行业 2018 年高管薪酬有所下降，但已然阻挡不了其霸居榜首的位置。此外，房地产、租赁和 商业 服务业也已经连续三年位列行业榜前三名了。

从变化情况来看，整体上高管薪酬都呈现上涨态势，卫生和社会工作、科学研究和技术服务业增速显著，分别达到 28%、28%，远远跑赢 GDP 增速。

从高管内部薪酬来看，全行业高管团队内部薪酬差距愈发显著，电力、热力、燃气及水生产和供应业近三年差距增大最为明显，近三年符合增长率高达 99%。

从沪深两市来看，深市主板高管 2018 年薪酬均值居于领先地位，达到 146 万元，高于 创业 板高管最高薪酬均值近五成。 高管干一年顶员工十年

上市公司高管的年薪与普通员工之间的薪酬差距究竟有多大呢？

报告显示，全行业高管最高薪酬均值为企业员工薪酬均值的 9.47 倍。根据计算公式，也就是说高管工作一年相当于普通员工工作近 10 年。

更让人扎心的是，高管与员工薪酬差距在最近三年持续增大。

分行业比较，超八成行业近三年高管与员工间薪酬差距增大，电力、热力、燃气及水生产和供应业薪酬差距虽较 2017 年小幅上涨，但仍为全行业差距最小（5.50 倍），教育行业高管与员工间薪酬差距逐渐缩小至 5.75 倍。

高管最低年入 0.7 元

从岗位数据来看，2018 年薪酬较高的仍然是董事长、总经理以及财务总监。且总经理薪酬平均水平大幅领先于其他岗位，董事长薪酬涨幅最大。

每经小编（ 微信 号：nbdnews）梳理 2018 年上市公司薪酬榜发现，去年上市公司 " 打工皇帝 " 的称号由方大炭素 ( 11.630, -0.22, -1.86% ) 董事长党锡江摘得，薪酬达到 4077 万元。

总经理方面，安迪苏 ( 10.860, 0.31, 2.94% ) 外籍总经理 Jean Marc Dublanc 以 3296 万元年薪夺冠。此外，迈瑞医疗 ( 161.650, 2.65, 1.67% ) 、万科 A ( 29.860, -0.11, -0.37% ) 、卓郎智能 ( 6.690,-0.01, -0.15% ) 、复星医药 ( 26.690, -0.09, -0.34% ) 等公司总经理年薪也位居排行榜前列。

有上市公司高管赚到手软，也有公司高管几乎零薪酬。数据显示，去年有 432 家上市公司董事长 2018 年的薪资几乎为 0，年薪低于 10 万的董事长也有 504 位。

以永吉股份 ( 7.850, 0.05, 0.64% ) 为例，邓代兴于 2018 年 6 月走马上任董事长，仅领取象征性收入，薪水仅为 0.7 元，上一任董事长邓维加年薪为 100 万元。

根据此前的报道，有业内人士指出，部分董事长由政府官员兼任，由于纪律约束，对上市公司的名义报酬分文不取，是种体制约束；但更多的情况是上市公司董事长兼任多职或者拥有公司股权，或者在关联企业领取薪酬，不在上市公司领取名义薪酬，实际收入往往高于披露数据。比如前文提及的邓代兴，他就是永吉股份的实控人。还有一种情况是有些高管中途离任，因而导致报酬水平偏低。

股权激励实现暴富？

高管年薪千万，而我们可能还只是个 " 月光族 "。不过，不要灰心，只要你工作上进仍然可以参与上市公司的股权激励计划。

据德勤报告统计，自 2006 年至 2018 年年底，A 股市场累计 1406 家上市公司公告股权激励计划。2018 年度，393 家上市公司公告了 403 个股权激励计划，公告数量再创新高。

从激励总量的分配情况来看，近半数公司的激励对象人数占公司员工总数的比例超过 7%；56% 的公司将激励高管的股份数量控制在总量的 20% 以内，并将 80% 以上的激励股份用于非高管核心团队。

分行业来看，2018 年公告股权激励计划最多的行业在制造业，占总样本的 68%，制造业下属二级行业的计算机、通信和其他电子设备制造业，电气机械及器械制造业，医药制造业表现突出，分别占制造业样本的 25%、12% 和 10%。

近半数股权激励计划公告的激励总量占公司总股本的 2%，其中房地产业、信息传输、软件和信息技术服务业的占比高于全行业整体水平，且对人才的股权激励机制较为活跃。

来源：每日 经济 新闻