极光发布超职季招聘报告解析 年轻人求职具有渠道、领域、地点、雇主四大偏好

自2020年58同城超职季举办以来，明星雇主、名企优岗、智能服务，以及电竞、体育、文娱IP组成的跨界招聘矩阵，为用户创造了丰富多元的择业机会，吸引了广大求职者的高度关注。近日，第三方权威数据机构极光大数据发布《“超职季”招聘行业报告年轻人篇》，从年轻人求职环境分析、年轻人求职观察等维度，解码此次超职季年轻人求职就业情况，为年轻群体稳就业、促就业提供行业参考。

这份报告表明，年轻人求职具有渠道、领域、地点、雇主四大偏好，70.5%的年轻人以app求职，营业员、客服岗位受青睐，一线及新一线城市是就业首选，高薪职业受欢迎;年轻求职者拼搏意愿强，以聚会、购物平衡工作与生活。

全国毕业生规模达874万，58同城超职季全方位为年轻求职者赋能

据悉，2020年毕业生规模达到874万，年轻求职者规模再创历史新高。招聘求职出现学历结构不匹配、供需信息不对称等现象， 经济 发达地区用工缺口大，高级技工短缺，招聘方与求职者存在一定的认知差距。由于成长与经济高速增长的丰裕环境下，年轻人形成了独特的自我个性与文化圈层，求职需求趋向多元化，更愿意从事新兴行业和衍生职位。在求职方式上，年轻人愿意选择线上招聘，参与视频面试、直播求职，成为弹性工作制下的共享员工，愿意尝试网约配送员、 游戏 陪练、在线学习等新兴工作。

受今年特殊环境影响，年轻求职者在应聘过程中面临较大挑战。极光大数据分析显示，求职周期长、岗位供给少、信息判断难、应聘成本高成为主要痛点。不过，在58同城超职季中，大数据与AI智能手段能高效匹配招聘双方，利用全程线上方式缩短各环节间隔时间，提升招聘效率。58同城超职季还提供众多差异化的行业和岗位类型，为求职者带来丰富的择业机会。对于求职者而言，58同城超职季平台是智能筛选名企、甄别真实照片信息的窗口，为求职者安全放心地推送合适岗位。此外，58同城超职季还通过视频、直播等技术手段，帮助求职者接触雇主，减少双方的空间与心理距离，使沟通更轻松自然。

年轻人求职呈现四大偏好，超职季充分吸引求职者就业

极光报告还从渠道、领域、地点、雇主四大方面对年轻人求职偏好进行了分析，表明58同城超职季对吸引年轻用户就业具有重要作用。其中，在渠道偏好上，年轻求职者首选招聘app作为简历投递对象，有70.5%的用户作出了这一选择，其次是 新媒体 、内推、宣讲会等形式，分别占比31.3%、24.7%和22.8%。由于58同城app招聘信息全面，岗位众多、选择性强，因此年轻人在58同城上看到感兴趣的职位，就会进行投递。

在领域偏好方面，极光报告表明，据58同城招聘研究院数据显示，年轻求职者倾向于投递新行业，低门槛岗位作为兼职也备受关注。其中， 互联网 ，文化、体育和娱乐业，住宿和餐饮业投递比例有所提高。尤其是住宿和餐饮业，2020年投递比例达到9.1%，远高于2016年的7.8%，随着民宿、网红餐厅的兴起，年轻人愿意进入这些兼顾“生计”和“诗与远方”的领域发展。同时，店员/营业员、客服、送餐员、快递员等工作时间自由的兼职岗位，也颇受用户欢迎，2020年投递占比均比2016年有大幅度提升。

在地点偏好方面，58同城招聘研究院数据显示，年轻求职者倾向于在深圳、广州、成都、上海、重庆等一线和新一线城市工作。51.7%的年轻人认为这些城市能提供较多工作机会，17.0%的用户喜欢城市的生活方式，12.6%的用户为梦想拼搏。与95后相比，一线和新一线城市吸引75后的原因是丰富的工作机会，而95后更愿意为了喜爱的生活方式而选择工作地点。

在雇主偏好方面，极光调研显示，薪酬水平是年轻求职者择业的首要考虑因素。75后更愿意选择企业文化好的公司，95后比75后、85后更向往高薪酬，85后则对高福利情有独钟。在选择企业规模时，36.4%的年轻人偏好500人以上的大型企业，分别有31.8%的用户偏好100-499人企业，以及50-99人企业。这表明，选择大、中、小型企业择业的年轻人数量基本相当，不同规模企业都有一批求职粉丝。

年轻求职者拼搏意愿强，超职季助力三大圈层就业

极光大数据还反映，相比于年长一代，年轻求职者的拼搏意愿更强，46.3%的用户可以接受有相应报酬的996工作，其中65.0%的95后愿意接受这种工作方式，比75后、85后的接受度更高。在加班后，年轻人主要通过朋友聚会、购物、美食、居家休息等方式进行自我调节。与男性相比，年轻女性更倾向于购物、居家休息和睡眠的调节方式，以实现工作与生活的平衡。

从职业规划来看，年轻求职者对自身职业发展有较清晰的思考，48.0%的用户有3-5年职业规划，27.3%的用户无长远打算，21.2%的用户有10年内职业规划。极光数据还显示，年轻人更愿意尝试自由职业，尤其是7.89%的95后都愿意接受自由职业;年轻人对共享员工的接受度较高，尤其是7.82%的95后都愿意成为共享职工，接受度比75后、85后更高。

流行文化的兴起圈粉众多年轻用户，相比75后、85后，95后对电竞、体育、娱乐的关注度和参与度明显较高，分别有有56%、50%和70%的95后是电竞玩家、体育爱好者和娱乐达人。不少年轻人认为，电竞、体育、娱乐能增加朋友间的沟通话题，释放压力、宣泄情绪，寻找新鲜感和认同感，并在生活上形成精神寄托。这意味着，在招聘中融入电竞、体育、娱乐等元素，将让招聘活动更具人气，活动影响力更强。

电竞行业中，年轻求职者愿意从事所在圈层衍生岗位，例如电竞选手、电竞游戏主播等，58同城超职季携手AG超玩会带来平面美术设计、新 媒体 运营等岗位，让年轻人体验电竞行业的魅力。而娱乐圈层年轻求职者关注的行业主要集中于与潮流保持同步的娱乐 传媒 行业，例如主播、经纪人、后期制作等，58同城携手柠萌影业、耀客传媒、优酷等传媒公司，提供影视项目策划、新媒体宣传等职位，为年轻人带来接近娱乐圈的机会。体育圈层的年轻人倾向于体育赛事运营、体育公关顾问、体育内容编辑等岗位，58同城超职季联合CBA、中超、乐播足球，奉上游泳/瑜伽教练、球队经理等岗位，尽情分享体育圈的从业乐趣。

面对激烈的职场竞争，年轻求职者为自己争取就业机会，以良好的心态和积极的措施面对就业压力。极光建议年轻求职者通过58同城等平台，开拓求职渠道，运用视频面试等方式展示个人职业能力，并且不断更正自身就业目标和期待值，提高应聘成功概率。

作为国民招聘大平台，58同城不断创新招聘方式，以超职季为年轻用户带来丰富的就业机会。同时，58同城也结合当前年轻人的择业偏好，将招聘与电竞、体育、娱乐等元素融合，为年轻人带来全新求职体验，激发更强就业热情，推动招聘行业朝着更开放多元的方向发展。