华为IdeaHub集结头部云会议软件产品，数字办公体验再升级

近日，为了进一步优化数字化办公体验，华为智能协作团队又有新动作——联合头部视频会议软件构建智慧办公生态，以智慧办公新物种华为IdeaHub办公宝为数字底座，与WeLink、飞书、钉钉会议等云会议巨头达成生态合作，再度为企业客户升级安卓版云会议办公体验。

据悉，华为IdeaHub计划3月全部升级完成。去年，华为IdeaHub办公宝已实现与主流云会议厂家的Windows版云会议办公能力完美协同，这将进一步加快企业由传统办公向数字化办公转型的步伐。

华为智能协作迈出这一步，对于数字办公生态走向开放具有重要意义。可以说，这是华为IdeaHub办公宝的“一小步”，却是数字办公产品打破生态壁垒的一大步。

1.困境与期待

从办公协作的基本需求出发，在线视频会议过程中每一名员工都在使用自己的设备加入会议（ 手机 、电脑等），这个时候，我们就需要一个能够提供多人同时观看的展示界面，它支持多端同步修改会议演示的内容，不断记录会议过程中的变化，同时还具备内外部流畅语音、视频连线的功能。

随着 互联网 、云计算、大数据、人工智能等领先技术的发展，基于上述的会议刚需以及疫情等外部因素的催化，办公数字化进程加速发展，各种远程办公、视频会议产品如雨后春笋般快速生长，最终形成几大巨头鼎足而立的市场格局。

市场上产品多样，带来的影响并不一定是百利无一害。例如，甲、乙公司都使用办公大屏进行远程会议，甲公司使用的会议软件是A，乙公司使用的会议软件是B，企业用户在享受远程视频会议带来的便利的同时，遇到了不同的会议系统之间沟通协作难的问题。

由此可见，多样化的智慧办公产品普及在为用户提供丰富选择的同时，其各自独立运作的系统和应用也让用户在会议过程中遇到了软硬件适配、兼容等问题。看似多样化的设备选择，无意间成为了智慧办公进程中有碍便捷性的拦路虎。在如此的现实状况下，联合生态成为了智慧办公用户共同的需求，更是行业发展中各厂家共同的期待。

2.依托技术竞争力构建开放生态

现在，华为IdeaHub办公宝同时搭载适配了多个办公协作与云会议系统——WeLink、飞书、钉钉会议等，用户可以通过华为IdeaHub办公宝和多款会议软件中任意一家的用户进行沟通协作，充分发挥华为IdeaHub办公宝在无线投屏、白板书写、远程会议、办公应用和信息展示方面的优势，提升用户办公效率。

与此同时，华为IdeaHub办公宝依托云、AI、音视频等核心能力的深厚积累，让飞书、钉钉会议等主流的第三方云会议软件在与华为IdeaHub办公宝进行专业适配后，拥有了更便捷与震撼的使用体验。

从这里我们也能看出华为的技术实力，因为技术竞争力才是华为智能协作与其他办公会议软件巨头达成生态联合的根基。

放眼全球，能够做好办公数字化升级的都是 科技 巨头，基于其内部痛点、技术储备、供应链优势，更能够理解用户的需求所在。正是这种自我提升的强烈需求，让华为早早地尝试利用自身软硬件实力，精准有效地解决数字化办公建设过程中遇到的难题，最终孵化出了华为IdeaHub办公宝这个产品。

在这款产品中，我们能看到华为出色的软硬件整合能力。以多设备协同能力为例，无论用户使用何种设备，都可以轻松加入会议，并与其他参会人员实现智能协作。除了支持超高清的4K投屏之外，还能碰一碰投屏、反向控制（通过大屏直接控制PC、手机），最大程度打破不同设备之间信息传递的难题。 其次是华为IdeaHub办公宝出色的应用拓展能力，提供华为原生云服务，连接5亿用户。同时还适配业界主流第三方云服务，满足不同的办公需求。内置华为应用市场，用户可以在应用市场中寻找到自己需要的办公应用进行安装，及时适应更新、更具体的数字办公场景。

3.开放生态释放巨大价值

华为智能协作为用户服务的愿景是让人人享有智能化工作方式，释放组织效能。华为IdeaHub办公宝不仅作为黑科技智慧办公硬件服务于大众，也肩负华为数字化办公生态建设的重要使命。 

2014年以来，中国视频云会议市场规模连破百亿。2019年至2023年实现高达26.2%的年均复合增速。 华为IdeaHub办公宝联合云会议软件巨头一起构建智慧办公生态的举动，顺应了国家倡导“生态开放”的互联网政策，有利于数字办公行业的良性发展，将进一步提高数字化办公产品的市场价值，有助于 商业 伙伴、ISV合作伙伴、开发者共享数字化办公发展的市场红利。

最后，必须要指出的就是“开放生态”为用户带来的巨大价值。除了能够直观提升每个人的效率，开放生态更将成为组织创新的驱动力，创新推动效能升级，最终显著减少公司在运维上的成本。对于企业来说，相互的开放共赢，避免了各自在发展过程中的重复建设和资源浪费，最终将有利于促进产业数字化转型，提升多行业的生产效益。

通过技术竞争力构建开放生态打破传统困局，华为IdeaHub办公宝让人人享有智能化的工作方式，并最终释放组织效能的做法，可以说再华为不过了。