夏普裁减3000多外籍临时工，将iPhone生产转移到富士康

苹果 供应商郭台铭的鸿海集团于2016年以3888亿日元入股夏普。此后，为了止损盈利，按照郭台铭的要求，夏普多次做出人事调整。

很多人还没忘记那一年的背叛。签约后，郭台铭重点发展夏普包括新一代IGZO、OLED、摄像头及传感技术在内的显示器技术，因业务调整，违背了不撤换高层、不裁员的承诺。2016年，台湾鸿海精密工业公司副总裁戴正吴派往日本、担任夏普社长，12名夏普经营高层离职。夏普海内外共约4.3万名员工，裁员约7000人，裁员幅度达16%。

郭台铭看中夏普的技术，尤其是作为苹果代工厂，夏普组装传感器技术的重要性不言而喻。此后，传感器零部件组装领域被视为扭转夏普局面的法宝，得到了充分重视和发展。在此背景下，大批量外籍员工在这个电子制造企业进进出出，呈现出了两种极端景象。

2017年，随着iPhone X组装传感器合同的签订，夏普的外籍劳动数量瞬间膨胀。在那个夏天，夏普位于日本的工厂里出现了更多的新面孔，这是大量对外招聘的结果。

实际上，组装传感器工艺复杂，夏普招聘大量临时员工的做法并未如预期一样解决产量问题，最终未能按时交货。这种前端问题使得生产一度陷入僵局，在外界看来，夏普问题也是iPhone X上市之初陷入供货不足的原因之一。而郭台铭不满组装导致的发货延迟，秋季到龟山工厂亲自抓生产，并且聘请了更多的临时外籍员工。最多达到4000人的规模。

随着生产线转移到富士康旗下的中国工厂，外籍临时工在夏普变得多余。截至2018年夏季，工资单上的外籍临时工少了500至600人，很少有人意识到裁员事实。

据日本 经济 新闻12月4日消息，位于日本三重县龟山市的龟山工厂将iPhone传感器的生产转移到母公司富士康旗下的中国工厂，因订单减少，至今为止约有3000人失业。当天，夏普在东京召开的新闻发布会上，一名日裔玻利维亚女员工听到裁员消息后表示“令人震惊”。紧接着，四名失业的外籍员工在厚生劳动省召开记者见面会，控诉道：“生活突然就过不下去了。”他们希望向雇主寻求经济救助。

自夏普制造业务转移后，龟山工厂运营率下降。今年4月起，外籍临时员工的时薪从1300日元（约合人民币79元）下降至1100日元（约合人民币67元），同时工时缩短。据中日新闻报道，去年年底开始，来自夏普龟山工厂的外籍员工多次向市政府官员反映，“工厂没什么活儿，我不得不辞职了”。外国人工作环境恶劣的问题在日本再次浮出水面。

一名巴西籍员工早就于去年离职，找到了新去处，他认为主要问题在于派遣公司。据日本 媒体 报道，派遣公司没有给出工资明细，而且无理由扣除工资。

夏普社长室的宣传负责人12月3日表示，此事与他们无关，“夏普与一层外包公司签订业务委托协议后发包。并要求承接单位遵守法律法规”。他们澄清了招聘和解约的正常流程，夏普和短期业务外包公司Human（三重县铃鹿市）签订合约，后者负责员工数量、配置。而员工入职和辞职的相关合约手续，则由外包公司委托的第三方委托公司负责。

依照合约，夏普将于今年1月陆续终止或缩短业务外包。

针对是否更多引入外国劳动力，夏普裁员一事在劳动力短缺的日本国内引起热议。日本政府内阁会议11月2日通过了包括接受单纯劳动力在内的入国管理难民法修正案，拉开外国人政策转换序幕。三重工会秘书长广岡法净就此谈到了危机感，“日本劳动者处于不利地位。而且很显然，这个法案被剥夺了外国人的人权。”

夏普看起来则比较淡定，已经提前做好了2018财年（截至2019年3月）降低营收的准备。今年10月，全年销售额预期数额突然下调了2000亿日元（120.94亿人民币），降至2.69万亿日元。而对外籍员工来说，如果他们作为日本劳动力市场的“调节阀”角色固定下来，日本社会性不稳定的状况持续下去，将很可能招致冲突和摩擦。

【来源： 界面新闻 】