科锐国际：高科技人才紧缺 人工智能领域跳槽涨幅可达50%

1月23日，中央全面深化改革委员会第六次会议上，再次强调 科技 创新，通过了《在上海证券交易所设立科创板并试点注册制总体实施方案》，科创板进程获得大幅提速。在此影响下，可以预见的是国家资源和资本市场将着力向高科技领域倾斜，专业人才需求将大幅增加。

近日，国内首家登陆A股的人力资源服务机构科锐国际发布《2019人才市场洞察及薪酬指南——高科技行业》，报告指出在国家高度重视下，高科技行业依然保持高速增长态势，五大领域人才需求紧迫：人工智能技术的应用落地缺乏高级人才支持，物联网对各类人才的需求稳步提升，数字化领域人才竞争激烈最缺中层， 区块链 回归理性但人才缺口依然巨大，大数据方面对于建设数据底层平台的人才极为渴求，整体呈现高科技人才供给紧迫趋势。

人工智能高级人才储备薄弱  跳槽涨幅可达50%

据科锐国际行业总经理张媛介绍，人工智能已上升为国家战略，市场正处于落地攻坚阶段。但中国AI基础层人才储备薄弱，尤其是处理器/芯片和AI技术平台，缺乏高级人才支持和高端教育体系为产业发展续航。人才缺口集中在深度学习、计算机视觉、语音识别、机器学习等方面。

国企及大型企业急需相关领域的领军人物，以及能够制定标准并落地的执行人员；一二线 互联网 公司急需研发、AI类型的科学家、研发总监、核心工程师等高级人才。由于该领域人才稀缺，薪资增幅均在30%以上，其中深度学习、计算机视觉、NLP等职位薪酬上涨最快，跳槽涨幅可多达40-50%。

物联网高速发展  人才需求快速增长

近年来，我国物联网产业高速发展，到2021年市场规模将接近56,250亿元。万物互联的产业生态刚起步，巨大的市场潜力已成为国外科技公司新的增长引擎。

张媛表示，不同类型企业对各类物联网人才需求持续旺盛。科技互联网巨头公司积极储备如量子计算、雾计算、边缘计算、数字孪生等新兴技术以及基础研究领域的世界顶级专家；众多中小企业对物联网人才的需求主要集中于硬件、传感器等基础设施领域，以及基于智能制造和智慧城市的解决方案领域。地域上长三角地区对物联网人才的需求持续旺盛，在整体薪酬方面，呈现20-30%正常增幅，边缘计算、数字孪生等新兴技术方向因领域细分人员获取面较窄，薪酬涨幅趋势个体差异较大，但是总体可在30%以上。

数字化转型依赖ICT人才驱动

随着政府出台一系列政策，数字 经济 获得快速发展，传统行业数字化转型加快。ICT与传统产业的融合发展，成为当前中国数字经济的主要动力。人才需求方面，竞争激烈，对入职门槛低的职位需求逐渐下降，更看重数字人才的技术、管理和领导力等综合技能，ICT基础产业的研发和运营部门中层岗位最为缺乏。

区域方面，在“引领型”城市中，北京对数据分析师和嵌入式软件工程师的需求上升，上海对电子商务专员类岗位需求上升，广州对语言本地化人才需求较高。“快速成长型”城市中，成都对用户体验设计人才的需求逐渐上升，苏州、武汉对制造业方面的人才需求均在增高。在薪酬方面涨幅明显，自然涨幅通常为8%左右，对于运营、战略或者技术管理者，跳槽涨幅可达30%以上或者更高，除了基本工资涨幅以外，股票期权成为吸引人才的抓手。

区块链薪酬市场回归理性  数据行业薪酬涨幅稳定

区块链行业经历了2018年的跌宕，进入调整期发展回归理性，基于区块链技术作为生产力效率提升的重要工具， 金融 行业和互联网行业对此存在天然诉求，仍在积极投入资源。各类型公司虽谨慎开展人才招聘，但人才需求的缺口依然较大。核心中高层人员，从商务产品到技术研发均需求旺盛，掌握源码技术的核心开发人员为最大缺口。其中，复合型、掌握区块链核心技术的人才，薪酬上涨依然迅速、增幅较高。

大数据产业方面，随着互联网行业的高速发展呈现爆发式增长，正是AI应用领域的重要支撑。互联网公司对于建设数据底层平台的人才极为渴求，传统行业缺乏积累深厚的领军人物。薪酬方面，数据行业互联网模块薪酬涨幅稳定，自然跳槽在25-35%之间，互联网转传统行业薪酬涨幅高，涨幅空间可达50%。

据了解，作为深耕人力资源服务领域23年的科锐国际，是一家以技术驱动的整体人才解决方案服务商，在全球市场拥有90多家分支机构，已为3000余家世界500强、中国500强、双创及快速成长企业，提供人才市场盘点、中高端人才访寻、招聘流程外包、人才咨询等全面服务与解决方案，在满足高科技企业多样化人才需求方面具有丰富经验及人力资源储备。