58同城：围观《心动的offer》神仙打架，教科书式发言值得学习！

《心动的offer》第二季刚开始就吸足了网友们的议论,履历人均五院四系TOP级,面试现场堪比“神仙打架”,围观群众只剩下惊讶和赞叹的份。然而,节目中的面试者表现也并非十全十美,优秀如他们,也会在镜头前暴露出新人面试常会踩中的误区。了解这些细节,面试变得不怯场～

未来规划不明确,会留下没主见印象

节目中的贺鑫磊和詹秋怡,学历出身高度相似,但在面对职业规划的选择题时,两人给出了完全不一样的答案。面试官问出“拿到君合的offer就不去当公务员了吗”时,贺鑫磊明显犹豫了,说明她对自己的职业规划还没有清晰明确,想不清楚自己的未来发展走向。

职业规划是职场人的GPS,也是串联起一段段职业经历的骨架,没有确切规划的个人发展将是一盘散沙。在HR看来,职业发展不清晰通常意味着应聘者个人的不稳定性、缺少果断、没有主见等缺点,印象分也会大打折扣。所以,当你决定要坚持某条职业道路的时候,自己已经胜出那些摇摆不定的人一大步了。

不躲避自身缺点,用可塑性翻盘

在节目中,许多面试者都暴露出了各式各样的问题,如缺乏明确规划、讲述个人经历时没有重点、或者盲目自信等等。相信很多人心里会产生疑问:怎么感觉面试过程中说的越多越容易犯错,这样还能斩获心心念念的offer吗?能够确定的是,面试是一个双方不断深入了解的过程,过程越长,问题和谈话内容越详尽,面试官对你的认知越全面。但是不完美=没机会?答案当然是no!

事实上,面试官考核面试者的不仅仅是ta够不够优秀、完美,更多是个人和岗位的适配性——这种适配性不仅仅是硬性条件的符合程度,还有面试者所展示出的精神面貌和学习意愿和学习能力——也就是可塑性。完美的人选万里挑一,大多数任还是普通人,所以暴露缺点不可怕。不躲避自己的缺点,针对岗位需要的技能,表达出自己可以付出的行动和做法,可塑性才是最适合普通人的方法。

发挥个人优势,扬长避短是胜利先兆

节目中的朱一暄虽然缺乏相对的事务所经历,但她极其懂得扬长避短,用自己在辩论队的经历证明自己同样具有律师的职业素养,强悍的表达能力和亲和力,得到了面试官们的一致好评。

如何发挥展现出自己的优势?首先,得了解应聘岗位主要用到的专业知识和技能;之后,根据自己的以往经验来展开说明自己的专业能力优势,包括历史数据、工作背景、所担任的角色、项目的结果和总结。例如应聘产品经理一职,可以筹划校庆周边贩卖经历举证,说明自己作为活动发起和主导人,是如何协调校方摊位和商品供应、活动宣传、人员组织的问题,最后售卖出了多少份产品,收益多少等内容,展现出强大的管理能力和执行能力。

三句话简历,30秒让人记住自己

很多求职者在写简历时都会陷入一个误区:履历越天花乱坠、包装得越高大上越好。所以他们日夜对着电脑冥思苦想,自己还有什么奖项或者经历可以写上去?组织一次朋友间的聚餐似乎也能体现自己的组织能力,挤一挤,简历的犄角旮旯也能装下。面试官拿到这样的简历,第一反应往往是——废话过多,亮点不突出,缺乏概括能力,碎纸机伺候。

节目中,徐律、撒贝宁等嘉宾们尝试的“三句话简历”可以作为拓宽思路的又一个方法。简历看重的是用凝练的语言提炼出过去职业生涯中最能体现个人能力、素质的一部分,以量代质并不可取。当你因为简历不知该怎么写而愁眉苦脸时不妨想想:我有什么最突出的事迹?最能体现哪部分优势?再合理地运用下MECE原则,优质简历信手拈来。

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