入职通、加密工资条免费体验，社宝科技推行“无纸化、无接触”入职管理新模式

2020新年伊始，由新型冠状病毒引发的肺炎疫情成为全民关注的焦点，随之带来的延长假期、延迟复工等劳动用工问题，给企业人力资源管理制造了不少麻烦，HR在积极学习疫情期间的劳动用工政策的同时，如何落实线下实际操作成为难点。

人社部办公厅近日发布《关于做好新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间人力资源市场管理有关工作的通知》，通知指出，暂停各地人力资源服务机构近期举办的现场招聘会、跨地区劳务协作、人力资源培训、供需对接会等聚集性活动。相关活动的恢复时间，由各地根据疫情缓解情况相应安排。

而直至目前，疫情拐点何时出现还不得而知，人力资源领域的各个模块都正在并将继续受到不同程度的影响。

疫情之下，各行各业为避免受疫情冲击过大，纷纷制定应对方案，例如教育界开展线上课程，让学生群体在家防控、学习两不误;餐饮和电商物流业开展跨界合作，共享员工，以保障老百姓的正常生活不受影响。在人力资源界，也有这样一支团队，第一时间就推出了“企业HR的福利”，默默成为人力资源行业的最佳后勤保障。

融合 互联网 平台+SaaS云计算技术，打造一站式人力资源全流程服务系统的社宝 科技 ，为响应新冠肺炎疫情期间的“少出门，少聚众”号召，应对重点区域封城、重点区域返城人员居家隔离等现状，推出全程无纸化、无接触的入职办理解决方案，旗下“入职通”免费使用3个月。即便是隔离在家，或因封城封村等特殊原因无法正常前往工作所在地办理入职的员工，企业也可通过“入职通”进行在线办理、异地办理，保证入职流程畅通无阻，同时保障员工及家人的健康安全。

同时，社宝科技“加密工资条”产品也同步推出了免费使用1年的活动，作为社宝科技旗下的一款新产品，加密工资条在帮助员工和企业双方安全又便捷地收发工资条的同时，也做到了疫情期间的“少接触、少传播”。

另外，社宝科技旗下的HRSaaS稳赢云、人职初、多米都以自身的数字化优势在人力资源的方方面面推动行业度过疫情这段特殊时期。HRSaaS稳赢云推出远程办公场景免费服务至4月30日，湖北地区更是免费至6月30日;人职初平台推出大学生春季线上双选会，大学生可在线听宣讲、投简历和面试;多米则推出员工共享计划，供提供岗位超过5000个。

目前，随着各地企业陆续复工，抗击新冠肺炎疫情进入关键期，春节期间刚刚荣获“上海人力资源服务行业诚信示范机构”的社宝科技，将继续践行社会责任，为整个社会注入一份抗击疫情的力量，相信在大家的共同努力下，一定能打赢这场防疫攻坚战!