阿里华为员工跳槽到微软，被鄙视了

先来看一则报道：

一群从华为和阿里巴巴跳槽到微软的员工，近日遭到了微软的内部抵制。 

微软苏州团队表示，由于华为和阿里来的员工时常 " 比赛加班 "，甚至 " 半夜在工作群互发消息 "，给团队带来了国内 互联网 企业的加班文化，破坏规则，恶性竞争。 

他们因此在工作之余开发了 Hackathon 项目，可以每晚检测部门内部人员晚上还在加班并提出警告。

可以说这件事情承包了老 K 一整天的笑点，大家脑补下这个画面，本来微软苏州团队员工， 岁月静好，现世安稳，KPI 随缘，一切都是最好的安排 。

突然间来了一群视 "996" 为福报、自称 " 狼的后羿 " 的人，搞起了加班比赛。

" 第一波加班的通常在 8 点左右离开，这是下班最早的一群人，还有不少人坚持到半夜二三点。"

这跟微软中国一直践行的 " 工作与生活平衡 " 的理念，形成了鲜明对比。微软的工作节奏是怎么样的呢？之前有位新入职微软的员工，非常感慨的说，" 来微软工作三周了，我想说， 在这样的公司工作，其实没有大家想象的那么轻松，这里是大家想象不到的轻松 。"

其实稍微有些职场常识的人都知道，员工加不加班取决于领导，从报道的信息来看，这些员工的领导应该是不提倡加班的，所以微软员工一直没有加班的习惯，来了一批阿里华为员工，带来了加班文化，激化了与微软老员工之间的矛盾。

这则报道的可信度有多少呢？老 K 给大家分析一下，阿里华为的员工本来就不傻，能跳槽进入微软，更是证明他们综合能力之强。这些职场老鸟，难道看不出自己的上司不提倡加班文化？他们才不是没有故事的男同学，一个个猴精猴精的。

既然知道自己的领导不提倡加班，他们还用加班的方式去取悦领导，道理上说不过去吧。

混过外企的朋友应该知道， 在外企，加班不是你想加，想加就能加的 。要提前申请，提供充足的理由，说清楚为什么你不能在上班时间完成既定任务？是你能力不足，还是什么原因，你的领导和你领导的领导要层层审批。

在外企， 你加班把工作做得出色并不牛逼，你不加班却把工作完成得比其它同事出色，才是真正的牛逼 。不是所有牛奶都叫特仑苏，不是每家公司都提倡 996。

另外，外企非常注重合规性，什么加班工资、职场道德、性别歧视等等抓得都非常严格。

老 K 之前所在的公司虽然不是外企，但老板是外企高管背景，也是外籍人士，公司实行的是外企的管理方式。老 K 有个手下，就因为在邮件里写的一句话 " 你到底是不是女人 "，被一位女同事告到道德办，结果道德办认为他侮辱人格、歧视女性，挨了通报处分。

说回加班，如果阿里华为的员工去了微软，真的按 996 的方式工作，那他们挣的钱一定比在阿里华为多得多。为什么这么说呢，外企会严格按照规定补足你加班费，打车、餐费等等各种补贴，前提是你的加班申请能够批得下来。

毫不夸张地说， 在外企大家都抢着加班，抢着出差，不是因为挣钱，而是因为太挣钱了 。干的活还是那些，钱多挣好几倍，不抢才怪呢。

从挣钱的角度来看，阿里华为员工到微软 996 是有可能的，毕竟 996 对他们而言就像呼吸一样，是一项普通技能，一呼一吸就多挣好几倍的工资。看来马老师没有骗我们，996 真的是福报啊。

借着这个话题，我们来聊聊微软。

微软在老 K 这样的前浪心中，一直有一种复杂的感情。老一辈的 IT 从业者，穷尽一生的目标就是进入微软，这家当时地球上最伟大的 科技 公司。另一方面，又憎恨它技术的封闭性，以及对国产软件行业近乎毁灭性的打击手段。

不管怎么说， 微软是我们这代人的一个青春记忆，看到它就能想起许多年轻时美好或不那么美好的事情 。

微软这家公司神奇的地方在于，从 2000 年开始完美地错过了互联网时代、 社交 网络时代、云计算时代，却依然活得好好的，还多次把比尔盖茨送上世界首富的宝座。

这是为什么呢？因为微软的盈利能力太强，账上的现金太多了，微软账上的现金一度在 400 亿到 600 亿美刀之间。

对公司经营稍微了解的人知道， 公司的现金流决定企业能不能活得下去，利润决定公司是否活得好 。现金多就意味着企业抗风险能力强，可以支撑企业不断去试错，即便它错过了许多风口，它依然死不了。

微软最赚钱的两块业务，Office 和 Windows。在 PC 时代这两个拳头产品在世界范围内，拿望远镜都找不到竞争对手，属于躺着挣钱的业务。

但是，在资本市场就不是这个逻辑了，资本看的是未来预期，你的业务有没有想象空间。

在资本看来，微软的业务没有大的创新，业务模式不够性感，即便你非常能挣钱，资本也不认可你，所以微软的股价长达十几年没有大的涨幅，一直在 30、40 美刀之间。

直到 2014 年，鲍尔默下台，新的 CEO 萨提亚 · 纳德拉上任，刷新了整个局面。

这哥们上任第一件事，发布了 Office for iPad，整个业界炸开了锅。

这意味着什么呢？微软亲手扒掉自己的护城河。以老 K 自己为例，现在不怎么写代码了，写 word、ppt 多一些，出差通常要带 iPad 和一台笔记本电脑，现在直接带个 iPad 就完事了，意味着可能有一套 windows 卖不出去了。这次，微软是在对自己动真格的，革了自己的命啊。

纳德拉紧接着又提出了 " 云端至上、移动为王 " 的战略，大力发展云计算，把 Office 进行云化。

直到今天，云计算业务的收入，占了微软营收的 70%。

微软终于再次得到资本市场的认可，觉得你跟上时代了，你未来可期，市值也从最辉煌时的 6000 亿美刀，涨到了现在 1.55 万亿美刀。

在纳德拉这位神奇 CEO 的带领下，微软重新 " 刷新 " 了自己，又回到了科技舞台中央。

最后，愿微软这家神奇的公司，继续刷新自己，给员工提供更好的工作氛围，岁月静好，现世安稳，KPI 随缘，一切都是最好的安排。

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来源：技术领导力