以人才为矛，量化派制胜数字经济时代

如果提到全球创新的中心，人们心中一定会想到大洋彼岸的硅谷。上世纪70至90年代，硅谷用其领先的技术创新速度，引领世界率先完成了从半导体硬件到计算机软件，再到 互联网 的转型。进入新世纪之后，硅谷又在大数据、移动互联网、人工智能和新能源 汽车 等领域走在世界前列。

硅谷成功的秘诀是什么？据埃森哲调查显示，高 科技 公司建立和培养的独特文化是硅谷成功的秘诀之一。总体上，约45%的硅谷人口至少拥有学士学位，近20%的硅谷人持有研究生或其他专业性学位。

其实具象化到一个企业，这个秘诀同样适用。以量化派为例，成立于2014的量化派，秉承“数字驱动世界，智能点亮生活”的企业使命，致力于成为全球领先的场景化数字赋能公司。

“坦诚”、“自驱”、“创客”，量化派的价值观不断塑造其企业文化，而以企业文化为驱动，量化派不断吸引着人才的汇聚。2021年，量化派接连荣获“BOSS直聘·王者之舟 最爱人才雇主”、“拉勾·2021中国互联网最具潜力TOP雇主”、“Moka·第四届‘天狼星’2021中国人力资源最佳管理团队”三项雇主品牌大奖。这也从侧面印证了，文化、人才、与企业高速发展之间有着紧密且互为依托的纽带关系。

文化是企业的灵魂，是全员共识的思维方式和行为方式。人才的培养离不开企业文化的加持，由一支顶尖人才团队所组成的企业，能够为产业、为国家创造更高的价值。在数字 经济 高速发展的浪潮下，量化派将以数字化赋能为抓手，帮助一个又一个传统企业实现数字化升级，为国家经济的高质量持续发展贡献一份力量