资深HR告诉你：如何靠脉脉招“大牛”

一说到招聘，相信每一个做过HR的人都有一肚子的话要说，有1001个故事要讲……做了十几年资深HR的张姐也如此。

张姐现在是一家 创业 公司的合伙人，具体负责公司的招聘和人事工作。创业公司一穷二白的，一没品牌，二没资源，三也没有确定的未来。那该拿什么招到初始员工?如何打造狼一样的业务团队?怎么才能吸引大牛加入?

早些年，这样的问题也困扰过张姐，直到她遇到了脉脉。

作为国内最大的职场实名 社交 平台，脉脉已经进化成一个开放的内容社区。职场人士上脉脉，可以创造内容(动态、文章、专栏、文案)，可以浏览内容(他人的实名或匿名动态、职播、脉脉推荐的行业头条等资讯)，还能实现找人办事的功能。

在脉脉，一旦你选定了自己的职业领域，那么在这里看到的内容、可能接触到的人，多少都会与行业或职业相关，还有更多同行的实名、匿名动态，相关职业人脉的推荐或资讯推荐到你眼前……用张姐的话说，脉脉已经变成了定制版的职场内容平台和招聘利器。

张姐和不同的创业团队都分享过自己通过脉脉找到大牛CTO的案例。从脉脉上招人，以下有一些行之有效的方法：

(1)浏览期望的目标话题，查看该话题下回答质量最高的用户。

(2)寻找某行业高质量的用户，看看他们都关注了谁。

(3)在发现页中，有一些不错的回答和用户会被脉脉运营推荐出来。发现页行业头条里的优质评论也会被推荐，经常可以遇见各种令人膜拜的大牛。

(4)可以有意识地提出一些针对性较强的问题，通过添加合适的话题标签，或者通过自己认识的某领域的重点用户，去扩大这个问题的覆盖范围，让潜在的优质用户通过对这个问题的回答浮现出来。

例如，#如何用好脉脉#的话题就有112个高质量回答，点赞数最多的何先生就是某 互联网 公司高级市场总监，在脉脉的市场商务影响力高达1241，排名全APP的第40名。

像何先生这样的脉脉大牛都普遍具备一个特质：认真。认真看题，认真答题，而在工作和生活中，认真是一个必不可少的特质。大牛们不管是自愿主动学习还是回答脉脉里的问题，都能体现他们发现新事物、思考学习的专业能力。

即使他暂时在某个领域经验不够充足，但如果他能在短时间内将知识体系整合应用，并将心得以文章形式组织出来，那他一定具有相当强的发展潜力，值得关注。

如果想挖掘更多的人脉，唯一的方法就是加更多的人，加的人越多，脉脉对于你而言就越开放。为了及时招到更多的行业大牛、结交更多的行业人脉，张姐决定每个月花368元成为职场招聘版会员，改变从前只能等待的被动状况。

张姐说，“通过脉脉会员，我可以在海量的用户群体里，去精确地寻找到自己想招的人，突破人脉度数的限制。找到这些人之后，通过‘加好友’或‘极速联系’沟通交流，招人的事很快就水到渠成了。”

张姐提到，如果你不是脉脉会员的HR，加好友数达到每日10个的限制名额后，就要等第二天再去加好友联络，想联系100个人可能需要耗时十天，那么招人就变得相对困难，大牛也很有可能被是脉脉会员的HR抢走。

脉脉招聘版会有发布职位的通道以及每月3次定向的极速职位曝光功能，能够在符合职位条件的人群面前迅速曝光，另有每月100次索要简历额度和每月22个极速联系额度，还有每月180个加好友特权。

只要成为会员，你就可以凭借脉脉会员里的极速联系、影响力加速等超人气权益和功能，能够快速找到想找的人、进而达成期望的合作。与此同时，你也可以在脉脉树立起自己良好的职场个人品牌，让好机会、好人脉不请自来。

这就是张姐招大牛的绝招，你也不妨试试吧!